Despite practice-related recommenda

Despite practice-related recommendations being made to management by these groups, however, management never had demonstrated it felt any obligation to accept nursing recommendations. Therefore, the CBU suspected shared governance was proposed as a model to merely give the appearance that the employer wanted staff input. Initially the CBU believed that in reality it was a mechanism to manipulate the union members into submission and limit the CBU's ability to grieve bad outcomes. The CBU’s rationale was that if one collaborated with management, one would be hard pressed to formally initiate grievance procedures should the need arise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้จะมีคำแนะนำวิธีปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการทำเพื่อการบริหารจัดการโดยกลุ่มเหล่านี้ แต่การจัดการไม่เคยแสดงให้เห็นว่ามันให้ความรู้สึกผูกพันที่จะต้องยอมรับคำแนะนำพยาบาลใด ๆ การกำกับดูแลกิจการที่ใช้ร่วมกันจึง CBU สงสัยถูกนำเสนอเป็นรูปแบบเพียงเพื่อให้ลักษณะที่นายจ้างต้องการป้อนข้อมูลพนักงานในขั้นต้น CBU เชื่อว่าในความเป็นจริงมันเป็นกลไกในการจัดการกับสมาชิกสหภาพแรงงานในการส่งและกำหนดความสามารถใน CBU ที่จะเสียใจผลลัพธ์ที่ไม่ดี เหตุผล CBU คือว่าถ้าร่วมมือกับการจัดการอย่างใดอย่างหนึ่งจะกดยากที่จะเริ่มต้นอย่างเป็นทางการขั้นตอนข้องใจควรจะต้องเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ มีการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องเสนอแนะการทำการจัดการ โดยกลุ่มเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม จัดการไม่ได้แสดงมันรู้สึกข้อผูกมัดใด ๆ เพื่อยอมรับคำแนะนำของพยาบาล ดังนั้น CBU ที่สงสัยร่วมกำกับถูกเสนอเป็นแบบจำลองให้เพียงลักษณะที่นายจ้างต้องการพนักงานป้อนข้อมูล เริ่ม CBU เชื่อว่าในความเป็นจริง ก็เป็นกลไกในการจัดการกับสมาชิกสหภาพแรงงานในการส่ง และจำกัดความเป็น CBU อาวรณ์ผลเสีย ผลของ CBU ถูกว่า ถ้าหนึ่งร่วมมือกับจัดการ หนึ่งจะยากกดเพื่อเริ่มต้นกระบวนการร้องทุกข์อย่างเป็นกิจจะลักษณะควรจำเป็นต้องเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าจะมีคำแนะนำการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการทำให้การบริหารจัดการระบบโดยกลุ่มเหล่านี้อย่างไรก็ตามการจัดการไม่เคยได้แสดงให้เห็นแล้วรู้สึกว่า ภาระ ผูกพันที่จะต้องยอมรับคำแนะนำดูแลประคบประหงม ดังนั้นปริมาณที่สงสัยว่าการกำกับดูแลกิจการร่วมกันได้รับการเสนอเป็นรุ่นที่จะเป็นเพียงให้มีลักษณะที่นายจ้างที่ต้องการป้อนข้อมูลพนักงานอุตสาหกรรมยานยนต์ในครั้งแรกที่เชื่อว่าในความเป็นจริงมันเป็นกลไกในการปรับเปลี่ยนสมาชิก สหภาพแรงงาน เข้าไปในการเสนอและการจำกัดของอุตสาหกรรมยานยนต์ที่ความสามารถในการเสียใจผลลัพธ์เลวร้าย เหตุผลของอุตสาหกรรมยานยนต์ที่ก็คือว่าถ้าหากคนหนึ่งทำงานร่วมกันด้วยการจัดการคนหนึ่งจะเป็นการยากกดเพื่อเริ่มต้นกระบวนการร้องเรียนอย่างเป็นทางการจะต้องเกิดขึ้น