The department that develops a vaca

The department that develops a vacancy must first complete a job vacancy form, which it forwards to my department. We then advertise for the position and, with the help of the requesting department, interview applicants. When the vacancy is filled, the HR Department prepares a position hiring form (PHF) in triplicate. We file the first copy in a manual file, which is organized by employee Social Security number. We staple the third copy to the job vacancy form and return it to the Requesting Department, where clerks file it alphabetically by employee last name.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนกที่พัฒนาตำแหน่งว่างครั้งแรกต้องดำเนินการใบรับรองคุณวุฒิ ซึ่งจะส่งต่อไปแผนกของฉัน เราโฆษณาตำแหน่ง แล้ว ด้วยความช่วยเหลือของแผนกที่ร้องขอ สัมภาษณ์ผู้สมัคร เมื่อตำแหน่งว่างการ ฝ่ายการเตรียมตำแหน่งจ้างแบบฟอร์ม (PHF) ลข้อ เราสามารถแฟ้มสำเนาแรกในแฟ้มด้วยตนเอง ซึ่งจัด โดยหมายเลขประกันสังคมของพนักงาน เราเย็บเล่มสำเนาใบรับรองคุณวุฒิสาม และกลับไปยังแผนกที่ส่งคำขอ ที่หน้าที่แฟ้มจะเรียงตามชื่อสกุลของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรมพัฒนาที่ว่างครั้งแรกจะต้องกรอกแบบฟอร์มตำแหน่งงานซึ่งส่งต่อไปยังแผนกของฉัน แล้วเราโฆษณาสำหรับตำแหน่งและด้วยความช่วยเหลือของกรมขอสมัครสัมภาษณ์ เมื่อมีตำแหน่งว่างที่เต็มไปกรมทรัพยากรบุคคลเตรียมตำแหน่งการจ้างงานรูปแบบ (PHF) ในเพิ่มขึ้นสามเท่า เรายื่นสำเนาแรกในไฟล์คู่มือซึ่งจัดโดยพนักงานหมายเลขประกันสังคม เราหลักสำเนาที่สามไปยังแบบฟอร์มตำแหน่งงานและกลับไปยังกรมร้องขอที่เสมียนยื่นโดยพนักงานนามสกุลตามลำดับตัวอักษร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนกพัฒนางานต้องเสร็จก่อนงานว่างแบบ ซึ่งจะส่งต่อไปที่แผนกของฉัน จากนั้นเราก็ลงโฆษณาสำหรับตำแหน่งนี้ และด้วยความช่วยเหลือของแผนกที่ร้องขอ พร้อมสัมภาษณ์ เมื่อว่างเต็ม ฝ่าย HR เตรียมความพร้อมตำแหน่งว่าจ้างแบบฟอร์ม ( สากล ) ทั้งสามใบ เรายื่นสำเนาแรกในไฟล์คู่มือ ซึ่งจัดโดยหมายเลขประกันสังคมของพนักงาน เราเป็นหลักสำเนาที่สามที่จะสมัครงานรูปแบบและกลับไปขอแผนกเสมียนพนักงานที่ไฟล์มันตามตัวอักษรของนามสกุล