Career resilience (CR) is an increa

Career resilience (CR) is an increasingly important, but under-researched aspect of modern
careers. The purpose of this paper is to examine the mediating effect of CR on the relationships
between personality factors, career self-evaluations and modern career orientation and the outcome of
career satisfaction (CS).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาชีพความยืดหยุ่น (CR) ก็มีมากขึ้น แต่เมือภายใต้มุมมองทันสมัยสมัครงาน วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบผล mediating ของ CR ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบุคลิกภาพ อาชีพ self-evaluations แนวอาชีพทันสมัย และผลของอาชีพความพอใจ (CS)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความยืดหยุ่นอาชีพ (CR) เป็นสิ่งสำคัญมากขึ้น
แต่ภายใต้การวิจัยที่ทันสมัยทุกแง่มุมของการประกอบอาชีพ วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการศึกษาผลของการไกล่เกลี่ย CR
ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบุคลิกภาพการประเมินตนเองอาชีพและการวางแนวอาชีพที่ทันสมัยและมีผลของความพึงพอใจในอาชีพ
(CS)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และอาชีพ ( CR ) เป็นสำคัญมากขึ้น แต่ภายใต้ความสนใจด้านอาชีพที่ทันสมัย

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของโครเมียมในการไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์
ระหว่างบุคลิกภาพ , อาชีพตนเอง การประเมินผล และทันสมัย การแนะแนวอาชีพ และผลของความพึงพอใจในอาชีพ
( CS )