The literatures indicate that emplo

The literatures indicate that employee engagement is closely linked with organizational performance outcomes. Companies with engaged employees have higher employee retention as a result of reduced turnover and reduced intention to leave the company, productivity, profitability, growth and customer satisfaction. On the other hand, companies with disengaged employees suffer from waste of effort and bleed talent, earn less commitment from the employees, face increased absenteeism and have less customer orientation, less productivity, and reduced operating margins and net profit margins. Most researches emphasize merely the importance and positive impacts of employee engagement on the business outcomes, failing to provide the cost-benefit analysis for engagement decisions. As any other management decisions, engagement decision should be evaluated in terms of both its benefits and its associated costs, without giving greater emphasis to neither of the two, not to bias the decision makers. Thus there is a need to study the cost aspect of engagement decisions. The remarkable fact is, the findings of today’s researches, can be used as corner stone for the building of complete essence to the construct. Furthermore, much of the works related to “employee engagement” construct is attributed to survey houses and consultancies. Therefore, there is a need for academia to investigate this new construct and come up with a clear definition and dimensions that will be used for measuring employee engagement justifying the importance of engagement concept. Otherwise, it will pass away shortly as many other human resource fads did.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารระบุว่า ปตท.ได้เชื่อมโยงกับผลประสิทธิภาพขององค์กร บริษัทที่ มีพนักงานมีส่วนร่วมมีรักษาพนักงานสูงขึ้นเป็นผลมาจากยอดขายที่ลดลง และลดการปล่อยให้บริษัท ผลผลิต ผลกำไร เจริญเติบโต และความพึงพอใจของลูกค้า บนมืออื่น ๆ บริษัทกับพนักงาน disengaged ภาวะเสียความสามารถความพยายามและเลือดออก ได้รับน้อยมุ่งมั่นจากพนักงาน หน้าลางานเพิ่มขึ้น และแนวลูกค้าน้อยลง น้อยลง ประสิทธิภาพ ขอบการทำงานลดลง และกำไรสุทธิ งานวิจัยส่วนใหญ่เน้นเพียงความสำคัญและผลกระทบทางบวกของปตท.ที่ธุรกิจ การวิเคราะห์ต้นทุนผลประโยชน์ให้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ เป็นอื่น ๆ จัดการการตัดสินใจ ตัดสินใจหมั้นควรประเมินประโยชน์และต้นทุนเกี่ยวข้อง ไม่ให้ความสำคัญมากขึ้นที่สอง ไม่ให้อคติผู้ตัดสินใจ จึง มีความต้องการศึกษาด้านต้นทุนของการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ความจริงที่น่าทึ่ง คือ ผลการวิจัยในปัจจุบัน สามารถใช้เป็นมุมหินสำหรับสร้างของผลึกสมบูรณ์การก่อสร้าง นอกจากนี้ มากของงานก่อสร้าง "ร่วม" คือประกอบสำรวจบ้านและงาบ ดังนั้น มีความจำเป็นสำหรับสถาบันการศึกษาการตรวจสอบโครงสร้างใหม่นี้ และมีคำจำกัดความที่ชัดเจนและมิติที่จะใช้สำหรับการวัดร่วม justifying ความสำคัญของแนวคิดการมีส่วนร่วม มิฉะนั้น มันจะผ่านไปในไม่ช้า ตามสมัยนิยมบุคคลอื่น ๆ จำนวนมากได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานมีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับผลการดำเนินงานขององค์กร บริษัท ที่มีพนักงานทำงานได้มีการเก็บรักษาพนักงานที่สูงขึ้นเป็นผลมาจากผลประกอบการที่ลดลงและลดความตั้งใจที่จะออกจาก บริษัท ผลิต, การทำกำไรของการเจริญเติบโตและความพึงพอใจของลูกค้า บนมืออื่น ๆ , บริษัท ที่มีพนักงาน disengaged ต้องทนทุกข์ทรมานจากของเสียของความพยายามและมีเลือดออกความสามารถได้รับความมุ่งมั่นน้อยลงจากพนักงานใบหน้าเพิ่มขึ้นและมีการขาดการวางแนวทางน้อยลูกค้าผลผลิตน้อยลงและอัตรากำไรจากการดำเนินงานที่ลดลงและอัตรากำไรสุทธิ งานวิจัยส่วนใหญ่เน้นเพียงความสำคัญและผลกระทบในเชิงบวกของความผูกพันของพนักงานต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ล้มเหลวในการให้การวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์สำหรับการตัดสินใจหมั้น ขณะที่การตัดสินใจการจัดการอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจควรมีการประเมินทั้งในแง่ของผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องโดยไม่ต้องให้ความสำคัญมากขึ้นกับทั้งสองไม่ได้ที่จะมีอคติผู้มีอำนาจตัดสินใจ ดังนั้นจึงมีความจำเป็นต้องศึกษาด้านค่าใช้จ่ายของการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ความจริงที่น่าทึ่งคือผลของการวิจัยในปัจจุบันที่สามารถนำมาใช้เป็นศิลามุมสำหรับการก่อสร้างอาคารของสำคัญที่สมบูรณ์ในการสร้างที่ นอกจากนี้มากของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ "ความผูกพันของพนักงาน" สร้างเป็นผลจากการสำรวจบ้านและให้คำปรึกษา ดังนั้นจึงมีความจำเป็นสำหรับสถาบันการศึกษาเพื่อตรวจสอบโครงสร้างใหม่นี้และมากับคำนิยามที่ชัดเจนและขนาดที่จะใช้สำหรับการวัดความผูกพันของพนักงานเหตุผลสำคัญของแนวคิดการสู้รบ มิฉะนั้นก็จะผ่านไปอื่น ๆ ไม่นานมากที่สุดเท่าที่แฟชั่นทรัพยากรมนุษย์ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยระบุว่า พนักงานหมั้นจะถูกเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับผลการปฏิบัติงานขององค์การ บริษัทว่าจ้างพนักงานมีการเก็บรักษาพนักงานที่สูงขึ้นเป็นผลจากการลดอัตราการหมุนเวียน และลดความตั้งใจที่จะออกจากบริษัท ผลผลิต อัตราการเจริญเติบโต และความพึงพอใจของลูกค้า บนมืออื่น ๆ , บริษัท ที่มีอิสระพนักงานประสบจากของเสียของความพยายามและความสามารถเลือดออก , ได้รับความมุ่งมั่นน้อยลงจากพนักงาน และใบหน้าที่เพิ่มขึ้นการน้อยกว่าการวางแนวของลูกค้า ผลผลิตน้อยลง และลดการใช้ระยะขอบและผลกำไรสุทธิ การวิจัยส่วนใหญ่เน้นเพียงความสำคัญและผลกระทบทางบวกของพนักงานหมั้นกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ มิได้มีการวิเคราะห์ต้นทุนเพื่อการตัดสินใจหมั้น การตัดสินใจใด ๆอื่น ๆเช่นการจัดการการตัดสินใจหมั้นควรจะประเมินในแง่ของผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง โดยให้เน้นมากขึ้นในทั้งสอง ไม่ใช่อคติการตัดสินใจ . จึงจำเป็นต้องมีการศึกษาต้นทุนด้านการตัดสินใจหมั้น ความจริงที่น่าทึ่งก็คือ ผลจากงานวิจัยนี้ สามารถใช้เป็นหินมุมตึกของสาระที่สมบูรณ์เพื่อสร้าง นอกจากนี้ ขนาดของงานที่เกี่ยวข้องกับ " ความผูกพัน " สร้างจากการสำรวจบ้านและปรึกษา . ดังนั้น ต้องมีนักวิชาการศึกษาใหม่นี้สร้างขึ้นมาด้วยความชัดเจน และขนาดที่จะใช้สำหรับการวัดความผูกพันอธิบายถึงความสำคัญของแนวคิดเรื่องการหมั้น มิฉะนั้นแล้วมันก็จะผ่านไปในไม่ช้ามาก ทรัพยากรบุคคล แฟชั่นอื่น ๆทำ