Worker mobility is an increasingly

Worker mobility is an increasingly important phenomenon that has wide social, cultural, and
economic repercussions. An area of particular import for mobile labor is social security services,
which have been, historically, designed for domestic coverage but now have to contend with
increasing internationalization. A rethinking should be under way on best design practices for
social security that better support mobile labor.
One important aspect of social security that affects mobile workers is portability of social
security benefits. Portability of social security exists where a worker-member1 is enabled to
preserve the actuarial value of accrued pension rights when moving from one country or job to
another (Forteza 2008). Portability of social security, in theory, can affect workers’ decisions to
seek employment abroad2 - where and for how long, as well as where to spend their retirement.
It also has important implications for host and home countries. For labor-short host countries,
portability of social security rights not only protects workers but it can also facilitate their orderly
return, thus decreasing the social tensions that labor migration usually brings. For the countries
of origin, it helps ensure that migrants do not become burdens to domestic social services upon
their return. Portable social security also provides migrants some means of support, including
investment in future self-employment. Finally, for regions that aim at closer integration,
portability can facilitate orderly migration and labor mobility that, in turn, helps in improving
efficiency and growth in the region as a whole, enabling labor resources to move where they
can be most productive.
Portability of social security is especially important in Asia, where statutory policies only allow
for temporary admission and employment of foreign workers. Because they are only admitted
on the strength of several years’ employment contracts, most migrant workers fail to qualify for
old-age benefits in the countries where they work even if national social security systems do not
exclude them from membership. This paper takes a look at portability of social protection in
Southeast Asia, particularly in the Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) countries
which has an aspiration towards greater economic integration, and analyzes possibilities for
bilateral or multilateral cooperation in social security. It deals primarily with long-term benefits
such as old-age, retirement, and survivor3 benefits. Health care is another important component
of social protection for migrants, but there have been few bilateral or multilateral agreements on
health care portability as the pre-funding, risk-pooling, and redistributive components of health
insurance appear more difficult to disentangle (Holzmann, Koettl, and Chernetsky 2005).
The next section discusses evidence of migration growth in Southeast Asia and the implications
of asymmetrical regional labor flows. Section 3 provides a general discussion of losses from
lack of portability of social security and the ways these can be addressed—for example, through
social security design and international agreement. It also assesses existing national social
security schemes in light of their portability features. Section 4 presents social security schemes
that other regions have adopted, which ASEAN can consider. Section 5 discusses options to
