overlooks the fact that general tra

overlooks the fact that general training raises the wages that could be received elsewhere while (completely) specific training does not, so a comparison with alternative wages gives a misleading impression of the absolute effect on wages of different types of training. Moreover, firms are not too concerned about the turnover of employees with general training and have no incentive to offer them a premium above wage elsewhere because the cost of such training is borne entirely by employees. Firms are concerned about the turnover of employees with specific training, and a premium is offered to reduce their turnover because firms pay part of their training costs. The part of specific training paid by employees has effects similar

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถมองเห็นความจริงที่ว่า การฝึกอบรมทั่วไปยกค่าจ้างที่ได้รับอื่น ๆ ในขณะที่การฝึกอบรมเฉพาะ (อย่างสมบูรณ์) ไม่ได้ ดังนั้นการเปรียบเทียบกับค่าจ้างอื่นให้ความรู้สึกเข้าใจของผลกระทบต่อค่าจ้างของประเภทของการฝึกอบรมแน่นอน นอกจากนี้ บริษัทไม่กังวลเกินไปเกี่ยวกับการหมุนเวียนของพนักงานด้วยการฝึกอบรมทั่วไป และมีไม่มีแรงจูงใจเพื่อให้พวกเขาพรีเมี่ยมเหนือค่าจ้างอื่น ๆ เนื่องจากเป็นภาระต้นทุนของการฝึกอบรมดังกล่าวทั้งหมด โดยพนักงาน บริษัทมีความกังวลเกี่ยวกับการฝึกอบรมเฉพาะพนักงานขาย และพรีเมี่ยมมีให้เพื่อลดการหมุนเวียนของตนเนื่องจากบริษัทจ่ายส่วนของค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมเฉพาะที่ชำระ โดยพนักงานมีผลคล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สามารถมองเห็นวิวความจริงที่ว่าการฝึกอบรมทั่วไปยกค่าจ้างที่อาจจะได้รับการฝึกอบรมในขณะที่อื่น ๆ (สมบูรณ์) ที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้ดังนั้นเมื่อเทียบกับค่าจ้างทางเลือกที่จะช่วยให้การแสดงผลที่ทำให้เข้าใจผิดของผลกระทบที่แน่นอนเกี่ยวกับค่าจ้างที่แตกต่างกันของการฝึกอบรม นอกจากนี้ บริษัท ไม่ได้กังวลมากเกินไปเกี่ยวกับผลประกอบการของพนักงานด้วยการฝึกอบรมโดยทั่วไปและมีแรงจูงใจที่จะให้พวกเขามีเบี้ยประกันภัยดังกล่าวไม่มีค่าจ้างที่อื่น ๆ เพราะค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมดังกล่าวเป็น borne โดยสิ้นเชิงพนักงาน บริษัท มีความกังวลเกี่ยวกับผลประกอบการของพนักงานที่มีการฝึกอบรมเฉพาะและพรีเมี่ยมจะถูกนำเสนอเพื่อลดผลประกอบการของพวกเขาเพราะ บริษัท จ่ายส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของพวกเขา ส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมเฉพาะที่จ่ายโดยพนักงานที่มีผลที่คล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มองเห็นความเป็นจริงการฝึกอบรมทั่วไปเพิ่มค่าจ้างที่จะได้รับอื่น ๆในขณะที่ ( สมบูรณ์ ) การฝึกอบรมที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้ ดังนั้นการเปรียบเทียบกับค่าจ้างทางเลือกให้ความประทับใจไปผลที่แน่นอนในค่าจ้างที่แตกต่างกันประเภทของการฝึกอบรม นอกจากนี้ บริษัท จะไม่กังวลเกินไปเกี่ยวกับการลาออกของพนักงานโดยทั่วไปการฝึกอบรมและมีแรงจูงใจที่จะให้พวกเขามีพรีเมี่ยมสูงกว่าค่าจ้างในที่อื่น ๆ เพราะต้นทุนของการฝึกอบรมดังกล่าวเป็นผู้รับผิดชอบทั้งหมด โดยพนักงาน บริษัท มีความกังวลเกี่ยวกับผลประกอบการของพนักงานด้วยการฝึกอบรมเฉพาะและพิเศษเสนอเพื่อลดการหมุนเวียนของพวกเขาเนื่องจากบริษัทจ่ายส่วนของค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของพวกเขา ส่วนของการฝึกอบรมเฉพาะค่าจ้างพนักงานมีลักษณะคล้าย