resulting in three broad categories

resulting in three broad categories of predictors of job satisfaction: dispositional, situational, and dispositional-situational (or person-situation) interactive factors. Predictors of each type have been supported in the research literature on job satisfaction in traditional employment, but each of these approaches may manifest and operate differently in the MTurk work context.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสามประเภทกว้างของ predictors ของความพึงพอใจในงาน: โอนการครอบครอง เมืองไทย และโอนการครอบครองเมืองไทย (หรือบุคคลสถานการณ์) ปัจจัยแบบโต้ตอบ Predictors ของแต่ละชนิดมีการสนับสนุนในเอกสารประกอบการวิจัยในงานความพึงพอใจในการทำงานแบบดั้งเดิม แต่วิธีเหล่านี้อาจแสดงรายการ และมีแตกต่างกันในบริบทการทำงาน MTurk

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เกิดในสามประเภทในวงกว้างของการพยากรณ์ของความพึงพอใจในการทำงาน: dispositional, สถานการณ์และ dispositional-สถานการณ์ (หรือคนสถานการณ์) ปัจจัยการโต้ตอบ ทำนายแต่ละประเภทได้รับการสนับสนุนในวรรณคดีวิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจในการจ้างงานแบบดั้งเดิม แต่แต่ละวิธีการเหล่านี้อาจประจักษ์และการดำเนินการที่แตกต่างกันในบริบทการทำงาน MTurk

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำให้สามประเภทกว้างของปัจจัยความพึงพอใจในงาน : dispositional สถานการณ์ และ dispositional สถานการณ์หรือสถานการณ์คน ) ปัจจัยแบบ ทำนายแต่ละประเภทได้รับการสนับสนุนในงานวิจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจในการจ้างงานแบบดั้งเดิม แต่แต่ละวิธีเหล่านี้อาจแสดงรายการและการใช้งานแตกต่างกันใน mturk ทำงานบริบท