implement the ASEAN Declaration on the Protection and Promotion of the Rights of Migrant
Workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ปฏิบัติงานเคลื่อนไหวเป็นปรากฏการณ์สำคัญมากที่มีกว้างสังคม วัฒนธรรม และร้ายทางเศรษฐกิจ พื้นที่นำเข้าเฉพาะสำหรับแรงงานที่เคลื่อนที่เป็นบริการสังคมที่ได้รับ ประวัติ การออกแบบความครอบคลุมในประเทศ แต่ขณะนี้ ต้องขับเคี่ยวกับเพิ่มการสนับสนุน การจะเดินทางในแนวทางปฏิบัติออกแบบสำหรับความปลอดภัยทางสังคมที่สนับสนุนแรงงานเคลื่อนด้านหนึ่งที่สำคัญของสังคมที่มีผลต่อแรงเคลื่อนเป็นพอร์ตของสังคมประโยชน์ความปลอดภัย พอร์ตของสังคมอยู่ที่การเปิดใช้งานของผู้ปฏิบัติงาน-member1 เพื่อเก็บค่าวิชาสิทธิบำนาญค้างจ่ายเมื่อย้ายจากประเทศหนึ่งหรืองานอื่น (Forteza 2008) พอร์ตของสังคม ทฤษฎี สามารถส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของผู้ปฏิบัติงานเพื่อค้นหางาน abroad2 - ที่ และวิธียาวนาน และตำแหน่งที่จะเกษียณอายุการใช้นอกจากนี้ยังมีนัยสำคัญสำหรับโฮสต์และประเทศ สำหรับแรงงานระยะสั้นประเทศพอร์ตของสังคมสิทธิป้องกันแรงงานไม่เพียง แต่มันยังสามารถช่วยความเป็นระเบียบกลับ ดังนั้น การลดความตึงเครียดทางสังคมที่แรงงานย้ายถิ่นมักนำ สำหรับประเทศผู้ผลิต จะช่วยให้แน่ใจว่า อพยพเป็น ภาระเพื่อบริการสังคมภายในประเทศตามแทน สังคมแบบพกพาและยังให้อพยพบางหมายถึงสนับสนุน รวมทั้งการลงทุนในการจ้างงานตนเองในอนาคต ในที่สุด สำหรับภูมิภาคที่มุ่งรวมใกล้ชิดพอร์ตสามารถอำนวยความสะดวกเป็นระเบียบย้ายถิ่นและแรงงานเคลื่อนที่ กลับ ช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพและการเติบโตในภูมิภาคทั้งหมด เปิดใช้งานทรัพยากรแรงงานที่ย้ายพวกเขาได้มากที่สุดพอร์ตของสังคมเป็นสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเอเชีย การที่นโยบายตามกฎหมายอนุญาตให้เท่านั้นเข้าชมชั่วคราวและจ้างแรงงานต่างประเทศ เนื่องจากพวกเขาจะยอมรับเท่านั้นความแรงของสัญญาจ้างงานหลายปี ส่วนใหญ่ย้ายถิ่นแรงงานไม่มีสิทธิ์สำหรับชราประโยชน์ในประเทศที่พวกเขาทำงานแม้ว่าจะไม่มีระบบสังคมแห่งชาติแยกจากสมาชิก กระดาษนี้จะดูที่พอร์ตการป้องกันสังคมในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (อาเซียน)ที่มีกับความทะเยอทะยานสู่การรวมกลุ่มทางเศรษฐกิจมากขึ้น และวิเคราะห์วันความร่วมมือทวิภาคี หรือพหุภาคีในสังคม มันเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ระยะยาวเป็นหลักเช่นประโยชน์ชรา เกษียณอายุ และ survivor3 สุขภาพเป็นส่วนประกอบที่สำคัญอีกการป้องกันสังคมเพื่ออพยพ แต่มีไม่กี่ข้อตกลงทวิภาคี หรือพหุภาคีบนพอร์ตการดูแลสุขภาพเป็นส่วนประกอบเบื้องต้นทุน ความเสี่ยงร่วมกัน และ redistributive ของสุขภาพประกันปรากฏยากสยาย (Holzmann, Koettl และ Chernetsky 2005)ส่วนถัดไปอธิบายหลักฐานของการโยกย้ายการเติบโตในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และผลกระทบของแรงงานภูมิภาค asymmetrical ไหล หมวดที่ 3 แสดงการสนทนาทั่วไปขาดทุนจากขาดพอร์ตของสังคมและวิธีการเหล่านี้สามารถส่งแบบตัวอย่าง ผ่านออกแบบสังคมและข้อตกลงระหว่างประเทศ มันยังดำรงชีวิตอยู่สังคมแห่งชาติแผนงานรักษาความปลอดภัยเมื่อลักษณะการทำงานของพอร์ต ส่วน 4 แสดงแบบแผนของสังคมภูมิภาคอื่น ๆ ที่ได้นำมาใช้ ซึ่งอาเซียนสามารถพิจารณา หมวดที่ 5 กล่าวถึงตัวเลือกในการใช้ปฏิญญาอาเซียนในการป้องกันและส่งเสริมสิทธิการย้ายถิ่นคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเคลื่อนไหวของคนงานเป็นปรากฏการณ์ที่สำคัญมากขึ้นที่มีหลากหลายทางสังคมวัฒนธรรมและ
ผลกระทบทางเศรษฐกิจ พื้นที่ของการนำเข้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ใช้แรงงานถือเป็นบริการรักษาความปลอดภัยทางสังคม
ที่ได้รับในอดีตได้รับการออกแบบสำหรับการรายงานข่าวในประเทศ แต่ตอนนี้ต้องต่อสู้กับ
ความเป็นสากลเพิ่มขึ้น ทบทวนควรอยู่ภายใต้วิธีการที่ดีที่สุดในการออกแบบสำหรับ
การรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่สนับสนุนที่ดีกว่าแรงงานมือถือ.
