AbstractResearch emerging from diff

Abstract
Research emerging from different fields of organizational analysis has linked both market orientation and strategic human resource management (SHRM) to organizational performance. Although both concepts are premised on the management of organizational culture, no study has investigated their interrelationship or the dynamics between the two concepts and organizational performance. The findings of the paper suggest a direct link between market orientation and performance and indicate that the association between SHRM and performance is mediated by the extent of market orientation exhibited by the organization. Hence, it is argued that SHRM can be viewed as an antecedent to market orientation. These findings lead to a number of conclusions and implications for both theorists and practitioners. 2000 Elsevier,Science Inc. All rights reserved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่องานวิจัยที่โผล่ออกมาจากสาขาที่แตกต่างของการวิเคราะห์ขององค์กรมีการเชื่อมโยงทั้งสองทิศทางตลาดและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (SHRM) เพื่อประสิทธิภาพขององค์กร
แม้ว่าแนวคิดทั้งสองจะ premised ในการบริหารจัดการของวัฒนธรรมองค์กรการศึกษาไม่ได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ของพวกเขาหรือการเปลี่ยนแปลงระหว่างสองแนวความคิดและการปฏิบัติงานขององค์กร ผลการวิจัยของกระดาษที่แนะนำให้เชื่อมโยงโดยตรงระหว่างการวางแนวทางการตลาดและประสิทธิภาพการทำงานและแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่าง SHRM และประสิทธิภาพการทำงานที่มีการไกล่เกลี่ยโดยขอบเขตของทิศทางตลาดแสดงโดยองค์กร ดังนั้นจึงเป็นที่ถกเถียงกันว่า SHRM สามารถมองได้ว่าก่อนที่จะวางแนวทางการตลาด การค้นพบนี้นำไปสู่ข้อสรุปจำนวนและความหมายสำหรับทั้งทฤษฎีและปฏิบัติ 2000 เอลส์วิทยาศาสตร์ Inc. สงวนลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่องานวิจัยที่เกิดขึ้นใหม่จากสาขาที่แตกต่างกันของ
การวิเคราะห์องค์กรมีการเชื่อมโยงทั้งทิศทางตลาดและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ( shrm ) เพื่อประสิทธิภาพขององค์กร แม้ว่าทั้งแนวคิด premised ในการจัดการวัฒนธรรมองค์กร ไม่ศึกษาความสัมพันธ์ของพวกเขาหรือการเปลี่ยนแปลงระหว่างสองแนวคิด และการปฏิบัติงานขององค์การข้อมูลจากกระดาษแนะนำการเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างทิศทางตลาดและประสิทธิภาพ และระบุว่า ความสัมพันธ์ระหว่าง shrm และประสิทธิภาพที่เป็นคนกลาง โดยขอบเขตของการมุ่งเน้นตลาดแสดงโดยองค์กร ดังนั้นจึงแย้งว่า shrm สามารถมองว่าเป็นสิ่งที่มาก่อนที่จะวางแนวตลาดการค้นพบนี้นำไปสู่จำนวนของข้อสรุปและสำหรับทั้งนักทฤษฎีและปฏิบัติ . 2000 บริษัท วิทยาศาสตร์ Inc สงวนสิทธิ์ทั้งหมด