In contrast with the tournament mod

In contrast with the tournament model, notions of equity fairness postulate that the
quality of social relations in the workplace affect firm performance (Akerlof and Yellen
1988, 1990; Milgrom 1988; Milgrom and Roberts 1990) and that large pay dispersion
adversely affects employee relations and morale, leading to counterproductive organizational
activities, which eventually reduce firm performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

In contrast with รูปแบบการแข่งขัน ความเข้าใจของหุ้นยุติธรรม postulate ซึ่งการคุณภาพของความสัมพันธ์ทางสังคมในทำงานมีผลต่อประสิทธิภาพของบริษัท (Akerlof และ Yellen1988, 1990 Milgrom 1988 Milgrom และโรเบิตส์ 1990) และกระจายตัวใหญ่ค่าจ้างที่มีผลต่อกระทบสัมพันธ์และขวัญ นำไป counterproductive องค์กรกิจกรรม ซึ่งลดประสิทธิภาพของบริษัทในที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้ามกับรูปแบบการแข่งขันความคิดของความเป็นธรรมของผู้ถือหุ้นอ้างว่า
คุณภาพของความสัมพันธ์ทางสังคมในที่ทำงานมีผลต่อประสิทธิภาพของ บริษัท (Akerlof และแยลเลน
1988, 1990; มิลกรอม 1988; มิลกรอมและโรเบิร์ต 1990) และการกระจายจ่ายที่มีขนาดใหญ่
มีผลกระทบกับความสัมพันธ์ของพนักงานและ กำลังใจในการทำงานนำไปสู่การต่อต้านองค์กร
กิจกรรมซึ่งท้ายที่สุดก็ลดประสิทธิภาพของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางตรงกันข้ามกับการแข่งขันรูปแบบความคิดของความยุติธรรมของสัจพจน์ที่
คุณภาพของความสัมพันธ์ทางสังคมในที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพ ( และ บริษัท เ คอร์ลอฟ Yellen
1988 , 1990 ; milgrom 1988 ; milgrom โรเบิร์ต 1990 ) และที่
กระจายจ่ายขนาดใหญ่มีผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจพนักงานสัมพันธ์ไปสู่กิจกรรมองค์การ
counterproductiveซึ่งในที่สุดลดประสิทธิภาพของบริษัท