The purpose of this study is to inv

The purpose of this study is to investigate how public leaders affect the commitment of subordinates to mission changes. To that end, we used a survey to analyze the commitment of followers to mission changes in a semipublic organization; namely, a municipal utility provider that had been recently forced to make substantial changes to its mission statement. Our findings, which are based on a sample of 278 respondents, indicate that transformational leaders can increase the commitment of their followers to mission changes by fostering perceived organizational support (POS) and by motivating their subordinates to engage in behavior that proactively promotes change. Multi-group analyses, as well as the analysis of comments supplied by the respondents to the survey, suggest that two factors influence particularly the ability of transformational leaders to increase their followers’ commitment to change: union membership and the length of the work relationship between followers and leaders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบสาธารณะว่าผู้นำมีผลต่อความมุ่งมั่นของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อการเปลี่ยนแปลงภารกิจ ที่สุด เราใช้แบบสำรวจเพื่อวิเคราะห์ความมุ่งมั่นของผู้ติดตามการเปลี่ยนแปลงภารกิจในองค์กร semipublic คือ ผู้ให้บริการสาธารณูปโภคเทศบาลที่ถูกเพิ่งบังคับให้พบเปลี่ยนพันธกิจของ ค้นพบของเรา ซึ่งตามตัวอย่างผู้ตอบ 278 บ่งชี้ว่า ผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่สามารถเพิ่มความมุ่งมั่นของผู้ติดตามของพวกเขากับการเปลี่ยนแปลงภารกิจ โดยอุปถัมภ์รับรู้การสนับสนุนขององค์กร (POS) และสร้างแรงจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชามีส่วนร่วมในการทำงานที่ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงเชิงรุก วิเคราะห์กลุ่มหลาย รวมทั้งการวิเคราะห์ความคิดเห็นจากผู้ตอบแบบสำรวจ แนะนำที่ สองปัจจัยที่มีผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถของผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มความมุ่งมั่นของผู้ติดตามของพวกเขาในการเปลี่ยนแปลง: สมาชิกสหภาพและความยาวของงานความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ติดตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบว่าผู้นำสาธารณะส่งผลกระทบต่อความมุ่งมั่นของผู้ใต้บังคับบัญชาไปสู่การเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติภารกิจ ไปสิ้นสุดที่เราใช้ในการสำรวจเพื่อวิเคราะห์ความมุ่งมั่นของผู้ติดตามภารกิจการเปลี่ยนแปลงในองค์กร semipublic นั้น คือเป็นผู้ให้บริการสาธารณูปโภคในเขตเทศบาลเมืองที่ได้รับการบังคับเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในงบภารกิจของตน ผลการวิจัยของเราซึ่งจะขึ้นอยู่กับกลุ่มตัวอย่าง 278 ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าผู้นำการเปลี่ยนแปลงสามารถเพิ่มความมุ่งมั่นของพวกเขาที่จะติดตามการเปลี่ยนแปลงภารกิจโดยการอุปถัมภ์สนับสนุนจากองค์การการรับรู้ (POS) และโดยการสร้างแรงจูงใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาจะมีส่วนร่วมในการทำงานเชิงรุกที่ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง หลายกลุ่มวิเคราะห์รวมทั้งการวิเคราะห์ความคิดเห็นที่จัดทำโดยผู้ตอบแบบสอบถามการสำรวจที่ชี้ให้เห็นว่าสองปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถของผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มความมุ่งมั่นติดตามของพวกเขา 'การเปลี่ยนแปลง: สมาชิกสหภาพแรงงานและความยาวของความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่าง ติดตามและผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาว่าผู้นำสาธารณะมีผลต่อความผูกพันของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อภารกิจการเปลี่ยนแปลง ไปสิ้นสุดที่ เราเคยสำรวจวิเคราะห์ความผูกพันของผู้ติดตามกับภารกิจการเปลี่ยนแปลงในองค์กร semipublic ; คือ , ยูทิลิตี้เทศบาลผู้ให้บริการที่เพิ่งถูกบังคับให้เปลี่ยนแปลง อย่างมาก เพื่อภารกิจในงบ การค้นพบของเรา ซึ่งจะขึ้นอยู่กับจำนวน 278 คน พบว่า ผู้นำการเปลี่ยนแปลงสามารถเพิ่มความมุ่งมั่นของลูกศิษย์ให้เปลี่ยนแปลงการรับรู้การสนับสนุนขององค์การโดยเน้นภารกิจ ( POS ) และการจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชามีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่เชิงรุกส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง การวิเคราะห์กลุ่มพหุ รวมทั้งการวิเคราะห์ความคิดเห็นที่จัดเตรียม โดยผู้ตอบแบบสอบถามเพื่อการสำรวจชี้ให้เห็นว่าสองปัจจัยที่มีอิทธิพลโดยเฉพาะความสามารถของผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มผู้ติดตามของพวกเขามุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง : สหภาพสมาชิกและความยาวของงานความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ติดตาม .