Our yearly employee performance app

Our yearly employee performance appraisal (PA) period will commence from 10 September till 15
October 2015. This appraisal is to evaluate staff performance period from July 2014 to June 2015.
We shall use the same format as last appraisal (Templates are uploaded on HR “ Common“ server).
HOD/ Manager / GM were to furnish the form for all confirmed staff (as at 30 Jun 2015).
Asst Managers and above or executive staff with supervisory role, who needs to appraise their
subordinate (with no “Self-Apparsial”) will be receiving the file via email soon. Upon completion of
1st round of appraisal / Self-Appraisal, please forward directly to the next level of appraiser ie GM.
For those senior staff (Asst Manager and above) who need to do ”Self-Appraisal” will received the
form directly from HR department whereas their superior will not receive the form awaiting for their
subordinate to forward staff own ‘‘Self-Appraisal” for superior to complete HOD appraisal.
All staff will need to "acknowledge" & give "comment" on the excel file. This can be done after both
the employee and appraiser has gone through appraisal discussion and feedback. Lastly, all parties
have to sign electronically, scan as PDF or endorse signature on hardcopy. Pass to HR Department
via email or give hardcopy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระยะ (PA) การประเมินประสิทธิภาพพนักงานของเราประจำปีจะเริ่มจาก 10 กันยายนจนถึง 152015 ตุลาคม การประเมินนี้จะประเมินระยะเวลาประสิทธิภาพพนักงานจาก 2014 กรกฎาคมถึง 2015 มิถุนายนเราจะใช้รูปแบบเดียวกันเป็น (แม่ถูกอัปโหลดบนเซิร์ฟเวอร์ "ทั่วไป" ชั่วโมง) การประเมินสุดท้ายฮอด / ผู้จัดการ / จีเอ็มได้ให้แบบฟอร์มสำหรับทั้งหมดยืนยันพนักงาน (ณวันที่ 30 2015 มิถุนายน)ผู้ช่วยผู้จัดการข้างต้น หรือผู้บริหาร และพนักงาน มีบทบาทประกาศ ที่ต้องพิจารณาของพวกเขาย่อย (โดยไม่มี "ตัวตน-Apparsial") จะได้รับไฟล์ทางอีเมล์เร็ว ๆ นี้ เมื่อเสร็จสมบูรณ์1 รอบประเมิน / ประเมินตนเอง โปรดส่งโดยตรงไปยังระดับถัดไปของผู้ประเมินราคาคือกรัมสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้อาวุโส (ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป) ที่ต้องทำ "การประเมินตนเอง" จะได้รับการแบบฟอร์มจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรงในขณะที่ห้องของพวกเขาจะไม่ได้รับรอแบบฟอร์มสำหรับการย่อยของพนักงานไปข้างหน้าเอง ''ประเมินตนเอง"สำหรับห้องประเมินฮอดเสร็จสมบูรณ์พนักงานจะต้อง "ยอมรับ" และให้ "คิด" ในแฟ้ม excel นี้สามารถทำได้หลังจากที่ทั้งสองพนักงานและผู้ประเมินราคาได้ไปผ่านการสนทนาเพื่อประเมินผลและข้อเสนอแนะ สุดท้ายนี้ ทุกฝ่ายมีการลงชื่อทางอิเล็กทรอนิกส์ สแกนเป็น PDF หรือรับรองลายเซ็นบนวิธี ส่งผ่านไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลผ่านทางอีเมล์หรือให้วิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานประจำปีของเราประเมินผลการปฏิบัติ (PA) ระยะเวลาที่จะเริ่มจากเดือนกันยายนจนถึง 10 15
เดือนตุลาคมปี 2015 การประเมินนี้คือการประเมินระยะเวลาการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่จากกรกฎาคม 2014 ถึงเดือนมิถุนายน 2015
เราจะใช้รูปแบบเดียวกับการประเมินที่ผ่านมา (มีการอัปโหลดแม่แบบในการบริหารทรัพยากรบุคคล " ทั่วไป "เซิร์ฟเวอร์).
ฮอด / ผู้จัดการ / จีเอ็มจะให้แบบฟอร์มสำหรับพนักงานทุกคนได้รับการยืนยัน (ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2015).
ผู้จัดการและผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านบนหรือพนักงานผู้บริหารที่มีบทบาทการนิเทศที่ต้องการของพวกเขาในการประเมินผู้ใต้บังคับบัญชา (ไม่มี" ตนเอง Apparsial ") จะได้รับไฟล์ผ่านทางอีเมลเร็ว ๆ นี้
เมื่อเสร็จสิ้นการรอบที่ 1 ของการประเมิน / Self-ประเมินกรุณาส่งโดยตรงไปยังระดับถัดไปของผู้ประเมินราคาเช่นจีเอ็ม. สำหรับเจ้าหน้าที่อาวุโสเหล่านั้น (ผู้จัดการผขึ้นไป) ที่ต้องทำ "การประเมินตัวเอง" จะได้รับรูปแบบโดยตรงจากทรัพยากรบุคคลในขณะที่ฝ่ายที่เหนือกว่าของพวกเขาจะไม่ได้รับรูปแบบของพวกเขารอการผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อส่งต่อพนักงานของตัวเอง '' การประเมินตนเอง "สำหรับดีกว่าที่จะเสร็จสิ้นการประเมินฮอด. พนักงานทุกคนจะต้อง" ยอมรับ "และให้" แสดงความคิดเห็น "ในไฟล์ Excel ซึ่งสามารถทำได้หลังจากที่ทั้งพนักงานและผู้ประเมินราคาได้ผ่านการประเมินการอภิปรายและข้อเสนอแนะ สุดท้ายทุกฝ่ายต้องเข้าสู่ระบบอิเล็กทรอนิกส์สแกนเป็น PDF หรือรับรองลายเซ็นบนกระดาษ ส่งผ่านไปยังกรมทรัพยากรบุคคลผ่านทางอีเมลหรือให้กระดาษ