Differences in culture imply that:

Differences in culture imply that:
There is a need for managers to develop cross-cultural literacy.
One of the biggest dangers confronting a company that goes abroad for the first time is the danger of being ill-informed. International businesses that are ill-informed about the practices of another culture are likely to fail. Doing business in different cultures requires adaptation to conform with the value systems and norms of that culture. The way in which deals are negotiated, the appropriate incentive pay systems for sales people, the name of product, the structure of the organization, and so on, are all sensitive to cultural differences. What works in one culture might not work in another.
To combat the danger of being ill-informed, international businesses should consider employing local citizens to help them do business in a particular culture. They must also ensure that home-country executives are cosmopolitan enough to understand how differences in culture affect the practice of business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างในวัฒนธรรมนัยว่า: มีความจำเป็นสำหรับการพัฒนาวัฒนธรรมสามารถหนึ่งของบริษัทที่ไปต่างประเทศครั้งแรกในการเผชิญอันตรายที่ใหญ่ที่สุดคืออันตรายของการไม่ทราบ ธุรกิจนานาชาติที่ไม่ทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ดีของวัฒนธรรมอื่น มักจะล้มเหลว ทำธุรกิจในวัฒนธรรมที่แตกต่างต้องปรับตัวเพื่อให้สอดคล้องกับระบบค่าและบรรทัดฐานของวัฒนธรรมที่ วิธีการในการเจรจาเสนอ จูงใจที่เหมาะสมจ่ายระบบสำหรับผู้ขาย ชื่อผลิตภัณฑ์ โครงสร้างขององค์กร และในนั้น มีความแตกต่างที่สำคัญทางวัฒนธรรม สิ่งที่ทำงานในวัฒนธรรมหนึ่งอาจไม่ทำงานอีกด้วย ในการต่อสู้กับอันตรายของการแจ้งป่วย ธุรกิจระหว่างประเทศควรพิจารณาใช้ประชาชนท้องถิ่นเพื่อช่วยในการทำธุรกิจในวัฒนธรรมหนึ่ง ๆ พวกเขายังต้องมั่นใจว่า ผู้บริหารประเทศบ้านเป็นสากลเพียงพอที่จะเข้าใจว่าความแตกต่างในวัฒนธรรมส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างในวัฒนธรรมหมายความว่า:
มีความจำเป็นสำหรับผู้บริหารในการพัฒนาความรู้ข้ามวัฒนธรรมเป็น.
หนึ่งในอันตรายที่ใหญ่ที่สุดเผชิญหน้ากับ บริษัท ที่ไปต่างประเทศเป็นครั้งแรกเป็นอันตรายจากการถูกป่วยแจ้ง ธุรกิจระหว่างประเทศที่มีการป่วยทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติของวัฒนธรรมอื่นมีแนวโน้มที่จะล้มเหลว การทำธุรกิจในวัฒนธรรมที่แตกต่างต้องปรับตัวเพื่อให้สอดคล้องกับระบบคุณค่าและบรรทัดฐานของวัฒนธรรมที่ วิธีการที่ข้อเสนอที่จะเจรจาต่อรอง, ระบบแรงจูงใจที่เหมาะสมสำหรับการจ่ายเงินคนขายชื่อของผลิตภัณฑ์โครงสร้างขององค์กรและอื่น ๆ มีทั้งหมดไวต่อการแตกต่างทางวัฒนธรรม สิ่งที่ทำงานในวัฒนธรรมหนึ่งอาจไม่ทำงานในอีก.
เพื่อต่อสู้กับอันตรายของการป่วยทราบธุรกิจระหว่างประเทศควรพิจารณาการจ้างประชาชนในท้องถิ่นที่จะช่วยให้พวกเขาทำธุรกิจในวัฒนธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขายังต้องให้แน่ใจว่าผู้บริหารประเทศบ้านมีความเป็นสากลมากพอที่จะเข้าใจวิธีการที่แตกต่างในวัฒนธรรมส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างในวัฒนธรรมที่บ่งบอกว่า :
มีความต้องการสำหรับผู้บริหารที่จะพัฒนาความรู้ด้านวัฒนธรรม .
ที่ใหญ่ที่สุดอันตรายกับบริษัทที่ไปต่างประเทศเป็นครั้งแรก คือ อันตรายของการป่วยทราบ ธุรกิจระหว่างประเทศที่ป่วยทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติของวัฒนธรรมอื่น มีแนวโน้มที่จะล้มเหลวการทําธุรกิจในวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ต้องมีการปรับตัวเพื่อให้สอดคล้องกับระบบคุณค่าและบรรทัดฐานของวัฒนธรรมที่ วิธีการที่เกี่ยวข้องจะเจรจาเหมาะสม , ระบบจูงใจจ่ายคนขาย ชื่อ ผลิตภัณฑ์ โครงสร้างขององค์กร และ จะอ่อนไหวกับความแตกต่างทางวัฒนธรรม สิ่งที่ทำงานในวัฒนธรรมหนึ่งอาจไม่ทำงานในอีก
การต่อสู้กับอันตรายจากการป่วยทราบ ธุรกิจระหว่างประเทศ ควรพิจารณาการจ้างประชาชนในท้องถิ่นเพื่อช่วยให้พวกเขาทำธุรกิจในวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจง พวกเขายังต้องให้แน่ใจว่า ผู้บริหารประเทศเป็นสากลพอที่จะเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมมีผลต่อการปฏิบัติของธุรกิจ