Robinson et al. (2004) define emplo

Robinson et al. (2004) define employee engagement as “a positive attitude held by the employee towards the organization and its value. An engaged employee is aware of business context, and works with colleagues to improve performance within the job for the benefit of the organization. The organization must work to develop and nurture engagement, which requires a two-way relationship between employer and employee.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โรบินสันและ al. (2004) กำหนดความผูกพันของพนักงานเป็น "การบวกทัศนคติสำหรับพนักงานต่อองค์กรและค่า พนักงานมีส่วนร่วมตระหนักถึงบริบทธุรกิจ และทำงานกับเพื่อนร่วมงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพภายในงานเพื่อประโยชน์ขององค์กร องค์กรต้องทำเพื่อพัฒนา และรักษาความผูกพัน ซึ่งต้องมีความสัมพันธ์สองทางระหว่างพนักงานและนายจ้าง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โรบินสันและคณะ (2004) กำหนดความผูกพันของพนักงานเป็น "ทัศนคติที่ดีที่จัดขึ้นโดยการทำงานของพนักงานที่มีต่อองค์กรและความคุ้มค่า พนักงานเข้าร่วมตระหนักถึงบริบททางธุรกิจและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพภายในงานเพื่อประโยชน์ขององค์กร องค์กรจะต้องทำงานเพื่อพัฒนาและบำรุงการสู้รบซึ่งจะต้องมีความสัมพันธ์สองทางระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ".

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรบินสัน et al . ( 2004 ) กำหนดพนักงานหมั้นเป็น " ทัศนคติบวก จัดโดย พนักงานต่อองค์กรและค่าของมัน การว่าจ้างพนักงานตระหนักถึงบริบททางธุรกิจและทำงานกับเพื่อนร่วมงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพภายในงาน เพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กร องค์กรที่ต้องทำงานเพื่อพัฒนาและดูแลงานหมั้นที่ต้องใช้ความสัมพันธ์สองทางระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง "
.