Working closely with all department

Working closely with all departments, increasingly in a consultancy role, and assisting line mangers and employees to understand and
implement policies and procedures.
Develop, implement and ensure compliance with the company's human resources policies and procedures.
Manage operating budgets for the Human Resources department.
Determining the core competencies of the organization according to the competency model.
Organizing training and design training courses.
Motivating employees to achieve the goal.
Manage compensation and benefits.
Developing recruitment strategy based on manpower requirements.
Build up strong employee relations and organizational effectiveness.
Establishing and maintaining good relationships between employers and employ
Provide Human Resource Generalist services, including compliance with regulatory agencies .
Demonstrate ability in the area of labor relations, conflict management, and cultural change agent.
Advise and counsel First Line supervisors and managers in handling of complaints, grievances, policy resolution issues, discipline, etc.
Provide direction to employees in the resolution of
problems, related to benefits, company policies, etc.
Schedules and assigns work to meet completion dates.
Source, screen and recommend candidates for employment and conduct new employee orientation.
Create facilitate communication and employee involvement initiative.
Administer local salary performance review procedure, and employment related policies and procedures.
Responsible for HRIS administration and maintenance.
Perform other related duties as assigned.
Support the administration of Worker’s Compensation and coordination of workplace safety programs.
Conduct training sessions related to Ethics, benefits, safety, or others as required
Full spectrum of HR matters such as recruitment, screening of candidates, payroll, staff compensation, training & development & benefits etc.
Recruit, conduct interviews and select staff for the company and provide orientation to the new hire.
Formulate and implement HR policies and procedures.
Provide HR guidance and advice to government initiatives, best practices and employment laws.
Plan and organize the activities in HR functions.
Induction and Placement Programmes and formulation of Human Resource Policies, strategies and guidelines.
Prepare, review and update of appointment letters and/or job descriptions of employees.
Evaluate the performance of subordinates and is responsible for the completion of the Yearly Appraisal Reports.
Responsible for the personnel administration including the application, cancellation and renewal of all employment permits and passes.
To Administrator the OJT(on job training) program.
To manage the total training of the staff in accordance to corporate HR mission.
Handle all HR Management reports.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานอย่างใกล้ชิดกับทุกแผนก มากขึ้นในบทบาทให้คำปรึกษา และให้ความช่วยเหลือสาย mangers และพนักงานได้เข้าใจ และใช้นโยบายและขั้นตอนพัฒนา ดำเนินการ และให้สอดคล้องกับทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทนโยบายและขั้นตอนจัดการงบประมาณการดำเนินงานสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลการกำหนดความสามารถหลักขององค์กรตามรูปแบบความสามารถการจัดฝึกอบรมและการฝึกอบรมหลักสูตรการออกแบบสร้างแรงจูงใจพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายจัดการค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์พัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรตามความต้องการกำลังคนสร้างความสัมพันธ์และประสิทธิผลขององค์กรสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและจ้างบริการคนทรัพยากรมนุษย์ รวมหน่วยงานกำกับดูแลแสดงให้เห็นถึงความสามารถของแรงงานสัมพันธ์ การจัดการความขัดแย้ง และตัวแทนการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมให้คำแนะนำ และปรึกษาทนายบรรทัดแรกหัวหน้างานและผู้จัดการในการจัดการข้อร้องเรียน ร้องทุกข์ ปัญหานโยบายการแก้ปัญหา วินัย ฯลฯ ให้ทิศทางแก่พนักงานของปัญหา