หนึ่งที่สำคัญของการรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่มีผลกระทบต่อคนงานมือถือพกพาของสังคม
ผลประโยชน์การรักษาความปลอดภัย พกพาของการรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่มีอยู่ที่คนงาน-member1 ถูกเปิดใช้งานเพื่อ
รักษาค่าประกันภัยสิทธิบำเหน็จบำนาญค้างเมื่อย้ายจากประเทศหนึ่งหรืองาน
อื่น ๆ (Forteza 2008) พกพาของการรักษาความปลอดภัยทางสังคมในทางทฤษฎีจะมีผลต่อการตัดสินใจของคนงานที่จะ
หางานต่างประเทศ 2 - ที่และนานเท่าไหร่เช่นเดียวกับที่จะใช้จ่ายเกษียณอายุของพวกเขา.
นอกจากนี้ยังมีนัยสำคัญสำหรับประเทศเจ้าภาพและบ้าน สำหรับประเทศเจ้าภาพแรงงานสั้น
พกพาของสิทธิประกันสังคมไม่เพียง แต่ปกป้องคนงาน แต่ก็ยังสามารถอำนวยความสะดวกให้เป็นระเบียบเรียบร้อยของพวกเขา
กลับมาจึงลดความตึงเครียดทางสังคมที่เคลื่อนย้ายแรงงานมักจะนำ สำหรับประเทศที่
เป็นแหล่งกำเนิดของมันช่วยให้มั่นใจว่าแรงงานข้ามชาติที่ไม่ได้กลายเป็นภาระในการให้บริการทางสังคมในประเทศเมื่อ
พวกเขากลับมา การรักษาความปลอดภัยทางสังคมแบบพกพานอกจากนี้ยังมีแรงงานข้ามชาติที่หมายถึงการสนับสนุนบางส่วนรวมถึงการ
ลงทุนในอนาคตของการจ้างงานตนเอง สุดท้ายสำหรับภูมิภาคที่มีจุดมุ่งหมายในการรวมกลุ่มที่ใกล้ชิดและ
การพกพาที่สามารถอำนวยความสะดวกการโยกย้ายเป็นระเบียบและการเคลื่อนย้ายแรงงานที่ในที่สุดก็ช่วยในการปรับปรุง
ประสิทธิภาพและการเจริญเติบโตในภูมิภาคโดยรวมที่ช่วยให้ทรัพยากรแรงงานที่จะย้ายที่พวกเขา
อาจจะมีประสิทธิภาพมากที่สุด.
พกพาของ การรักษาความปลอดภัยทางสังคมเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเอเชียที่นโยบายตามกฎหมายอนุญาตให้
เข้าชั่วคราวและการจ้างงานของแรงงานต่างชาติ เพราะพวกเขาจะเข้ารับการรักษาเพียง
กับความแรงของหลายปีสัญญาจ้างแรงงานข้ามชาติส่วนใหญ่ล้มเหลวที่จะมีสิทธิ์ได้รับ
ผลประโยชน์ชราภาพในประเทศที่พวกเขาทำงานแม้ว่าระบบรักษาความปลอดภัยแห่งชาติสังคมไม่
แยกพวกเขาจากการเป็นสมาชิก บทความนี้จะดูที่การพกพาของการคุ้มครองทางสังคมใน
เอเชียตะวันออกเฉียงใต้โดยเฉพาะในสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (ASEAN) ประเทศ
ที่มีความทะเยอทะยานต่อการบูรณาการทางเศรษฐกิจมากขึ้นและการวิเคราะห์ความเป็นไปได้สำหรับ
ความร่วมมือทวิภาคีหรือพหุภาคีในการรักษาความปลอดภัยทางสังคม มันเกี่ยวเนื่องกับผลประโยชน์ระยะยาว
เช่นอายุเก่าเกษียณอายุและผลประโยชน์ survivor3 การดูแลสุขภาพเป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบที่สำคัญ
ของการคุ้มครองทางสังคมสำหรับแรงงานข้ามชาติ แต่มีได้ไม่กี่ข้อตกลงทวิภาคีหรือพหุภาคีใน
การพกพาการดูแลสุขภาพเป็นก่อนการระดมทุนที่มีความเสี่ยงร่วมกันและองค์ประกอบ redistributive สุขภาพ
ประกันปรากฏขึ้นยากที่จะคลี่คลาย (Holzmann, Koettl และ Chernetsky 2005).
