Finally, a systematic approach to l

Finally, a systematic approach to leadership performance improvements requires a disciplined measurement and management of leadership performance. Most companies have most, if not all, the data to measure leadership with discipline, but few use the data Using objective data to grow leaders has several benefits: (1) success is operation and development is focused, (2) leaders and their managers become accountable for leadership performance improvements, progressively better human capital decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด วิธีระบบเพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพของภาวะผู้นำต้องวัดที่มีระเบียบวินัยและการจัดการประสิทธิภาพของภาวะผู้นำ บริษัทส่วนใหญ่มีมากที่สุด ถ้า ไม่ได้ทั้ง หมด ข้อมูลวัดภาวะผู้นำ มีระเบียบวินัย แต่ใช้ไม่กี่ข้อมูลข้อมูลวัตถุประสงค์การใช้เติบโตผู้นำมีประโยชน์หลายประการ: (1) ความสำเร็จการดำเนินการ และมุ่งเน้นการพัฒนา (2) ผู้นำและผู้บริหารจะรับผิดชอบในการปรับปรุงประสิทธิภาพของภาวะผู้นำ ความก้าวหน้าดีกว่าตัดสินใจทุนมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายเป็นวิธีการที่เป็นระบบเพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพการเป็นผู้นำต้องมีการวัดที่มีระเบียบวินัยและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานเป็นผู้นำ บริษัท ส่วนใหญ่ได้มากที่สุดถ้าไม่ใช่ข้อมูลที่จะวัดความเป็นผู้นำที่มีระเบียบวินัย แต่ไม่กี่ใช้ข้อมูลการใช้ข้อมูลที่มีวัตถุประสงค์ที่จะเติบโตเป็นผู้นำที่มีประโยชน์หลายประการคือ (1) ความสำเร็จการดำเนินงานและการพัฒนาจะเน้น (2) ผู้นำและผู้จัดการของพวกเขา กลายเป็นความรับผิดชอบสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเป็นผู้นำการตัดสินใจทุนก้าวหน้าของมนุษย์ที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด วิธีระบบเพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพการวัดภาวะผู้นำต้องมีระเบียบวินัยและการจัดการประสิทธิภาพของภาวะผู้นำ บริษัท ส่วนใหญ่มีมากที่สุดหากไม่ได้ทั้งหมด ข้อมูลวัดความเป็นผู้นำ มีวินัย แต่ใช้ไม่กี่ข้อมูลที่ใช้ข้อมูลวัตถุประสงค์การเติบโต ผู้นำมีหลายประการ ได้แก่ ( 1 ) ความสำเร็จการดำเนินงานและการพัฒนาจะเน้น( 2 ) ผู้นำและผู้จัดการของพวกเขากลายเป็นที่รับผิดชอบการปรับปรุงสมรรถนะภาวะผู้นำ ก้าวหน้ากว่ามนุษย์ในการตัดสินใจ