Control is cultural rather than for

Control is cultural rather than formal.

Growth is encouraged through participation and mutual goal setting.

Managers focus on problem-solving activities, which ensure the organization's survival but also innovation for continued growth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคุมเป็นวัฒนธรรม มากกว่าทางส่งเสริมการเจริญเติบโตผ่านการมีส่วนร่วมและการตั้งเป้าหมายร่วมกันผู้จัดการมุ่งเน้นการแก้ปัญหากิจกรรม ซึ่งทำให้องค์กรอยู่รอด แต่ยังนวัตกรรมสำหรับการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การควบคุมเป็นวัฒนธรรมมากกว่าอย่างเป็นทางการ. การเจริญเติบโตคือการส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการตั้งค่าเป้าหมายร่วมกัน. ผู้จัดการมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมการแก้ปัญหาที่สร้างความมั่นใจความอยู่รอดขององค์กร แต่ยังนวัตกรรมสำหรับการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การควบคุมทางวัฒนธรรมมากกว่าอย่างเป็นทางการการส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการตั้งค่าผ่านเป้าหมายร่วมกันผู้จัดการ มุ่งเน้นกิจกรรมการแก้ปัญหาที่ให้องค์กรอยู่รอด แต่ยังมีนวัตกรรมสำหรับการเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่อง