job boards, job portals, and, most

job boards, job portals, and, most recently, social networks, are increasingly being
used as the main recruitment sources for external candidates .This is reflected in the initial definition of the term e-recruitment as being recruitment of candidates on the Internet.With the evolution of enterprise information systems and techniques deployed and used for recruitment purposes , e-recruitment has been further elaborated to include candidate management technology and the recruitment process in general, e.g. tracking
applicants, selecting, offering jobs, or rejecting . These definitions
suggest a duality of the term e-recruitment, which may be simultaneously perceived
as the use of an Internet-based recruitment source and as technology-enabled
recruitment management practices. The main focus of the present research is on the
managerial side of recruitment, and not on the recruitment sources. Therefore, in this
paper e-recruitment is viewed and defined as the organisation of recruitment process
and activities, which, by means of technology and human agents, facilitate time- and
space-independent collaboration and interaction in order to identify, attract, and influence competent candidates

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บอร์ดรับสมัครงาน งานพอร์ทัล และ ล่าสุด เครือข่ายสังคม มากขึ้นการใช้เป็นแหล่งสรรหาหลักสำหรับผู้สมัครภายนอก นี้จะแสดงในคำเริ่มต้นของระยะ e-เกณฑ์การสมัครของผู้สมัครเทอร์เน็ตเมื่อใช้วิวัฒนาการของระบบข้อมูลขององค์กรและเทคนิคการปรับใช้ และใช้สำหรับวัตถุประสงค์ในการสรรหาบุคลากร e-สรรหาบุคลากรมีการเพิ่มเติม elaborated ผู้บริหารเทคโนโลยี และกระบวนการสรรหาบุคลากรทั่วไป เช่น การติดตามผู้สมัคร การเลือก การนำเสนองาน หรือการปฏิเสธ ข้อกำหนดเหล่านี้แนะนำเป็นคู่ระยะ e-รับสมัคร ซึ่งอาจรับรู้พร้อมกันเป็นการใช้เป็นแหล่งสรรหาบุคลากรบนอินเทอร์เน็ต และ เป็นเทคโนโลยีการเปิดใช้งานวิธีการบริหารจัดการสรรหาบุคลากร เน้นการวิจัยมีการด้านบริหาร การสรรหาบุคลากร และไม่ บนแหล่งสรรหา ดังนั้น ในการนี้กระดาษอิเล็กทรอนิกส์รับสมัครดู และกำหนดให้เป็นองค์กรของกระบวนการสรรหาบุคลากรและ ซึ่ง โดยตัวแทนบุคคล และเทคโนโลยีอำนวยความสะดวกเวลา และพื้นที่อิสระทำงานร่วมกันและการโต้ตอบเพื่อระบุ ดึงดูด อิทธิพล และผู้มีอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดานงานพอร์ทัลงานและส่วนใหญ่เมื่อเร็ว ๆ นี้เครือข่ายทางสังคมเพิ่มขึ้นจะถูก
นำมาใช้เป็นแหล่งที่มาของการรับสมัครผู้สมัครหลักสำหรับภายนอกนี้เป็นภาพสะท้อนในความหมายเริ่มต้นของคำว่า E-สรรหาในฐานะที่เป็นการรับสมัครของผู้สมัครใน Internet.With วิวัฒนาการของระบบสารสนเทศขององค์กรและเทคนิคการใช้งานและการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการรับสมัคร e-สรรหาได้รับการชี้แจงเพิ่มเติมที่จะรวมถึงเทคโนโลยีการจัดการผู้สมัครและกระบวนการสรรหาโดยทั่วไปเช่นการติดตาม
ผู้สมัครเลือกที่นำเสนองานหรือปฏิเสธ คำนิยามเหล่านี้
ขอแนะนำให้คู่ของระยะ E-สรรหาซึ่งอาจจะเป็นที่รับรู้พร้อมกัน
เช่นการใช้เป็นแหล่งรับสมัครงานบนอินเทอร์เน็ตและเป็นเทคโนโลยีที่ใช้
แนวทางการบริหารจัดการการรับสมัคร เน้นหลักของการวิจัยในปัจจุบันอยู่ใน
ด้านการบริหารจัดการของการรับสมัครและไม่เกี่ยวกับแหล่งที่มาของการรับสมัคร ดังนั้นในการนี้
กระดาษ E-สรรหามีการดูและกำหนดให้เป็นองค์กรของกระบวนการสรรหา
และกิจกรรมซึ่งโดยวิธีการของเทคโนโลยีและตัวแทนของมนุษย์อำนวยความสะดวกในเวลาและ
การทำงานร่วมกันพื้นที่ที่เป็นอิสระและการทำงานร่วมกันเพื่อที่จะระบุดึงดูดและมีอิทธิพลต่อ ผู้สมัครที่มีความสามารถ