Second, in the area of interest ali

Second, in the area of interest alignment we argue for a broader conception of employee interests than the common
emphasis on extrinsic rewards leading to prescriptions emphasizing incentive compensation as the primary HRM tool
(Gerhart & Milkovich, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอง สนใจตำแหน่งที่ตั้ง เราโต้แย้งในความคิดกว้างขึ้นคอยพนักงานกว่าทั่วไปเน้นรางวัลที่สึกหรอไปสถานีตำรวจที่เน้นค่าตอบแทนจูงใจเป็นเครื่องมือหลักของ HRM(Gerhart และ Milkovich, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองในพื้นที่ของการจัดตำแหน่งที่น่าสนใจที่เราเถียงสำหรับความคิดที่กว้างขึ้นของผลประโยชน์ของพนักงานกว่าร่วมกันให้ความสำคัญกับผลตอบแทนภายนอกที่นำไปสู่ยาเน้นค่าตอบแทนจูงใจเป็นเครื่องมือหลักในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
(Gerhart และ Milkovich, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สอง ในพื้นที่ที่น่าสนใจ แนวเราถกเถียงเรื่องความคิดที่กว้างขึ้นของพนักงานผลประโยชน์มากกว่าเน้นทั่วไป
รางวัลภายนอกนำใบสั่งยาเน้นค่าตอบแทนจูงใจเป็นเครื่องมือการบริหารหลัก
( แกร์ฮาร์ท& milkovich 1990 )