APPENDIXFactor Items** FactorLoadin

APPENDIX
Factor Items** Factor
Loading (α) AVE
(%) KMO
EoA1 In my organization, the HR systems are in use across all
departments. 0.751
0.813 57.66 0.833
EoA2 The information generated from HR systems is
regularly shared with the top management. 0.709
EoA4 Our HR systems have met our expectations in terms of
capabilities. 0.801
EoA6 It has led to improved HR staff acceptance. 0.794
EoA7 Our HR systems have been regularly modified for better
user experience ~ohr1 0.738
0.841 76.30 0.679
OHR2 HR systems are regularly used for web based training. 0.794
OHR3 In my organization HR systems provide timely
information about an employee’s data such as
approvals; monthly or quarterly targets etc.
0.911
OHR4 HR systems in my organization provide accurate
information about an employee’s personal data 0.910
FHR2 We use HR systems for making decisions regarding
appraisals (promotions and raise etc.) 0.883
0.806 72.14 0.694
FHR3 We use HR systems regularly to make training related
decisions 0.810
FHR6 In my organization the HR systems have increased
coordination between HR managers and top
management
0.853
SHR2 HR systems are used to analyze people related data for
actionable business intelligence and new insights 0.793
0.806 72.04 0.680 SHR3 We regularly engage in knowledge management
activities with HR systems in place. 0.860
SHR4 In my opinion HR systems have made HR a strategic
partner in the organization 0.891
MS1 I believe that greater management support has led to
greater acceptance of HR systems in my organization. 0.842
0.858 77.91 0.692 MS2 I am regularly encouraged by my seniors to optimally
use the HR/ERP systems available. 0.921
MS3 I always encourage my peers and subordinates to
optimally use the HR/ERP systems available. 0.884
TF2 In my organization, appropriate training is provided to
employees towards the HR systems usage. 0.849
0.610 72.00 0.5 TF3 Uniform information related to policies and procedures
amongst employees at all levels. 0.849
PC1 Improved HR operating efficiency in terms of reduction
in average time for most HR processes 0.835
0.854 69.71 0.811
PC2 Improved HR operating efficiency in terms of reduction
in average cost for most HR processes (e.g. training,
recruitment, performance evaluation.
0.873
PC4 Enhanced our ability to recruit and retain top talent. 0.792
PC5 Clear measures showcasing the impact of HR 0.838

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาคผนวกปัจจัยสินค้า ** ปัจจัยโหลด AVE (α)(%) KMOEoA1 ในองค์กร ระบบทรัพยากรบุคคลมีการใช้ทั้งหมดแผนกต่าง ๆ 0.7510.813 57.66 0.833เป็นข้อมูลที่สร้างจากระบบทรัพยากรบุคคล EoA2เป็นประจำร่วมกับผู้บริหารระดับสูง 0.709ระบบทรัพยากรบุคคลของเรา EoA4 ได้พบกับความคาดหวังของเราในแง่ของความสามารถในการ 0.801EoA6 มันได้นำไปปรับปรุงชั่วโมงพนักงานยอมรับ 0.794ระบบทรัพยากรบุคคล EoA7 ของเรามีการปรับเปลี่ยนอย่างสม่ำเสมอดีกว่าประสบการณ์ผู้ใช้ ~ ohr1 0.7380.841 76.30 0.679ระบบทรัพยากรบุคคล OHR2 ที่ใช้เป็นประจำสำหรับการฝึกอบรมตามเว็บ 0.794OHR3 ในระบบขององค์กร HR ให้ทันเวลาข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลของพนักงานเช่นการอนุมัติ รายเดือน หรือรายไตรมาสเป้าหมายฯลฯ0.911ระบบทรัพยากรบุคคล OHR4 ในองค์กรของฉันให้ถูกต้องข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน 0.910FHR2 เราใช้ระบบทรัพยากรบุคคลสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับการประเมินผล (โปรโมชั่นและเพิ่มฯลฯ) 0.8830.806 72.14 0.694FHR3 