With this preparation, OD advocates

With this preparation, OD advocates must convince senior management that the necessary knowledge to create a successful strategy resides more in the heads of their managers than the brainpower applied to an outside study. Much of this managerial knowledge remains dormant and hidden serving diverse personal agendas. An effective OD process can help to surface this knowledge in constructive ways and incorporate it into a consensus plan. By creating and owning a new strategic plan even if imperfect, senior management is more likely to implement it. There are additional behavioral questions, such as who should participate in the planning process, how the process is to be organized, how commitment to implementation will be secured, and how the wider workforce can be motivated and encouraged to adopt new behaviors consistent with the espoused strategy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยการเตรียมการนี้ ผู้สนับสนุน OD ต้องโน้มน้าวให้ผู้บริหารที่รู้การสร้างกลยุทธ์ประสบความสำเร็จมากขึ้นอยู่ในหัวของผู้บริหารมากกว่าพลังสมองกับการศึกษานอก ของการบริหารจัดการความรู้ยังคงอยู่เฉย ๆ และซ่อนวาระส่วนตัวหลากหลายให้บริการ กระบวนการ OD มีประสิทธิภาพสามารถช่วยผิวความรู้ในทางสร้างสรรค์ และรวมเข้าแผนมติ โดยการสร้าง และเป็นเจ้าของใหม่แผนเชิงกลยุทธ์แม้ ไม่สมบูรณ์ ผู้จัดการมีแนวโน้มในการใช้งาน มีคำถามพฤติกรรมที่เพิ่มเติม เช่นที่ควรเข้าร่วมในกระบวนการวางแผน กระบวนการเป็นการจัดระเบียบ วิธีการใช้งานจะมีความปลอดภัย และวิธีการทำงานที่กว้างขึ้นสามารถมีแรงจูงใจ และสนับสนุนให้นำมาใช้ใหม่พฤติกรรมสอดคล้องกับกลยุทธ์ espoused

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กับการเตรียมการนี้สนับสนุน OD จะต้องโน้มน้าวให้ผู้บริหารระดับสูงที่มีความรู้ที่จำเป็นในการสร้างกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จอยู่ในหัวของผู้จัดการของพวกเขากว่า brainpower นำไปใช้กับการศึกษานอก มากความรู้การบริหารจัดการนี้ยังคงอยู่เฉยๆและการให้บริการที่ซ่อนวาระการประชุมส่วนบุคคลที่มีความหลากหลาย กระบวนการ OD ที่มีประสิทธิภาพสามารถช่วยให้ผิวความรู้นี้ในรูปแบบที่สร้างสรรค์และรวมไว้ในแผนความเห็นเป็นเอกฉันท์ โดยการสร้างและเป็นเจ้าของแผนกลยุทธ์ใหม่แม้ว่าไม่สมบูรณ์ผู้บริหารระดับสูงมีแนวโน้มที่จะใช้มัน มีคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมเพิ่มเติมเช่นที่ควรจะมีส่วนร่วมในขั้นตอนการวางแผน, วิธีการดำเนินการคือการได้รับการจัดวิธีการมุ่งมั่นที่จะดำเนินการจะได้รับการรักษาความปลอดภัยและวิธีการที่แรงงานที่กว้างขึ้นสามารถได้รับการกระตุ้นและการสนับสนุนที่จะนำมาใช้พฤติกรรมใหม่สอดคล้องกับการดำเนินการอยู่ กลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับการเตรียมตัวนี้ สนับสนุน OD ต้องโน้มน้าวผู้บริหารที่มีความรู้ที่จำเป็นเพื่อสร้างกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จอยู่ในหัวของผู้จัดการของพวกเขามากกว่าปัญญาสมัครการศึกษานอก มากของความรู้ด้านการจัดการนี้ยังคงเคลื่อน และซ่อนวาระส่วนตัว ให้บริการหลากหลาย กระบวนการ OD มีประสิทธิภาพสามารถช่วยผิวความรู้นี้ในวิธีที่สร้างสรรค์และรวมไว้ในแผนเอกฉันท์ . โดยการสร้างและเป็นเจ้าของแผนยุทธศาสตร์ใหม่ แม้ไม่สมบูรณ์ ผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะใช้มัน มีข้อสงสัยในพฤติกรรมเพิ่มเติม เช่น ผู้ที่ควรมีส่วนร่วมในกระบวนการวางแผน วิธีการคือต้องจัดวิธีการมุ่งมั่นที่จะใช้จะปลอดภัยและวิธีการกว้างสามารถกระตุ้นและสนับสนุนให้พนักงานรับพฤติกรรมใหม่ที่สอดคล้องกับการยอมรับในกลยุทธ์