ส่วนถัดไปกล่าวถึงหลักฐานของการเจริญเติบโตของการย้ายถิ่นในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และผลกระทบ
ของการใช้แรงงานในระดับภูมิภาคไม่สมดุลไหล มาตรา 3 ให้การอภิปรายทั่วไปของการสูญเสียจาก
การขาดการพกพาของการรักษาความปลอดภัยทางสังคมและวิธีการเหล่านี้สามารถได้รับการแก้ไข-เช่นผ่าน
การออกแบบการรักษาความปลอดภัยทางสังคมและข้อตกลงระหว่างประเทศ นอกจากนี้ยังประเมินที่มีอยู่สังคมแห่งชาติ
รูปแบบการรักษาความปลอดภัยในแง่ของการพกพาของพวกเขามี หมวดที่ 4 การจัดรูปแบบการรักษาความปลอดภัยทางสังคม
ที่ภูมิภาคอื่น ๆ ได้นำซึ่งอาเซียนสามารถพิจารณา หมวดที่ 5 กล่าวถึงตัวเลือกในการ
ดำเนินการตามปฏิญญาอาเซียนว่าด้วยการคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของแรงงานข้ามชาติ
แรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานเคลื่อนย้ายเป็นปรากฏการณ์สำคัญที่กว้างมากขึ้น มีสังคม วัฒนธรรม และ
ผลกระทบทางเศรษฐกิจ พื้นที่นำเข้า โดยเฉพาะแรงงานเคลื่อนที่ บริการประกันสังคม
ซึ่งมีประวัติศาสตร์ที่ออกแบบมาสำหรับความคุ้มครองในประเทศ แต่ตอนนี้ต้องขับเคี่ยวกับ
เพิ่มเป็นสากล เป็น คิดใหม่ ควรอยู่ภายใต้วิธีการในการปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับ
ออกแบบประกันสังคมที่ให้การสนับสนุนโทรศัพท์มือถือแรงงาน .
สำคัญด้านความปลอดภัยทางสังคมที่มีผลต่อแรงงานมือถือพกพาของผลประโยชน์การประกันสังคม

พกพาความปลอดภัยของสังคมอยู่ที่ worker-member1 เปิด

รักษามูลค่าของสิทธิบำนาญค้างจ่ายทานเมื่อย้ายจากประเทศหนึ่ง หรืองาน

อีก ( forteza 2008 ) พกพาของสังคม ในทางทฤษฎีสามารถส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของคนงานที่จะแสวงหาการจ้างงานที่ abroad2
- นานแค่ไหน เช่นเดียวกับที่ใช้เวลาการเกษียณอายุของพวกเขา .
