Social-problems workers, for exampl

Social-problems workers, for example, routinely engage in face-to-face interactions with social-problems subjects (Best 2013), the individuals who embody the conditions being addressed by the needs assessment. These workers typically “find themselves squeezed between great expectations [for solving problems] and mundane reality [of managing them]” (Best 2013, p. 223). Not surprisingly, the perspectives they develop on needs and problems often diverge from those held by “experts” who may have little or no direct contact with social-problems subjects. Moreover, as key informants from stakeholder groups such as local politicians and indigenous community leaders are added to the mix of respondents, the extent of disagreement is likely to reach even higher levels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาสังคม-แรงงาน เช่น มีส่วนร่วมเป็นประจำในการติดต่อแบบเผชิญหน้ากับวิชาปัญหาสังคม- (สุด 2013), ผู้รวบรวมเงื่อนไขการแก้ไข โดยการประเมินความต้องการ แรงงานเหล่านี้มักจะ "ค้นหาตัวเองบีบระหว่าง [แก้ปัญหา] สำหรับความคาดหวังและความจริงทางโลก [การจัดการพวกเขา]" (ที่ดีที่สุด 2013, p. 223) ไม่น่าแปลกใจ มุมมองที่พวกเขาพัฒนาความต้องการ และปัญหามักปมากจากที่จัดขึ้น โดย "ผู้เชี่ยวชาญ" ที่อาจมีน้อย หรือไม่มีการติดต่อโดยตรงกับวิชาสังคม-ปัญหา นอกจากนี้ เป็นผู้แจ้งเบาะแสจากผิเช่นนักการเมืองท้องถิ่นและผู้นำชุมชนท้องถิ่นมีเพิ่มการผสมของผู้ตอบ คีย์ ในขอบเขตของความขัดแย้งไม่น่าจะถึงระดับที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานปัญหาสังคมตัวอย่างเช่นเป็นประจำมีส่วนร่วมในการมีปฏิสัมพันธ์ใบหน้าเพื่อใบหน้ากับเรื่องปัญหาสังคม (2013), บุคคลที่รวบรวมเงื่อนไขที่ถูกระบุโดยการประเมินความต้องการ แรงงานเหล่านี้มักจะ "พบว่าตัวเองบีบระหว่างความคาดหวังที่ดี [สำหรับการแก้ปัญหา] และความเป็นจริงทางโลก [การจัดการพวก]" (2013, น. 223) ไม่น่าแปลกใจมุมมองที่พวกเขาพัฒนากับความต้องการและปัญหาที่มักจะแตกต่างจากผู้ที่จัดขึ้นโดย "ผู้เชี่ยวชาญ" ที่อาจมีน้อยหรือไม่มีการติดต่อโดยตรงกับเรื่องปัญหาทางสังคม นอกจากนี้ยังเป็นผู้ให้ข้อมูลหลักจากกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียเช่นนักการเมืองท้องถิ่นและผู้นำชุมชนพื้นเมืองที่มีการเพิ่มการผสมของผู้ตอบแบบสอบถามมีขอบเขตของความขัดแย้งมีแนวโน้มที่จะถึงระดับที่สูงยิ่งขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาในสังคมแรงงาน เช่น ตรวจร่วมในการปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวกับปัญหาวิชาสังคมที่ดีที่สุด ( 2013 ) , บุคคลที่รวบรวมเงื่อนไขการระบุโดยการประเมินความต้องการ . คนเหล่านี้มักจะ " ค้นหาตัวเองบีบระหว่างความคาดหวังอันยิ่งใหญ่ [ แก้ปัญหา ] และ [ ความเป็นจริงทางโลกของการจัดการพวกเขา ] " ( ดีที่สุด ) , หน้า 223 ) ไม่น่าแปลกใจ , มุมมองที่พวกเขาพัฒนาความต้องการและปัญหามักจะแตกต่างจากที่จัดขึ้นโดย " ผู้เชี่ยวชาญ " ที่อาจจะน้อย หรือ ไม่มีการติดต่อโดยตรงกับปัญหาทางสังคมศึกษา ยิ่งกว่านั้น คีย์ข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกลุ่มต่างๆ เช่น นักการเมืองท้องถิ่น และผู้นำชุมชนท้องถิ่นที่มีการเพิ่มส่วนผสมของผู้ตอบแบบสอบถาม , ขอบเขตของความขัดแย้งมีแนวโน้มที่จะเข้าถึงระดับที่สูงขึ้น