เราใช้ระบบทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องตัดสินใจ 0.810FHR6 ในระบบขององค์กร HR ได้เพิ่มขึ้นประสานงานระหว่างผู้จัดการฝ่าย HR และด้านบนการบริหารจัดการ0.853ระบบทรัพยากรบุคคล SHR2 ใช้ในการวิเคราะห์ผู้ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลข่าวกรองทางธุรกิจการจัดการและข้อมูลเชิงลึกใหม่ 0.7930.806 72.04 0.680 SHR3 เรามีส่วนร่วมในการจัดการความรู้อย่างสม่ำเสมอกิจกรรมกับระบบ HR ใน 0.860SHR4 ในระบบ HR เห็นฉันทำ HR กลยุทธ์ในองค์กร 0.891MS1 ผมเชื่อว่า มากกว่าสนับสนุนการจัดการนำไปสู่การยอมรับระบบ HR ในองค์กรมากขึ้น 0.8420.858 0.692 77.91 MS2 ผม:เป็นประจำส่งเสริม โดยผู้สูงอายุของฉันจะเหมาะสมที่สุดใช้ระบบ HR/ERP มีอยู่ 0.921ผมเสมอสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาให้ฉัน MS3เหมาะสมใช้ระบบ HR/ERP มีอยู่ 0.884TF2 ในองค์กร การฝึกอบรมที่เหมาะสมแก่พนักงานต่อการใช้งานระบบ HR 0.8490.610 72.00 0.5 TF3 เหมือนกันข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและขั้นตอนในหมู่พนักงานทุกระดับ 0.849ปรับปรุง PC1 HR ในแง่ของการลดประสิทธิภาพในการทำงานในเวลาเฉลี่ยสำหรับ HR ส่วนใหญ่กระบวนการ 0.8350.854 69.71 0.811PC2 พัฒนา HR ในแง่ของการลดประสิทธิภาพในการทำงานในต้นทุนเฉลี่ยสำหรับกระบวนการ HR ส่วนใหญ่ (เช่นการฝึกอบรมสรรหาบุคลากร การประเมินผล0.873PC4 เพิ่มความสามารถในการสรรหา และรักษาบุคลากรระดับสุดยอด 0.792แสดงผลกระทบของ HR 0.838 PC5 ชัดเจนมาตรการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาคผนวก
รายการปัจจัย ** ปัจจัย
โหลด (α) AVE
(%) KMO
EoA1 ในองค์กรของฉัน, ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลในการใช้งานในทุก
หน่วยงาน 0.751
0.813 0.833 57.66
EoA2 ข้อมูลที่สร้างจากระบบทรัพยากรบุคคล
ที่ใช้ร่วมกันเป็นประจำกับผู้บริหารระดับสูง 0.709
EoA4 ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของเราได้พบกับความคาดหวังของเราในแง่ของ
ความสามารถในการ 0.801
EoA6 มันได้นำไปสู่การปรับปรุงการยอมรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล 0.794
EoA7 ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของเราได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอ
ประสบการณ์การใช้งาน ~ ohr1 0.738
0.841 0.679 76.30
OHR2 ระบบทรัพยากรบุคคลใช้เป็นประจำสำหรับการฝึกอบรมตามเว็บ 0.794
OHR3 ในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรให้ทันเวลา
ข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลของพนักงานเช่น
การอนุมัติ; เป้าหมายรายเดือนหรือรายไตรมาส ฯลฯ
0.911
OHR4 ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรของฉันที่ถูกต้องให้
ข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน 0.910
FHR2 เราใช้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในการตัดสินใจเกี่ยวกับการ
ประเมินผล (โปรโมชั่นและเพิ่ม ฯลฯ ) 0.883
0.806 0.694 72.14
FHR3 เราใช้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ำเสมอเพื่อ ทำให้การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับ
การตัดสินใจ 0.810
FHR6 ในองค์กรของฉันระบบทรัพยากรบุคคลได้เพิ่ม
การประสานงานระหว่างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและด้านบน
จัดการ
0.853
ระบบ SHR2 ทรัพยากรบุคคลจะใช้ในการวิเคราะห์คนข้อมูลที่เกี่ยวข้องสำหรับ
ระบบธุรกิจอัจฉริยะดำเนินการและข้อมูลเชิงลึกใหม่ 0.793
0.806 72.04 0.680 SHR3 เรามีการมีส่วนร่วมในการจัดการความรู้
กิจกรรมที่มีระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในสถานที่ 0.860
SHR4 ในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลความคิดของฉันได้ทำให้ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
พันธมิตรในองค์กร 0.891
MS1 ผมเชื่อว่าการสนับสนุนการจัดการมากขึ้นได้นำไปสู่
การยอมรับมากขึ้นของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรของฉัน 0.842
