Recommended diversity in the workpl

Recommended diversity in the workplace solutions include:
Ward off change resistance with inclusion. - Involve every employee possible in formulating and executing diversity initiatives in your workplace.

Foster an attitude of openness in your organization. - Encourage employees to express their ideas and opinions and attribute a sense of equal value to all.

Promote diversity in leadership positions. - This practice provides visibility and realizes the benefits of diversity in the workplace.

Utilize diversity training. - Use it as a tool to shape your diversity policy.

Launch a customizable employee satisfaction survey that provides comprehensive reporting. - Use the results to build and implement successful diversity in the workplace policies.

As the economy becomes increasingly global, our workforce becomes increasingly diverse. Organizational success and competitiveness will depend on the ability to manage diversity in the workplace effectively. Evaluate your organization’s diversity policies and plan for the future, starting today.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำความหลากหลายในการแก้ปัญหาที่ทำงานรวมถึง:ปิดความต้านทานเปลี่ยนแปลงโดยรวม -เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนเป็นไปได้ในการกำหนด และการดำเนินการโครงการความหลากหลายในงานส่งเสริมทัศนคติของการเปิดกว้างในองค์กรของคุณ -ส่งเสริมให้พนักงานได้แสดงความคิดของพวกเขา และความรู้สึกเท่ากับค่าของแอตทริบิวต์ทั้งหมดส่งเสริมความหลากหลายในการนำ -ฝึกให้มองเห็น และตระหนักถึงประโยชน์ของความหลากหลายในการทำงานใช้การฝึกอบรมความหลากหลาย -ใช้เป็นเครื่องมือนโยบายความหลากหลายของรูปเปิดใช้การสำรวจความพึงพอใจของพนักงานเองให้รายงานที่ครอบคลุม -ใช้ผลการสร้าง และใช้ความหลากหลายประสบความสำเร็จในนโยบายการทำงานอีกทั้งเศรษฐกิจโลกมากขึ้น แรงงานของเรากลายเป็นความหลากหลายมากขึ้น ความสำเร็จขององค์กรและการแข่งขันจะขึ้นกับความสามารถในการจัดการความหลากหลายในทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประเมินนโยบายขององค์กรที่หลากหลาย และวางแผนสำหรับอนาคต เริ่มต้นวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

在workplace Recommended多样性解决方案，包括：改变了病房。Involve阻力与员工可能都包涵在制定和executing initiatives多样性在你的workplace。在你的态度openness福斯特的一个组织来表达他们的员工。Encourage ideas和看法和属性。一个对所有感值等。在促进多样性领导职务。这realizes实践提供的知名度和在benefits的多样性workplace CAC。Utilize多样性培训。用它作为一种政策工具对形状的多样性。员工满意度调查是一个customizable发射reporting提供综合的结果。对建立和使用在workplace policies implement成功地多样性。因此，我们的全球经济increasingly becomes diverse成功。组织员工becomes increasingly和竞争力。在depend能力将有效地控制在一个workplace多样性。多样性的policies来评估血管组织。和计划，开始为未来的今天。