Second, although women and minoriti

Second, although women and minorities have made significant advances into science’s professional ranks, there still are very few women and minorities among the scientific elite, i.e. Nobel Prize winners, members of the NAS, full professors, etc. Indeed, there is some evidence that a type of “old-boy-network” or “glass ceiling” exists in science when it comes to career advancement and prizes (Holloway 1993, Etzkowitz et al. 1994). Although there is nothing inherently wrong with relying on personal relationships to achieve career advancement, these relationships become a problem when they tend to exclude deserving people from a profession’s upper echelons. A principle of opportunity STANDARDS OF ETHICAL CONDUCT 59 implies that scientists should recruit, employ, and reward underrepresented groups, such as women and minorities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอง แม้สตรีและคมิได้ทำล่วงหน้าอย่างมีนัยสำคัญเป็นของวิทยาศาสตร์มืออาชีพยศ ยังคงมีคมิระหว่างวิทยาศาสตร์ชนชั้นสูง เช่นสมาชิกของ NAS อาจารย์เต็ม ฯลฯ ผู้ชนะรางวัลโนเบลและผู้หญิงน้อยมาก แน่นอน มีหลักฐานบางอย่างว่า "โอลด์บอยเครือข่าย" หรือ "เพดานแก้ว" ชนิดหนึ่งอยู่ในวิทยาศาสตร์เมื่อมันมาถึงก้าว และรางวัล (ฮอลโลเวย์ 1993, Etzkowitz et al. ปี 1994) มีความไม่มีอะไรผิดอาศัยความสัมพันธ์ส่วนบุคคลเพื่อให้บรรลุก้าว ความสัมพันธ์เหล่านี้กลายเป็น ปัญหาเมื่อพวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่รวมคนสมควรภักดีด้านบนของอาชีพ โอกาสมาตรฐานของจริยธรรมดำเนิน 59 หลักการหมายถึงการที่นักวิทยาศาสตร์ควรสรรหา จ้าง และรางวัล underrepresented กลุ่ม ผู้หญิงและคมิ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองแม้ว่าผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยได้ทำให้ความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญเป็นอันดับมืออาชีพวิทยาศาสตร์ยังคงเป็นผู้หญิงน้อยมากและชนกลุ่มน้อยในหมู่ชนชั้นทางวิทยาศาสตร์คือผู้ชนะรางวัลโนเบลสมาชิกของ NAS ที่อาจารย์เต็ม ฯลฯ อันที่จริงมีหลักฐานบางอย่างที่เป็น ประเภทของ "เด็กเก่าเครือข่าย" หรือ "เพดานแก้ว" ที่มีอยู่ในวิทยาศาสตร์เมื่อมันมาถึงความก้าวหน้าในอาชีพและของรางวัล (Holloway 1993 Etzkowitz et al. 1994) ถึงแม้จะมีอะไรผิดปกติกับเนื้อแท้อาศัยความสัมพันธ์ส่วนตัวเพื่อให้เกิดความก้าวหน้าในอาชีพความสัมพันธ์เหล่านี้กลายเป็นปัญหาเมื่อพวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่รวมคนที่สมควรได้รับจากผู้ใหญ่บนอาชีพของ หลักการของมาตรฐานโอกาสจริยธรรม 59 แสดงให้เห็นว่านักวิทยาศาสตร์ควรจะรับสมัครจ้างและให้รางวัลกลุ่มบทบาทเช่นผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

第二，虽然国产女人和minorities有最小显著advances为科学的专业队伍，有仍然是一些女人很among的高点和minorities精英奖，即上冠军的成员，正在professors NAS，完整，Indeed等等。这是一些evidence，有“old-boy-network a type of”或“玻璃天花板”存在时，它是在科学对career advancement和prizes（Holloway 1993 Etzkowitz等人，1994）。虽然知道本身是不怎么了在关系到个人relying achieve career advancement成为一个问题时，这些关系到他们，照顾，护理值得一profession拒绝的人从高层的机会。A原则上所示的ETHICAL STANDARDS CONDUCT 59这是科学家，应该采用underrepresented招募，和奖励，如As和minorities女子组。