According to (Slocum and Hellriegel

According to (Slocum and Hellriegel 2007), motivation represents the forces acting on or withina person that cause the person to behave in a specific, goal-directed manner. From the abovedefinition, we could infer that because motives of employees affect their productivity, one of
management‟s
jobs is to channel employee motivation effectively toward achievingorganizational goal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจหมายถึงแรงบนหรือ withina คนที่ทำให้บุคคลทำงานในลักษณะเฉพาะเจาะจง กำกับเป้าหมาย ตาม (Slocum Hellriegel 2007), จาก abovedefinition เราสามารถอนุมานที่เนื่องจากแรงจูงใจของพนักงานมีผลต่อการเพิ่มผลผลิต หนึ่ง management‟s งานคือการจูงใจพนักงานช่องต่อ achievingorganizational เป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ (สโลคัมและ Hellriegel 2007) แสดงให้เห็นถึงแรงจูงใจแรงที่กระทำหรือบุคคล withina ที่ก่อให้เกิดคนที่จะประพฤติตนอยู่ในที่เฉพาะเจาะจงลักษณะเป้าหมายกำกับ จาก abovedefinition เราสามารถอนุมานได้ว่าเพราะแรงจูงใจของพนักงานส่งผลกระทบต่อผลผลิตของพวกเขาซึ่งเป็นหนึ่งใน
การจัดการ "S
งานเป็นช่องทางที่จะแรงจูงใจให้พนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพไปสู่เป้าหมาย achievingorganizational

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( สโลเคิ่ม และตาม hellriegel 2007 ) , แรงจูงใจ หมายถึง แรงที่กระทําต่อบุคคลหรือ withina ให้บุคคลประพฤติตนในลักษณะที่เฉพาะเจาะจง ที่ดำเนินไปสู่เป้าประสงค์ . จาก abovedefinition เราสามารถอนุมานได้ว่า เพราะแรงจูงใจของพนักงาน ส่งผลต่อผลผลิตของพวกเขา หนึ่งของการจัดการ‟ sงานคือ ช่องแรงจูงใจพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ สู่เป้าหมาย achievingorganizational .