ที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ นโยบายบริษัท ฯลฯตาราง และกำหนดงานให้ตรงกับวันที่แล้วเสร็จแหล่งที่มา หน้าจอ และแนะนำผู้สมัครสำหรับการจ้างงาน และดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่สร้างความสะดวกในการสื่อสารและพนักงานมีส่วนร่วมโครงการจัดการเงินเดือนท้องถิ่นประสิทธิภาพรีวิวขั้นตอน และงานที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและขั้นตอนการรับผิดชอบการบำรุงรักษาและการดูแลระบบ hris ให้ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องตามที่กำหนดสนับสนุนการบริหารค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานและประสานงานของโปรแกรมที่ทำงานเพื่อความปลอดภัยดำเนินการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม ประโยชน์ ความปลอดภัย หรืออื่น ๆ ตามความจำเป็นเต็มสเปกตรัมของทรัพยากรบุคคลที่สำคัญเช่นสรรหา คัดกรองผู้สมัคร ค่าจ้าง ค่าตอบแทนพนักงาน การฝึกอบรม และพัฒนา และผลประโยชน์ฯลฯรับสมัคร ดำเนินการสัมภาษณ์ และคัดเลือกพนักงานสำหรับบริษัท และให้แนวการจ้างใหม่กำหนด และดำเนินนโยบาย HR และกระบวนการให้คำแนะนำชมและแนะนำรัฐบาลโครงการ แนวทางปฏิบัติ และกฎหมายการจ้างงานวางแผน และจัดกิจกรรมต่าง ๆ ในการทำงาน HR เหนี่ยวนำ และ โปรแกรมการจัดวาง และกำหนด นโยบายทรัพยากรมนุษย์ กลยุทธ์ และแนวทางจัดเตรียม ทบทวน และปรับปรุงหนังสือนัดประชุมและ/หรือลักษณะงานของพนักงานประเมินประสิทธิภาพการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา และรับผิดชอบความสำเร็จของการประเมินรายปีรับผิดชอบสำหรับการบริหารบุคลากรรวมทั้งแอพลิเคชัน การยกเลิกและการต่ออายุการจ้างงานทั้งหมดให้ และส่งผ่านผู้ดูแลระบบโปรแกรมขณะปฏิบัติการฝึกงาน)การจัดการการฝึกอบรมทั้งหมดของพนักงานตามภารกิจ HR ขององค์กรจัดการรายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานอย่างใกล้ชิดกับทุกหน่วยงานเพิ่มมากขึ้นในบทบาทการให้คำปรึกษาและให้ความช่วยเหลือผู้จัดการสายและพนักงานที่จะเข้าใจและ
ดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอน.
พัฒนาและดำเนินการให้สอดคล้องกับนโยบายและขั้นตอนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ฯ .
จัดการงบประมาณการดำเนินงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
การกำหนดสมรรถนะหลักขององค์กรให้เป็นไปตามรูปแบบสมรรถนะ.
จัดฝึกอบรมและการออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรม.
พนักงานจูงใจเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย.
จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์.
การพัฒนากลยุทธ์การรับสมัครตามความต้องการกำลังคน.
สร้างความสัมพันธ์ของพนักงานที่แข็งแกร่งและประสิทธิภาพขององค์กร.
จัดตั้ง และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและการจ้างงาน
ให้บริการทรัพยากรมนุษย์ Generalist รวมถึงการปฏิบัติกับหน่วยงานกำกับดูแล.
แสดงให้เห็นถึงความสามารถในพื้นที่ของความสัมพันธ์ของแรงงานการจัดการความขัดแย้งและตัวแทนการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม.
ให้คำแนะนำและคำปรึกษาผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรกและผู้จัดการในการจัดการข้อร้องเรียน ความคับข้องใจปัญหาความละเอียดนโยบายวินัย ฯลฯ
กำหนดทิศทางให้กับพนักงานในความละเอียดของ
ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์นโยบายของ บริษัท ฯลฯ
ตารางเวลาและมอบหมายการทำงานเพื่อตอบสนองวันที่เสร็จสิ้น.
แหล่งที่มาของหน้าจอและแนะนำผู้สมัครสำหรับการจ้างงานและการปฏิบัติของพนักงานใหม่ ปฐมนิเทศ.
สร้างความสะดวกในการสื่อสารและการทำงานของพนักงานความคิดริเริ่มการมีส่วนร่วม.
ดูแลขั้นตอนการตรวจสอบประสิทธิภาพเงินเดือนท้องถิ่นและนโยบายและขั้นตอนการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง.
รับผิดชอบในการบริหาร HRIS และการบำรุงรักษา.
ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย.
สนับสนุนการบริหารงานของคนของค่าตอบแทนและการประสานงานของโปรแกรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน .
ดำเนินการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมผลประโยชน์ด้านความปลอดภัยหรืออื่น ๆ ตามความต้องการ
เต็มสเปกตรัมของเรื่องทรัพยากรบุคคลเช่นการสรรหาการตรวจคัดกรองของผู้สมัครเงินเดือนค่าตอบแทนพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนาและผลประโยชน์อื่น ๆ
รับสมัครงานสัมภาษณ์และเลือกสำหรับพนักงาน บริษัท และให้การวางแนวทางให้กับรถใหม่.
กำหนดและดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและขั้นตอน.
ให้คำแนะนำการบริหารทรัพยากรบุคคลและคำแนะนำแก่โครงการของรัฐบาลปฏิบัติที่ดีที่สุดและกฎหมายการจ้างงาน.
