For MOMers learning needs analysis

For MOMers learning needs analysis is conducted annually via Individual Development Plan (IDP) and discussed during performance management dialogues between supervisor and staff. Competency gaps and Individual Learning Roadmaps (ILR) are discussed, together with their current performance and career.
At the departmental level, learning and development needs are discussed and reviewed at the annual workplan exercise to ensure that training in the coming year serves to address competency gaps and build new competencies identified for key strategic priorities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

MOMers วิเคราะห์ความต้องการเรียนรู้จะดำเนินการผ่านแต่ละพัฒนาแผน (IDP) ปี และกล่าวถึงในประเด็นการจัดการประสิทธิภาพการทำงานระหว่างหัวหน้างานและพนักงาน ละเรียน Roadmaps (ILR) และช่องว่างความสามารถกล่าวถึง พร้อมทั้งประสิทธิภาพการทำงานปัจจุบันและอาชีพระดับแผนก เรียนรู้และพัฒนาจะกล่าวถึง และตรวจทานในการออกกำลังกาย workplan ประจำปีเพื่อให้แน่ใจว่า ในปีหน้ารองรับการช่องว่างความสามารถ และสร้างความสามารถใหม่ที่ระบุสำหรับระดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับ MOMers การเรียนรู้การวิเคราะห์ความต้องการจะดำเนินการเป็นประจำทุกปีผ่านแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) และกล่าวในระหว่างการหารือการจัดการประสิทธิภาพระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงาน ช่องว่างสมรรถนะและการเรียนรู้ส่วนบุคคล Roadmap หรือแผนที่นำทาง (ILR) จะกล่าวถึงพร้อมกับประสิทธิภาพการทำงานในปัจจุบันและอาชีพของพวกเขา.
ในระดับแผนกการเรียนรู้และการพัฒนาความต้องการที่จะกล่าวถึงและมีการทบทวนในการออกกำลังกายแผนงานประจำปีเพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมในปีนี้ที่ทำหน้าที่เพื่อที่อยู่ความสามารถ ช่องว่างและสร้างความสามารถใหม่ที่ระบุสำหรับการจัดลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับ momers การเรียนรู้การวิเคราะห์ความต้องการและปีผ่านแผนพัฒนารายบุคคล ( บุคลากร ) และกล่าวถึงในบทสนทนา การบริหารผลการปฏิบัติงานระหว่างหัวหน้างานและพนักงาน ช่องว่างสมรรถนะและลดลงการเรียนรู้รายบุคคล ( ILR ) จะหารือร่วมกับการปฏิบัติงานปัจจุบันของพวกเขาและอาชีพ .
ในระดับกรมการเรียนรู้และการพัฒนาความต้องการ มีการกล่าวถึง และดูที่การปฏิบัติตามการออกกำลังกายประจำปีเพื่อให้แน่ใจว่า การฝึกในปีนี้ทำหน้าที่เพื่อที่อยู่ช่องว่างสมรรถนะและสร้างสมรรถนะใหม่ระบุลำดับความสำคัญของกลยุทธ์ที่สำคัญ