Assigning heterogeneous tasks to wo

Assigning heterogeneous tasks to workers is an
important challenge of crowdsourcing platforms. Current approaches
to task assignment have primarily focused on contentbased
approaches, qualifications, or work history. We propose an
alternative and complementary approach that focuses on what
capabilities workers employ to perform tasks. First, we model
various tasks according to the human capabilities required to
perform them. Second, we capture the capability traces of the
crowd workers performance on existing tasks. Third, we predict
performance of workers on new tasks to make task routing
decisions, with the help of capability traces. We evaluate the effectiveness
of our approach on three different tasks including fact
verification, image comparison, and information extraction. The
results demonstrate that we can predict worker’s performance
based on worker capabilities. We also highlight limitations and
extensions of the proposed approach.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การมอบหมายงานที่แตกต่างกันกับผู้ปฏิบัติงานเป็นการ
ความท้าทายสำคัญของแพลตฟอร์ม crowdsourcing วิธีปัจจุบัน
การกำหนดงานหลักรู้ contentbased
วิธี คุณสมบัติ หรือประวัติการทำงาน เราเสนอการ
วิธีการเสริม และทางเลือกที่เน้นอะไร
จ้างแรงงานความสามารถในการทำงาน เรารุ่นแรก
งานต่าง ๆ ตามความสามารถที่มนุษย์ต้อง
ทำให้ สอง เราจับร่องรอยของความสามารถของการ
รุมประสิทธิภาพแรงงานที่มีอยู่ ที่สาม เราทาย
ประสิทธิภาพของแรงงานใหม่เพื่อให้สายงาน
ตัดสินใจ ด้วยความช่วยเหลือของร่องรอยความสามารถ เราประเมินประสิทธิภาพ
วิธีของเราในงานต่าง ๆ รวมทั้งข้อเท็จจริง
ตรวจสอบ ภาพเปรียบเทียบ และการสกัดข้อมูล ใน
ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า เราสามารถทำนายประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงาน
ตามความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน นอกจากนี้เรายังเน้นข้อจำกัด และ
ส่วนขยายของวิธีนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มอบหมายงานให้แก่แรงงานต่างกันเป็น
ความท้าทายที่สำคัญของแพลตฟอร์ม crowdsourcing วิธีการในปัจจุบัน
กับงานที่ได้รับมอบหมายได้เน้นหลักใน contentbased
วิธีคุณสมบัติหรือประวัติการทำงาน เราเสนอ
วิธีการทางเลือกและเสริมที่มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่
คนงานความสามารถในการจ้างเพื่อดำเนินการ อันดับแรกเราแบบ
งานต่างๆตามความสามารถของมนุษย์ที่จำเป็นในการ
ดำเนินการพวกเขา ประการที่สองเราจับร่องรอยความสามารถในการ
ปฏิบัติงานของฝูงชนในงานที่มีอยู่ ประการที่สามเราคาดการณ์
ผลการดำเนินงานของแรงงานในงานใหม่ที่จะทำให้งานการกำหนดเส้นทาง
การตัดสินใจด้วยความช่วยเหลือของร่องรอยความสามารถ เราจะประเมินประสิทธิภาพ
ของวิธีการของเราในสามงานที่แตกต่างกันรวมทั้งความเป็นจริง
การตรวจสอบเปรียบเทียบภาพและการสกัดข้อมูล
ผลแสดงให้เห็นว่าเราสามารถคาดการณ์ผลการดำเนินงานของคนงาน
ตามความสามารถของคนงาน นอกจากนี้เรายังเน้นข้อ จำกัด และ
นามสกุลของวิธีการที่นำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มอบหมายงานที่มีความสำคัญกับคนงานเป็น
ความท้าทายสำคัญของ crowdsourcing แพลตฟอร์ม ในปัจจุบันวิธี
ได้รับมอบหมายงานจะเน้นหลักใน contentbased
วิธี คุณสมบัติ หรือประวัติศาสตร์ เราเสนอ
ทางเลือกและการเสริมวิธีการที่เน้นสิ่งที่
ความสามารถแรงงานจ้างการดําเนินงาน ตอนแรกเราแบบ
งานต่าง ๆตามความสามารถของมนุษย์ต้อง
แสดงพวกเขา ประการที่สอง เราสามารถจับร่องรอยของฝูงชนในงานงาน
แรงงานที่มีอยู่ สาม เราทำนาย
การปฏิบัติงานของพนักงานในงานใหม่เพื่อให้งานเส้นทาง
การตัดสินใจด้วยความช่วยเหลือของร่องรอยของความสามารถ เราประเมินประสิทธิผลของวิธีการที่แตกต่างกันสามของเรา

งานรวมทั้งการตรวจสอบความเป็นจริง ,การเปรียบเทียบภาพและการสกัดข้อมูล
ผลแสดงให้เห็นว่า เราสามารถทำนายประสิทธิภาพของคนงาน
ขึ้นอยู่กับความสามารถคนงาน นอกจากนี้เรายังเน้นข้อจำกัดและ
ส่วนขยายของวิธีการที่เสนอ .