0.858 0.692 77.91 MS2 ผมสนับสนุนอย่างสม่ำเสมอโดยรุ่นพี่อย่างดีที่สุดที่จะ
ใช้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล / ERP ที่มีอยู่ 0.921
MS3 ฉันมักจะแนะนำให้เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาของฉันไป
อย่างดีที่สุดใช้ระบบบุคคล / ERP ที่มีอยู่ 0.884
TF2 ในองค์กรของฉันการฝึกอบรมที่เหมาะสมให้กับ
พนักงานที่มีต่อการใช้งานระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล 0.849
0.610 72.00 0.5 TF3 ข้อมูลเครื่องแบบที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและขั้นตอน
ในหมู่พนักงานทุกระดับ 0.849
PC1 ปรับปรุงทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพในการดำเนินงานในแง่ของการลด
เวลาเฉลี่ยสำหรับทรัพยากรบุคคลมากที่สุดประมวลผล 0.835
0.854 69.71 0.811
PC2 ปรับปรุงทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพในการดำเนินงานในแง่ของการลด
ค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยมากที่สุดสำหรับกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล (เช่นการฝึกอบรม
การรับสมัครและการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
0.873
PC4 ที่เพิ่มขึ้นของเรา ความสามารถในการสรรหาและรักษาความสามารถด้านบน. 0.792
PC5 มาตรการล้างการจัดแสดงผลกระทบของการบริหารทรัพยากรบุคคล 0.838

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาคผนวกรายการ * * ปัจจัยปัจจัยโหลดα ) อาเวkmo ( % )eoa1 ในองค์กร , ระบบ HR ในการใช้งานทั่วโลกแผนก 0.75157.66 0.833 0.813eoa2 ข้อมูลที่สร้างจากระบบ HR คือที่ใช้ร่วมกันอยู่เสมอ ด้วยการจัดการด้านบน 0.709eoa4 ระบบ HR ของเราได้พบกับความคาดหวังของเราในแง่ของความสามารถ 0.801eoa6 มันทำให้ดีขึ้น พนักงานฝ่ายบุคคล การยอมรับ 0.794eoa7 ระบบ HR ของเราได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้นเสมอประสบการณ์ของผู้ใช้ ohr1 0.738 ~0.841 76.30 0.679ohr2 ระบบ HR จะใช้เป็นประจำสำหรับเว็บฝึกอบรมตาม 0.794ohr3 ในระบบ HR องค์กรให้ทันเวลาข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานข้อมูลเช่นการอนุมัติ ; เป้าหมายรายเดือน หรือรายไตรมาส เป็นต้น0.911ohr4 HR ระบบในองค์กรให้ถูกต้องข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานข้อมูลส่วนบุคคล 0.910fhr2 เราใช้ HR เพื่อการตัดสินใจเกี่ยวกับระบบการประเมินผล ( โปรโมชั่น และเพิ่ม 0.883 ฯลฯ )0.694 0.806 72.14fhr3 เราใช้ HR ระบบอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องการตัดสินใจที่ 0.810fhr6 ในองค์กร HR ระบบมีเพิ่มขึ้นประสานงานระหว่างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และด้านบนการจัดการ0.853shr2 ระบบ HR สามารถใช้วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับคนข่าวกรองธุรกิจและข้อมูลเชิงลึกใหม่ 0.793 ในอนาคตคิดเป็น shr3 0.806 0.680 เรามีส่วนร่วมในการบริหารจัดการความรู้กิจกรรมกับระบบ HR ในสถานที่ 0.860shr4 ในระบบ HR ความเห็นของผมทำ HR เชิงกลยุทธ์พันธมิตรในองค์กร 0.891MS1 ผมเชื่อว่าสนับสนุนการจัดการมากขึ้นได้ก่อให้เกิดการยอมรับมากขึ้นของระบบ HR ในองค์กรของฉัน 0.8420.858 77.91 0.692 MS2 ผมเป็นประจําใจจากรุ่นพี่ได้อย่างดีที่สุดใช้ HR / ERP ระบบพร้อมใช้งาน 0.921ms3 ฉันมักจะสนับสนุนให้เพื่อนและลูกน้องของฉันดีที่สุดใช้ HR / ERP ระบบพร้อมใช้งาน 0.884TF2 ในองค์กร การฝึกอบรมที่เหมาะสมแก่พนักงานต่อการใช้งานระบบ HR 0.8490.610 72.00 0.5 tf3 ชุดข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและขั้นตอนในหมู่พนักงานทุกระดับ 0.849PC เพิ่มประสิทธิภาพในแง่ของการลดชม.ในเวลาเฉลี่ยสำหรับกระบวนการ 0.835 HR มากที่สุด0.854 69.71 0.811pc2 การปรับปรุงประสิทธิภาพในแง่ของการลดชม.ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยสำหรับ HR มากที่สุด กระบวนการ ( เช่นการฝึกอบรมสรรหาว่าจ้าง , ประเมินผลการปฏิบัติงาน0.873pc4 เพิ่มความสามารถของเราที่จะรับและเก็บสุดยอดพรสวรรค์ 0.792pc5 ชัดเจนมาตรการแสดงผลกระทบของ HR 0.838