มันยังมีความหมายสำคัญสำหรับประเทศเจ้าภาพและบ้าน สำหรับแรงงานที่สั้นโฮสต์ประเทศ
พกพาสิทธิประกันสังคมไม่เพียง แต่ปกป้องแรงงาน แต่ก็ยังสามารถอำนวยความสะดวกให้กลับมาเป็นระเบียบ
ของพวกเขาดังนั้นการลดความตึงเครียดทางสังคมที่แรงงานอพยพมักจะนำ สำหรับประเทศ
ต้นทาง มันช่วยให้แน่ใจว่า ผู้อพยพไม่กลายเป็นภาระสังคมภายในประเทศเมื่อ
กลับของพวกเขา ประกันสังคมแบบพกพานอกจากนี้ยังมีผู้อพยพบางส่วน หมายถึงการสนับสนุนรวมทั้ง
การลงทุนการจ้างงานด้วยตนเองในอนาคต สุดท้ายสำหรับภูมิภาคที่มีจุดมุ่งหมายที่การรวมใกล้ชิด
,พกพาสามารถอำนวยความสะดวกในการย้ายถิ่น เป็นระเบียบ และการเคลื่อนย้ายแรงงาน ที่ จะ ช่วยให้ปรับปรุง
ประสิทธิภาพและการเติบโตในภูมิภาคโดยรวม ส่งผลให้ทรัพยากรแรงงานเพื่อย้ายที่พวกเขาสามารถมีประสิทธิผลที่สุด
.
พกพาความปลอดภัยของสังคมเป็นสำคัญโดยเฉพาะในเอเชียที่นโยบายตามกฎหมายอนุญาต
เข้าเรียนชั่วคราว และการจ้างงานของแรงงาน ต่างประเทศเพราะพวกเขาเป็นเพียงยอมรับ
ในความแข็งแรงของหลายปีของสัญญาว่าจ้าง แรงงานต่างด้าวส่วนใหญ่ล้มเหลวที่จะมีคุณสมบัติสำหรับ
วัยชราผลประโยชน์ในประเทศที่พวกเขาทำงาน ถ้าระบบประกันสังคมแห่งชาติไม่ได้
แยกพวกเขาจากการเป็นสมาชิก กระดาษนี้จะใช้เวลาดูที่เว็บของการคุ้มครองทางสังคมใน
เอเชียตะวันออกเฉียงใต้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ( อาเซียน ) ประเทศ
ซึ่งมีความทะเยอทะยานไปสู่การรวมกลุ่มทางเศรษฐกิจ และวิเคราะห์ความเป็นไปได้ในระดับทวิภาคี หรือพหุภาคี
ความร่วมมือในการรักษาความปลอดภัยทางสังคม มันข้อเสนอหลักที่มีประโยชน์ระยะยาว
เช่น วัยชรา การเกษียณอายุ และผลประโยชน์ survivor3 . การดูแลสุขภาพ
ส่วนประกอบสำคัญอื่นการคุ้มครองทางสังคมสำหรับแรงงาน แต่ก็มีเพียงไม่กี่แบบทวิภาคีหรือพหุภาคี ข้อตกลงในการดูแลสุขภาพเป็นทุน
พกพาก่อนความเสี่ยงร่วมกัน และส่วนประกอบ redistributive ประกันสุขภาพ
ปรากฏยากที่จะคลี่คลาย ( holzmann koettl และ chernetsky , 2005 ) .
ส่วนถัดไปอธิบายหลักฐานการเจริญเติบโตของการย้ายถิ่นในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และ
ความหมายของแรงงานในภูมิภาคที่ไม่ไหล มาตรา 3 ให้มีการอภิปรายทั่วไปของการสูญเสียจาก
ขาดพกพาความปลอดภัยของสังคมและวิธีการเหล่านี้สามารถ addressed เช่นผ่าน
ออกแบบประกันสังคมและข้อตกลงนานาชาติ นอกจากนี้ยังประเมินแห่งชาติที่มีอยู่ในแง่ของความมั่นคงทางสังคม
แบบพกพาของพวกเขาคุณลักษณะ ส่วนที่ 4 เสนอแผนประกันสังคม
ที่ภูมิภาคอื่น ๆ ได้ประกาศใช้ ซึ่งอาเซียนจะพิจารณา มาตรา 5 กล่าวถึงตัวเลือก

ใช้ปฏิญญาอาเซียนว่าด้วยการคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของแรงงานข้ามชาติ