Apart from contextual and task perf

Apart from contextual and task performance, another
performance type that has been stressed is the "innovative
task performance". Innovative task performance is
the behavior of employee over the creation, support and
application of new job ideas, techniques, methods and
processes about task processes and methods by proving
his/her intrinsic entrepreneurship when he/she is accomplishing
his/her task role in organization (Scott and Bruce,
1994; Janssen, 2000). According to this, innovative task
performance can be defined as a three-step performance
indicator consisting of creating, supporting and application
of new ideas and processes. These behaviors, as
they are in contextual performance, appear voluntarily as
extra role behavior away from formal tasks out of
innovative task performance (Janssen, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกเหนือจากบริบท และประสิทธิภาพการ ทำงาน อื่นชนิดของประสิทธิภาพการทำงานที่มีการเน้นการ "นวัตกรรมงานการทำงาน" ประสิทธิภาพการทำงานของงานนวัตกรรมลักษณะการทำงานของพนักงานผ่านการสร้าง การสนับสนุน และประยุกต์ใช้งานใหม่ ๆ เทคนิค วิธีการ และกระบวนการเกี่ยวกับกระบวนการของงานและวิธีการรับรองผู้ประกอบการของตนแท้จริงเมื่อเขาจะทำบทบาทภารกิจของตนในองค์กร (Scott และบรูซปี 1994 แจนส์ 2000) ตามงานนี้ นวัตกรรมประสิทธิภาพการทำงานสามารถกำหนดเป็นการแสดงขั้นตอนที่สามตัวบ่งชี้ประกอบด้วยการสร้าง การใช้งาน และสนับสนุนความคิดใหม่และกระบวนการ พฤติกรรมเหล่านี้ เป็นมีประสิทธิภาพตามบริบท ปรากฏโดยสมัครใจเป็นลักษณะการทำงานเสริมบทบาทออกงานอย่างเป็นทางการจากงานนวัตกรรมประสิทธิภาพ (แจนส์ 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามบริบทและงานอีก
ประเภทประสิทธิภาพการทำงานที่ได้รับการเน้นคือ "นวัตกรรม
ปฏิบัติงาน" ผลการดำเนินงานที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่เป็น
พฤติกรรมของพนักงานกว่าการสร้างการสนับสนุนและ
ประยุกต์ใช้ความคิดงานใหม่เทคนิควิธีการและ
กระบวนการเกี่ยวกับกระบวนการงานและวิธีการโดยการพิสูจน์
/ ผู้ประกอบการที่แท้จริงของเขาเมื่อเขา / เธอจะประสบความสำเร็จ
/ บทบาทงานของเขาและเธอในองค์กร (สกอตต์และบรูซ,
1994; Janssen, 2000) ตามที่นี้งานนวัตกรรม
ประสิทธิภาพสามารถกำหนดเป็นผลการดำเนินงานขั้นตอนที่สาม
บ่งชี้ประกอบด้วยการสร้างการสนับสนุนและการประยุกต์ใช้
ความคิดใหม่และกระบวนการ พฤติกรรมเหล่านี้เป็น
พวกเขาอยู่ในการปฏิบัติงานตามบริบทปรากฏสมัครใจเป็น
พฤติกรรมบทบาทพิเศษออกไปจากงานอย่างเป็นทางการออกมา
ปฏิบัติงานที่เป็นนวัตกรรมใหม่ (Janssen, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามบริบทและงานอื่นงานพิมพ์ที่ได้รับการเน้นเป็น " นวัตกรรมงาน " งาน การปฏิบัติงานนวัตกรรมคือพฤติกรรมของพนักงานที่ผ่านการสร้างและสนับสนุนใบสมัครงานใหม่ของความคิด เทคนิค วิธีการ และกระบวนการเกี่ยวกับงานกระบวนการและวิธีการโดยการ พิสูจน์ของเขา / เธอภายในการประกอบการเมื่อเขา / เธอจะบรรลุเขา / หล่อน บทบาทงานในองค์การ ( Scott และบรูซ1994 ; Janssen , 2000 ) ตามนี้ งานใหม่งานที่สามารถกำหนดเป็นขั้นตอนการทำงานตัวบ่งชี้ที่ประกอบด้วยการสร้าง สนับสนุน และการประยุกต์ของแนวคิดใหม่และกระบวนการ พฤติกรรมเหล่านี้พวกเขาอยู่ในการปฏิบัติตามบริบท ปรากฏโดยสมัครใจ เช่นเสริมบทบาทพฤติกรรมไปจากงานอย่างเป็นทางการออกการปฏิบัติงานนวัตกรรม ( Janssen , 2000 )