Job control was positively related

Job control was positively related to role breadth self-efficacy. The positive indirect relationbetween job control and proactive behavior via role breadth self-efficacy was significant (indirecteffect=0.221,p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Job control was positively related to role breadth self-efficacy. The positive indirect relationbetween job control and proactive behavior via role breadth self-efficacy was significant (indirecteffect=0.221,p<.001, 95% CI [0.102, 0.339] for the measured scale scores; indirect effect=0.222,p<.001, 95% CI [0.104, 0.339] for the residualized data), supporting H2c. In addition, wefound a significant direct positive relation between job control and proactive behavior indicatingthat role breadth self-efficacy partially mediated the relation between job control and supervisor-rated proactive behavior.Sonnentag

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การควบคุมการทำงานสัมพันธ์ทางบวกกับความกว้างบทบาทการรับรู้ความสามารถตนเอง relationbetween บวกทางอ้อมการควบคุมงานและพฤติกรรมเชิงรุกผ่านบทบาทกว้างรับรู้ความสามารถของตนเองอย่างมีนัยสำคัญ (indirecteffect = 0.221, p <0.001, 95% CI [0.102, 0.339] สำหรับคะแนนที่วัดได้ขนาด; ผลกระทบทางอ้อม = 0.222, p <0.001 95% CI [0.104, 0.339] สำหรับข้อมูล residualized) สนับสนุน H2c นอกจากนี้ wefound ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวกโดยตรงระหว่างการควบคุมงานและพฤติกรรมเชิงรุก indicatingthat กว้างบทบาทการรับรู้ความสามารถตนเองพึ่งบางส่วนความสัมพันธ์ระหว่างการควบคุมงานและผู้บังคับบัญชาอันดับพฤติกรรมเชิงรุก.
Sonnentag

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ควบคุมงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการรับรู้บทบาทกว้าง . บวกทางอ้อมความสัมพันธ์ระหว่างงานและพฤติกรรมเชิงรุกผ่านบทบาทตนเองอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( indirecteffect กว้าง = 0.221 , p < . 001 , 95% CI [ 0.102 , 0.339 ] เพื่อวัดระดับคะแนน ; ผลกระทบ = 0.222 , p < . 001 , 95% CI [ 0.104 , 0.339 ] สำหรับ residualized ข้อมูล ) , สนับสนุน h2c นอกจากนี้พบว่าตรงความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างงานควบคุมพฤติกรรมตนเองและบทบาทเชิงรุก indicatingthat กว้างบางส่วน โดยความสัมพันธ์ระหว่างการควบคุมงาน และหัวหน้างานใน
sonnentag พฤติกรรมเชิงรุก