Pattnayak (1998) posits that HRDC’s

Pattnayak (1998) posits that HRDC’s impact on individual
performance is visible in three ways i) by defining the stimuli that confronts the individual, ii) by placing
constraints on the individual‟s freedom of choice and iii) by providing source of reward and punishment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Pattnayak (1998) posits HRDC ที่ผลกระทบต่อบุคคลประสิทธิภาพมีอยู่สามวิธี i) โดยการกำหนดสิ่งเร้าที่บุคคล กับความ ii) โดยการทำข้อจำกัดของ individual‟s อิสระในการเลือกและ iii) โดยการให้รางวัลและลงโทษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Pattnayak (1998) posits ว่าผลกระทบของ HRDC
ในแต่ละประสิทธิภาพการทำงานที่สามารถมองเห็นได้ในสามวิธีi) โดยการกำหนดสิ่งเร้าที่ confronts บุคคล ii)
โดยการวางข้อจำกัด อยู่กับแต่ละบุคคล "ของเสรีภาพในการเลือกและ iii) โดยการให้แหล่งที่มาของรางวัลและการลงโทษ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

pattnayak ( 1998 ) posits ที่ hrdc คือผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล
มองเห็นในสามวิธีผม ) โดยกำหนดสิ่งเร้าที่เผชิญบุคคล 2 ) โดยวาง
ข้อจำกัดใน‟บุคคลของเสรีภาพในการเลือกและ 3 ) โดยการให้แหล่งที่มาของรางวัล และการลงโทษ