Manage organization structure, Job

Manage organization structure, Job Description, Manpower Planning, Job Matrix, etc.
- Manage employment function e.g., recruitment activity, prepare employment contract, monitor probation, according to company policy.
- Tack lead role in executing the company’s orientation program, acting as the primary contact for employers and supervisors to ensure all new-comer has a smooth transition to the company.
- Identify training needs, analyze, set up and implement training programs according to company policy.
- Set up/manage development plan, individual development plan, succession plan, and career development plan.
- Manage company’s salary & benefits package in order to be competitive and to create the attracting, motivating, and retaining to employee
- Report & monitor all important document e.g., social security fund, provident fund, Group insurance to the government and other part ies including oversee for all Human Resource’s Activities; Physical Examination.
- Responsible for all supporting and rendering services to other functions within the organization by organizing, Providing leadership and controlling all administratine functions.
- Manage and control Safety, Health, and Environment (SHE) in accordance to current law.
- Manage and control factory facility in order to smooth production.
- Manage and control Information technology system in order to smooth operation.
- Other assignment require by top management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการโครงสร้างองค์กร งาน วาง แผนกำลังคน งาน เมทริกซ์ ฯลฯ-จัดการงานฟังก์ชันเช่น สรรหาบุคลากรกิจกรรม ทำสัญญาจ้างงาน ทดลองงาน ตรวจสอบตามนโยบายของบริษัท-ตะปูหัวโตบทบาทเป้าหมายในการดำเนินการของบริษัทโปรแกรมแนว ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับนายจ้างและผู้บังคับบัญชาให้ทั้งใหม่ผู้มามีช่วงการเปลี่ยนภาพเรียบบริษัท-ต้องระบุ วิเคราะห์ ตั้งค่า และดำเนินการฝึกอบรมตามนโยบายของบริษัท-ชุดสาย/จัดการแผนพัฒนา แผนพัฒนาแต่ละ แผนสืบทอดตำแหน่ง และแผนการพัฒนาอาชีพ-จัดแพคเกจการเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัท เพื่อการแข่งขัน และสร้างการดึงดูด กระตุ้น และรักษาการให้พนักงาน-รายงาน และตรวจสอบเอกสารสำคัญทั้งหมดเช่น กองทุนสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันกลุ่มรัฐบาลและอื่น ๆ ส่วน ies รวมทั้งดูแลกิจกรรมมนุษย์ของทรัพยากรทั้งหมด ร่างกาย-รับผิดชอบสนับสนุนและแสดงแก่ฟังก์ชันอื่น ๆ ภายในองค์กร โดยจัดระเบียบ ให้เป็นผู้นำ และการควบคุมทุกฟังก์ชั่น administratine ทั้งหมด-จัดการ และควบคุมความปลอดภัย สุขภาพ และสิ่งแวดล้อม (เธอ) ในกฎหมายปัจจุบัน-จัดการ และควบคุมสินเชื่อโรงงานเพื่อผลิตเรียบ-จัดการ และควบคุมระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการดำเนินงานเรียบ-กำหนดอื่น ๆ จำเป็นต้องใช้ โดยผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างองค์กรการจัดการรายละเอียดของงาน, การวางแผนกำลังคน, Job เมทริกซ์และอื่น ๆ
- การจัดการเช่นฟังก์ชั่นการจ้างงานและการจัดกิจกรรมการรับสมัครเตรียมสัญญาการจ้างงาน, ตรวจสอบการคุมประพฤติตามนโยบายของ บริษัท .
- แทคบทบาทนำในการดำเนินการปฐมนิเทศของ บริษัท ที่ทำหน้าที่เป็น ติดต่อหลักสำหรับนายจ้างและผู้บังคับบัญชาเพื่อให้แน่ใจว่าทุกใหม่ผู้มามีราบรื่นให้กับ บริษัท .
- ระบุความต้องการของการฝึกอบรมการวิเคราะห์, การติดตั้งและใช้โปรแกรมการฝึกอบรมตามนโยบายของ บริษัท .
- ตั้งค่า / การจัดการแผนพัฒนาแผนพัฒนารายบุคคล สืบทอดแผนและแผนพัฒนาอาชีพ.
- การจัดการเงินเดือนของ บริษัท และแพคเกจผลประโยชน์ในการที่จะมีการแข่งขันและสร้างความดึงดูดจูงใจและรักษาพนักงาน
- รายงานและตรวจสอบทุกเช่นเอกสารสำคัญ, กองทุนประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันกลุ่ม กับรัฐบาลและโอบอุ้มส่วนอื่น ๆ รวมทั้งดูแลกิจกรรมทั้งหมดของทรัพยากรมนุษย์; ตรวจร่างกาย.
- รับผิดชอบสำหรับทุกการสนับสนุนและการให้บริการไปยังฟังก์ชั่นอื่น ๆ ภายในองค์กรโดยการจัดระเบียบให้เป็นผู้นำและการควบคุมการทำงาน administratine ทั้งหมด.
- การจัดการและการควบคุมความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม (SHE) ตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายปัจจุบัน.
- การจัดการและ สิ่งอำนวยความสะดวกโรงงานควบคุมเพื่อให้เรียบการผลิต.
- การจัดการและการควบคุมระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการดำเนินงานได้อย่างราบรื่น.
- อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายต้องใช้โดยผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการโครงสร้างองค์กรงาน วางแผนงาน เมทริกซ์ กำลังคน ฯลฯ
- จัดการการจ้างงานฟังก์ชัน เช่น กิจกรรมการสรรหาเตรียมสัญญาการจ้างงานตรวจสอบคุมความประพฤติ ตามนโยบายของ บริษัท แทค
- บทนำในการปฐมนิเทศของ บริษัท ฯทำหน้าที่ติดต่อหลักสำหรับนายจ้างและหัวหน้างานเพื่อให้ผู้มาใหม่ทั้งหมดได้ราบรื่นแก่บริษัท
- ระบุความต้องการฝึกอบรม , วิเคราะห์ , การตั้งค่าและใช้โปรแกรมการฝึกอบรมให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
- ตั้ง / จัดการ แผนพัฒนา แผน แผนสืบทอด พัฒนาบุคคล และวางแผน
พัฒนาอาชีพ- บริหารจัดการ บริษัท เงินเดือน&ประโยชน์แพคเกจเพื่อให้สามารถแข่งขัน และเพื่อสร้างการดึงดูด การจูงใจ และการรักษาพนักงาน
- รายงาน&ตรวจสอบเอกสารสำคัญทั้งหมด เช่น กองทุนรวม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม ประกันกลุ่ม รัฐบาล และส่วนอื่น ๆ รวมทั้งดำเนินการเพื่อกิจกรรมทางทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด การตรวจร่างกาย .
- รับผิดชอบงานสนับสนุนและการให้บริการฟังก์ชั่นอื่น ๆ ภายในองค์กร โดยการจัด การให้ความเป็นผู้นำและการควบคุมฟังก์ชัน administratine .
- จัดการและควบคุมความปลอดภัย สุขภาพ และสิ่งแวดล้อม ( นาง ) ให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน .
- จัดการและควบคุมโรงงานสิ่งอำนวยความสะดวกในการปรับเรียบการผลิต .
- บริหารและควบคุมระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อการดำเนินงานที่ราบรื่น .
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย ต้องใช้โดยการจัดการด้านบน .