Individual rates of pay may be gove

Individual rates of pay may be governed by the structure in the form of a fixed rate for the job or by movement in the form of fixed increments up a scale (a fixed increment is a predetermined addition to an individual’s rate of pay that is related to service in the job). These may take place within a pay bracket with fixed minima and maxima in a graded structure or by progression through defined pay ranges in a pay spine (a series of incremental pay points extending from the lowest to the highest jobs covered by the structure within which pay ranges for the jobs in the hierarchy are established). Alternatively, pay progression within brackets or bands or within job family structures may vary according to individual performance, competence or contribution.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ละอัตราค่าจ้างอาจถูกควบคุม โดยโครงสร้างในรูปของอัตราคงที่สำหรับงาน หรือการเคลื่อนไหวในรูปแบบของถาวรเพิ่มขึ้นขนาด (เพิ่มคงจะกำหนดอัตราค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการบริการในงานของแต่ละบุคคล) เหล่านี้อาจจะอยู่ยึดค่าจ้างกับ minima ถาวรและแมก ในโครงสร้างเกรดเดียว หรือ โดยความคืบหน้าผ่านช่วงค่าจ้างที่กำหนดไว้ในกระดูกสันหลังจ่าย (ชุดของจุดจ่ายส่วนเพิ่มขยายจากต่ำสุดการสูงที่สุด โดยโครงสร้างภายในค่าจ้างที่กำหนดช่วงสำหรับงานในลำดับชั้น) อีกวิธีหนึ่งคือ ชำระความก้าวหน้าในวงเล็บหรือแถบ หรือภายในงาน โครงสร้างครอบครัวอาจแตกต่างกันตามแต่ละบุคคล ความสามารถ หรือผลงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัตราค่าส่วนบุคคลของการจ่ายเงินอาจถูกควบคุมโดยโครงสร้างในรูปแบบของอัตราดอกเบี้ยคงที่สำหรับงานหรือโดยการเคลื่อนไหวในรูปแบบของการเพิ่มขึ้นคงที่ขึ้นขนาดนั้น (การเพิ่มคงที่คือนอกจากที่กำหนดไว้กับอัตราของแต่ละบุคคลของการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับ การให้บริการในงาน) เหล่านี้อาจเกิดขึ้นภายในวงเล็บจ่ายมีน้อยคงที่และสูงสุดในโครงสร้างอย่างช้า ๆ หรือโดยความคืบหน้าผ่านช่วงที่มีค่าใช้จ่ายที่กำหนดไว้ในกระดูกสันหลังจ่าย (ชุดของจุดที่มีค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นยื่นออกมาจากต่ำสุดไปงานสูงสุดปกคลุมด้วยโครงสร้างภายในที่จ่าย ช่วงสำหรับงานในลำดับชั้นที่มีการจัดตั้งขึ้น) หรืออีกทางหนึ่งจ่ายความก้าวหน้าในวงเล็บหรือวงดนตรีหรือภายในโครงสร้างครอบครัวงานอาจแตกต่างกันตามผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลหรือความสามารถในการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัตราของแต่ละจ่ายอาจถูกควบคุมโดยโครงสร้างในรูปแบบของอัตราคงที่สำหรับงาน หรือเคลื่อนไหวในรูปแบบของการเพิ่มขึ้นคงที่ขึ้นมาตราส่วน ( เพิ่ม แก้ไขเป็น กำหนดการของแต่ละคน อัตราการจ่ายที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการในงาน ) เหล่านี้อาจเกิดขึ้นภายในวงเล็บเหลี่ยมจ่ายไม่นี่ ม๊าคง และ แม็กซิม่า ในระดับโครงสร้าง หรือการกำหนดจ่ายค่าจ้างช่วงผ่านกระดูกสันหลัง ( ชุดของจุดจ่ายส่วนเพิ่มขยายจากต่ำสุดไปสูงสุดงานครอบคลุมโครงสร้างภายในช่วงที่จ่ายสำหรับงานในลำดับชั้นขึ้น ) หรือจ่ายก้าวหน้าภายในวงเล็บ หรือกลุ่ม หรือภายในโครงสร้างครอบครัว งานอาจแตกต่างกันตามผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล ความสามารถหรือผลงาน