Organizations do see returns on the

Organizations do see returns on these investments. U.S. companies spend almost $1 billion each year on EAP programs. Studies suggest that most companies save from $5 to $16 for ever EAP dollar spent. That, for most organizations, is a significant return on investment!
No matter how beneficial EAPs may be to an organization, one aspect cannot be taken for granted: employee participation. Employees must see EAPs as worthwhile, and designed to help them deal with personal problems. To accept EAPs, employees need to know about the program and understand its confidential nature. Accordingly, they need extensive information regarding how the EAP works, how they can use its services, and its guaranteed confidentiality. Furthermore, supervisors must be properly trained to recognize changes in employee behaviors and to refer them to the EAP in a confidential manner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรเห็นผลตอบแทนจากการลงทุนเหล่านี้ บริษัทในสหรัฐอเมริกาใช้จ่ายเกือบ 1 พันล้านดอลลาร์ในแต่ละปีในโปรแกรม EAP ศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัทส่วนใหญ่บันทึกจาก $5 $16 ตัวเคยใช้ EAP ดอลลาร์ ที่ สำหรับองค์กรส่วนใหญ่ เป็นผลตอบแทนจากการลงทุน ไม่ EAPs ไรประโยชน์อาจจะเป็นองค์กร หนึ่งไม่สามารถทำได้: พนักงาน พนักงานต้องดู EAPs เป็นคุ้มค่า และออกแบบมาเพื่อช่วยในการจัดการกับปัญหาส่วนตัว รับ EAPs พนักงานจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับโปรแกรม และเข้าใจธรรมชาติเป็นความลับ ดังนั้น พวกเขาต้องการข้อมูลอย่างละเอียดเกี่ยวกับวิธีการ EAP ทำงาน พวกเขาสามารถใช้บริการของ และความลับการรับประกัน นอกจากนี้ ผู้บังคับบัญชาต้องถูกอย่างถูกต้องฝึก การรับรู้การเปลี่ยนแปลงในลักษณะการทำงานของพนักงาน และ การอ้างอิงการ EAP ที่ในลักษณะเป็นความลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรจะดูผลตอบแทนจากการลงทุนเหล่านี้ บริษัท สหรัฐใช้เวลาเกือบ $ 1 พันล้านในแต่ละปีโปรแกรม EAP การศึกษาพบว่า บริษัท ส่วนใหญ่บันทึกจาก $ 5 เป็น $ 16 ดอลล่าเคย EAP ใช้เวลา ว่าสำหรับองค์กรส่วนใหญ่เป็นผลตอบแทนที่มีนัยสำคัญต่อการลงทุน!
ไม่ว่า EAPs ประโยชน์อาจจะมีองค์กรด้านหนึ่งไม่สามารถได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมของพนักงาน พนักงานจะต้องดู EAPs ที่คุ้มค่าและการออกแบบมาเพื่อช่วยให้พวกเขาจัดการกับปัญหาส่วนตัว ที่จะยอมรับ EAPs พนักงานจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับโปรแกรมและเข้าใจธรรมชาติของมันเป็นความลับ ดังนั้นพวกเขาต้องการข้อมูลมากมายเกี่ยวกับวิธีการทำงานของ EAP วิธีที่พวกเขาสามารถใช้บริการของตนและการรักษาความลับของการรับประกัน นอกจากนี้ผู้บังคับบัญชาจะต้องได้รับการฝึกฝนอย่างถูกต้องเพื่อรับรู้การเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของพนักงานและการที่จะดูพวกเขาในการปฎิบัติในลักษณะที่เป็นความลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรจะเห็นผลตอบแทนจากการลงทุนเหล่านี้ บริษัท สหรัฐใช้จ่ายเกือบ $ 1 พันล้านในแต่ละปีในโปรแกรม Reading . การศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัท ส่วนใหญ่บันทึกจาก $ 5 ถึง $ 16 เคย EAP ดอลลาร์ที่ใช้ ว่า สำหรับองค์กรส่วนใหญ่เป็นคืนที่สำคัญในการลงทุนไม่ว่ากระบวนการตกตะกอนเป็นประโยชน์อาจเป็นองค์กร แง่มุมหนึ่งที่ไม่สามารถมองข้าม : การมีส่วนร่วมของพนักงาน พนักงานต้องดูกระบวนการตกตะกอนอย่างคุ้มค่า และออกแบบมาเพื่อช่วยให้พวกเขาจัดการกับปัญหาส่วนตัว การยอมรับในกระบวนการตกตะกอน พนักงานต้องรู้เกี่ยวกับโปรแกรมและเข้าใจธรรมชาติที่เป็นความลับของ ดังนั้นพวกเขาต้องการข้อมูลอย่างละเอียดเกี่ยวกับวิธีการ EAP ทำงานวิธีที่พวกเขาสามารถใช้บริการของ และรับประกันการรักษาความลับ นอกจากนี้ หัวหน้างาน ต้องถูกฝึกให้รู้จักการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพนักงานและเรียกพวกเขาเพื่อการศึกษาต่อในลักษณะที่เป็นความลับ