For the most part, Chipotle managem

For the most part, Chipotle management doesn’t appear to be that out of the ordinary. They, like many organizations today, are recognizing the importance of diversity in their workplace and how to best create a positive work environment. What’s unique at Chipotle is that they are endorsing different cultures and using the training function to help workers achieve greater work performance. What they are finding, too, is that such training is having a wonderful effect on many parts of the business. How so? Consider the following.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ จัดการ Chipotle ไม่ปรากฏเป็นที่ผิดปกติ พวกเขา เช่นวันนี้ หลายองค์กรได้ตระหนักความสำคัญของความหลากหลายในการทำงานของพวกเขาและวิธีการสร้างระบบการทำงานบวกส่วน อะไรคือเอกลักษณ์ที่ Chipotle เป็นว่า พวกเขาจะสลักหลังวัฒนธรรมที่แตกต่าง และใช้ฟังก์ชันการฝึกเพื่อช่วยให้บรรลุประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าผู้ปฏิบัติงาน ว่าพวกเขากำลังค้นหา เกินไป ได้ฝึกอบรมดังกล่าวจะมีผลยอดเยี่ยมในหลายส่วนของธุรกิจ ไฉน พิจารณาต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่การจัดการ Chipotle ไม่ปรากฏเป็นที่ออกจากสามัญ พวกเขาก็เหมือนกับหลาย ๆ องค์กรในวันนี้มีการตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลายในสถานที่ทำงานของพวกเขาและวิธีการที่ดีที่สุดในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก มีอะไรที่ไม่ซ้ำกันที่ Chipotle คือพวกเขาจะสาวัฒนธรรมที่แตกต่างและการใช้ฟังก์ชั่นการฝึกอบรมที่จะช่วยให้คนงานให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น สิ่งที่พวกเขากำลังมองหาก็เป็นว่าการฝึกอบรมดังกล่าวจะมีผลที่ยอดเยี่ยมในหลายส่วนของธุรกิจ วิธีการเพื่อ? พิจารณาต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Inexpensive.Inexpensive.