Successful strategists interject ne

Successful strategists interject new faces and new views in the consideration of major changes. This is important because new employees and new managers have more enthusiasm… new employees do not act as screens against change.” (David p 229)
When firms merge, cultures may clash and plans must consider the linking of cultures and strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Strategists สำเร็จ interject หน้าใหม่และมุมมองใหม่ในการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากพนักงานใหม่และผู้จัดการใหม่มีความกระตือรือร้นมากขึ้น...พนักงานใหม่ทำไม่เป็นหน้าจอที่ป้องกันการเปลี่ยนแปลง " (David p 229)เมื่อบริษัทผสาน วัฒนธรรมอาจแคลช และแผนต้องพิจารณาเชื่อมโยงวัฒนธรรมและกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยุทธศาสตร์ที่ประสบความสำเร็จใส่เข้าใบหน้าใหม่และมุมมองใหม่ในการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ นี้เป็นสิ่งสำคัญเพราะพนักงานใหม่และผู้จัดการใหม่มีความกระตือรือร้นมากขึ้น ... พนักงานใหม่ไม่ได้ทำหน้าที่เป็นหน้าจอกับการเปลี่ยนแปลง. "(เดวิดพี 229)
เมื่อ บริษัท ผสานวัฒนธรรมอาจปะทะกันและมีแผนจะต้องพิจารณาการเชื่อมโยงของวัฒนธรรมและกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยุทธศาสตร์ที่ประสบความสำเร็จแทรกใบหน้าใหม่และมุมมองใหม่ในการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงหลัก นี้เป็นสิ่งสำคัญเพราะพนักงานใหม่และผู้จัดการใหม่มีความกระตือรือร้น . . . . . . . พนักงานใหม่ไม่แสดงเป็นหน้าจอกับเปลี่ยน " ( David P 229 )
เมื่อบริษัทผสานวัฒนธรรมอาจเผชิญหน้าและแผนการต้องพิจารณาความเชื่อมโยงของวัฒนธรรมและกลยุทธ์ .