We have forgotten that organization

We have forgotten that organizations are first and foremost places of humaninteraction, not just transaction. Research shows that our greatest need after food and shelter is social connection — positive social relationships with others. If we create work environments characterized by these kinds of positive and supportive interactions, we create organizations that thrive. Organizations with very low turnover. Organizations that inspire. And organizations that enjoy superior results for employees and employers alike.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราได้ลืมว่า องค์กรแรกเป็นสถานที่ของ humaninteraction ธุรกรรมที่ไม่ใช่เพียง วิจัยแสดงให้เห็นว่า เราต้องการมากที่สุดหลังจากอาหารและที่กำบังเป็นเชื่อมต่อสังคม-ความสัมพันธ์ทางสังคมกับผู้อื่น ถ้าเราสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานลักษณะต่าง ๆ เหล่านี้ของการโต้ตอบในเชิงบวก และให้การสนับสนุน เราสร้างองค์กรที่ประสบความสำเร็จ องค์กร มีการหมุนเวียนต่ำมาก องค์กรที่สร้างแรงบันดาลใจ และองค์กรที่เพลิดเพลินกับผลลัพธ์ที่เหนือกว่าสำหรับลูกจ้างและนายจ้างเหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราได้ลืมว่าองค์กรเป็นสถานที่แรกและสำคัญที่สุดของ humaninteraction ไม่เพียง แต่การทำธุรกรรม วิจัยแสดงให้เห็นว่าจำเป็นที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราหลังจากอาหารและที่พักพิงคือการเชื่อมต่อทางสังคม - ความสัมพันธ์ทางสังคมในเชิงบวกกับคนอื่น ๆ ถ้าเราสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โดดเด่นด้วยเหล่านี้ชนิดของการมีปฏิสัมพันธ์ในเชิงบวกและให้การสนับสนุนเราจะสร้างองค์กรที่เจริญเติบโต องค์กรที่มีผลประกอบการที่ต่ำมาก องค์กรที่สร้างแรงบันดาลใจ และองค์กรที่ได้ผลที่เหนือกว่าสำหรับพนักงานและนายจ้างเหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราลืมไปว่า องค์กรเป็นสถานที่แรกและสำคัญที่สุดของ humaninteraction ไม่ใช่แค่รายการ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราต้องการอาหารและที่พักพิงหลังทางสังคมต่อความสัมพันธ์ทางสังคมในเชิงบวกกับคนอื่น ๆ ถ้าเราสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงาน ลักษณะเหล่านี้ชนิดของการปฏิสัมพันธ์เชิงบวกและสนับสนุนเรา สร้างองค์กรที่เติบโต องค์กรที่มีผลประกอบการต่ำมาก องค์กรที่สร้างแรงบันดาลใจ และองค์กรที่เพลิดเพลินกับผลลัพธ์ที่ดีกว่าสำหรับพนักงานและนายจ้างเหมือนกัน