This study revealed the need for su

This study revealed the need for sustainable retention strategies in organizations in Nigeria. It took into consideration the competitive business environment that is occasioned by globalization. This is inferred from the effects associated with employee turnover in organizations, which express the inadequacies in the traditional retention strategies in organizations in Nigeria. The study therefore, proposes that organizations in Nigeria should adopt certain critical sustainable trends in employee retention such as, establishment of establishment of strategic retention plane, involvement of employees in decision-making process, personalized compensation plane, career planning, training and development and creation of work flexibility and outsourcing. This is pertinent if these organization want to catch up with the current demands of global economic needs which require the use of talented workforce to drive the fundamental changes and production processes that are taking place in work organizations globally.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้เปิดเผยต้องการกลยุทธ์คงที่ยั่งยืนในองค์กรในประเทศไนจีเรีย ใช้ในการพิจารณาสภาพแวดล้อมการแข่งขันธุรกิจที่ occasioned จากโลกาภิวัตน์ นี้เป็นสรุปจากผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนพนักงานในองค์กร ที่แสดง inadequacies ในกลยุทธ์รักษาดั้งเดิมในองค์กรในประเทศไนจีเรีย การศึกษาดังนั้น จึงเสนอว่า องค์กรในไนจีเรียควรนำแนวโน้มบางอย่างยั่งยืนสำคัญในการเก็บข้อมูลพนักงานเช่น สถานประกอบการของสถานประกอบการของเครื่องบินคงกลยุทธ์ มีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการตัดสินใจ เครื่องบินส่วนบุคคลค่าตอบแทน การวางแผนอาชีพ ฝึกอบรม และพัฒนาและการสร้างความยืดหยุ่นในการทำงานและการจ้าง นี้เป็นอิสระถ้าองค์กรเหล่านี้ต้องให้ทันกับความต้องการปัจจุบันของความต้องการทางเศรษฐกิจโลกซึ่งต้องใช้บุคลากรที่มีความสามารถขับเปลี่ยนแปลงพื้นฐาน และกระบวนการผลิตที่จะมีสถานที่ในการทำงานองค์กรทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นความจำเป็นในการเก็บรักษากลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนในองค์กรในประเทศไนจีเรีย มันต้องใช้เวลาในการพิจารณาสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันที่เนื่องมาจากกระแสโลกาภิวัตน์ นี้จะพากันลงจากผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนของพนักงานในองค์กรที่แสดงความบกพร่องในกลยุทธ์การเก็บรักษาแบบดั้งเดิมในองค์กรในประเทศไนจีเรีย การศึกษาจึงเสนอว่าองค์กรในประเทศไนจีเรียควรนำมาใช้อย่างยั่งยืนแนวโน้มบางอย่างที่สำคัญในการเก็บข้อมูลของพนักงานเช่นการจัดตั้งสถานประกอบการของเครื่องบินการเก็บรักษายุทธศาสตร์การมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการตัดสินใจเครื่องบินชดเชยส่วนบุคคล, การวางแผนอาชีพการฝึกอบรมและการพัฒนาและการสร้าง ความยืดหยุ่นในการทำงานและการจ้าง นี่คือที่เกี่ยวข้องหากองค์กรเหล่านี้ต้องการที่จะจับขึ้นกับความต้องการในปัจจุบันความต้องการของเศรษฐกิจโลกที่ต้องใช้แรงงานที่มีความสามารถในการผลักดันการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานและกระบวนการผลิตที่จะเกิดขึ้นในการทำงานขององค์กรทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้แสดงความต้องการอย่างยั่งยืนในกลยุทธ์องค์กรในประเทศไนจีเรีย ใช้เวลาในการพิจารณาการแข่งขัน สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เป็นต้นเหตุโดยโลกาภิวัตน์ นี้เป็นค่าที่ได้จากผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนพนักงานในองค์กร ซึ่งแสดง inadequacies ในกลยุทธ์การเก็บรักษาแบบดั้งเดิมในองค์กรในประเทศไนจีเรียการศึกษา จึงเสนอว่า องค์กรในประเทศไนจีเรียควร adopt บางแนวโน้มที่สำคัญในการเก็บรักษาพนักงานอย่างยั่งยืน เช่น จัดตั้งสถานประกอบการของเครื่องบิน การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริหารการตัดสินใจส่วนบุคคล , เครื่องบิน , การชดเชยการวางแผนอาชีพ การฝึกอบรม และการพัฒนาและการสร้างความยืดหยุ่นในการทำงานและการเอาท์ซอร์สนี้เป็นที่เกี่ยวข้องถ้าองค์กรเหล่านี้ต้องการที่จะจับขึ้นกับความต้องการปัจจุบันของเศรษฐกิจโลกได้ ซึ่งต้องใช้ความต้องการของบุคลากรที่มีความสามารถในการขับการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานและกระบวนการผลิตที่จะเกิดขึ้นในองค์กร ทำงาน ทั่วโลก