Furthermore, we found that organiza

Furthermore, we found that organizations needed to “walk through” the lifecycle before embarking on it, to decide what they would need to know and what events or actions would need to take place for the outsourcing to succeed as a multi-generational program. For this reason, in the Architect Phase, organizations essentially need to work backwards from the last building block to the first to understand the entire lifecycle. They then need to execute from the first building block onward.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ เราพบว่า องค์กรต้อง "เดินผ่าน" วัฏจักรก่อนล่วง การตัดสินใจว่า สิ่งที่พวกเขาจะต้องรู้ และว่าเหตุการณ์ หรือการดำเนินการจะต้องทำการเอาท์ซอร์สจะประสบความสำเร็จเป็นโปรแกรมหลายคำ ด้วยเหตุนี้ ในระยะสถาปนิก องค์กรหลักต้องทำย้อนกลับจากกลุ่มอาคารสุดท้ายไปก่อนเพื่อทำความเข้าใจวงจรชีวิตทั้งหมด แล้วพวกเขาจำเป็นต้องดำเนินการจากกลุ่มอาคารแรกเป็นต้นไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เราพบว่าองค์กรที่จำเป็นในการ "เดินผ่าน" วงจรชีวิตก่อนที่จะเริ่มดำเนินการในเรื่องนี้ที่จะตัดสินใจว่าพวกเขาจะต้องรู้และสิ่งที่มีเหตุการณ์หรือการกระทำที่จะต้องใช้สถานที่สำหรับการจ้างที่จะประสบความสำเร็จเป็นโปรแกรมหลาย generational ด้วยเหตุนี้ในเฟสสถาปนิกองค์กรหลักต้องทำงานหลังจากกลุ่มอาคารสุดท้ายที่จะเป็นครั้งแรกที่จะเข้าใจวงจรชีวิตทั้งหมด จากนั้นพวกเขาจำเป็นที่จะต้องดำเนินการจากการสร้างบล็อกแรกเป็นต้นไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ เราพบว่า องค์กรต้อง " เดิน " วงจรก่อน embarking บน ที่จะตัดสินใจว่าพวกเขาจะต้องรู้อะไร และเหตุการณ์ หรือการกระทำจะต้องใช้สถานที่สำหรับการประสบความสำเร็จเป็น หลายรุ่นของโปรแกรม ด้วยเหตุผลนี้ สถาปนิก เฟสองค์กรหลักต้องทำงานย้อนหลังจากอาคารบล็อกล่าสุดที่แรกเข้าใจวงจรชีวิตทั้งหมด จากนั้นพวกเขาจะต้องรันจากครั้งแรกที่สร้างบล็อกของตน