วางแผนและจัดกิจกรรมในฟังก์ชั่นชม.
เหนี่ยวนำและการจัดวางโครงการและการกำหนดทรัพยากรมนุษย์ นโยบายกลยุทธ์และแนวทาง.
เตรียมทบทวนและปรับปรุงของตัวอักษรที่ได้รับการแต่งตั้งและ / หรือคำบรรยายลักษณะงานของพนักงาน.
ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและรับผิดชอบในการเสร็จสิ้นการประเมินรายงานประจำปี.
รับผิดชอบในการบริหารงานบุคคลรวมทั้งการประยุกต์ใช้การยกเลิกและการ การต่ออายุใบอนุญาตการจ้างงานทั้งหมดและผ่าน.
ผู้ดูแลระบบ OJT (ในการฝึกอบรมงาน) โปรแกรม.
ในการจัดการฝึกอบรมพนักงานทั้งสิ้นตามภารกิจการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร.
จัดการกับรายงานการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานต่างๆมากขึ้นในด้านบทบาทและช่วยงานผู้จัดการ และพนักงานที่จะเข้าใจและนโยบายและกระบวนการการพัฒนาเครื่องมือ และให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการการจัดการงบประมาณสำหรับแผนกทรัพยากรมนุษย์การกำหนดความสามารถหลักขององค์กรตามความสามารถแบบจัดอบรม และออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมกระตุ้นพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายบริหารค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์การพัฒนากลยุทธ์การสรรหาตามความต้องการกำลังคนสร้างพนักงานสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและประสิทธิผลขององค์การการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้าง และจ้างให้บริการผู้มีความรู้หลากหลายสาขาทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงความร่วมมือกับหน่วยงานด้านกฎระเบียบแสดงให้เห็นถึงความสามารถในด้านแรงงานสัมพันธ์ การจัดการความขัดแย้ง และการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมแนะนำและให้คำปรึกษาแก่ผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรกและผู้จัดการในการจัดการข้อร้องเรียนข้องใจ นโยบายแก้ไขปัญหา วินัย ฯลฯให้กับพนักงานในทิศทางของสหประชาชาติปัญหาที่เกี่ยวข้องกับประโยชน์ นโยบายของบริษัท ฯลฯตารางเวลาและมอบหมายงานให้ตรงกับวันเสร็จแหล่งที่มา , หน้าจอและแนะนำผู้สมัครสำหรับการจ้างงาน และดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่สร้างอำนวยความสะดวกในการสื่อสารและริเริ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน .บริหารท้องถิ่นเงินเดือนทบทวนขั้นตอนการปฏิบัติและการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและขั้นตอนรับผิดชอบการบริหาร HRIS และการบํารุงรักษาปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมายสนับสนุนการบริหารงานของอะไรเหรออะไรที่ทำไมคนงานไหมชดเชยและประสานงานของ      สถานที่ทำงานเพื่อความปลอดภัยโปรแกรมดำเนินการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม , ประโยชน์ , ตู้ , หรืออื่น ๆตามต้องการสเปกตรัมเต็มของบุคคลสำคัญ เช่น การสรรหา การคัดเลือกผู้สมัคร ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการพนักงาน การฝึกอบรม และการพัฒนา ฯลฯรับสมัคร พนักงาน การสัมภาษณ์และเลือกสำหรับ บริษัท และให้ทิศทางไปเช่าใหม่กำหนดนโยบายและกระบวนการ HRให้คำแนะนำและคำแนะนำกับ HR ริเริ่มรัฐบาลปฏิบัติที่ดีที่สุดและการจ้างงานกฎหมายวางแผนและจัดกิจกรรมในงาน HRการเหนี่ยวนำและการจัดวางโปรแกรม และการกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์และแนวทางเตรียมทบทวนและปรับปรุงของจดหมายนัดและ / หรือลักษณะงานของพนักงานประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา และรับผิดชอบ เพื่อความสมบูรณ์ของการประเมินประจำปี รายงานรับผิดชอบด้านการบริหารงานบุคคล รวมทั้งการยกเลิกและการต่ออายุใบอนุญาตทั้งหมดและการจ้างงานผ่านให้ผู้ดูแลระบบด้วย ( ฝึกงาน ) โปรแกรมการจัดการการฝึกอบรมทั้งหมดของพนักงานในองค์กร HR ตามภารกิจการจัดการรายงานการจัดการทั้งหมด