Benefits for employees in France ca

Benefits for employees in France can sound too good to be true for many expat workers and in some cases they are. So The Local asked an expert in labour law to give us the lowdown on which perks should be yours under law and which others you might have to ask your boss for.
The French would call them benefits, and Anglos would probably call them perks of the job.
But whatever the name, working for a company in France can have its advantages, whether its helping you to afford a proper lunch or the journey to and from work.
But as France has mountains of special programs, complex labour agreements and perplexing regulations and rules, it can be tough to understand which benefits (avantagessociaux) you are actually entitled to.
The good news is most workers in France are promised, by law, an array of advantages that make typical Anglo benefits like "flexi-time" or working from home seem entirely inadequate.
"We have many clients from the UK or United States, English-speaking countries, and they do feel that in France we have really good employee benefits," legal associate Jessica Ip, from Parisian law firm Triplet Associés told The Local. "We are, in a lot of ways, really well protected."
But exactly what are you entitled to by law, what can you hope your company provides and what do you have no chance of getting? Here Ip, a specialist in labour law has helped us bring you a breakdown of French benefits. See how many you get.
1. RTT days
Bosses must compensate you, in most jobs, for working more than 35 hours per week. In the late 1990s France decided a shorter working week would reduce unemployment, so it cut the week to 35 hours. Accordingly if you work over that limit you should be entitled to something most workers call RTT days (Réduction du Temps de Travail).
These are in addition to your usual paid holidays and are part of the reason why French workers are often able to take the whole of August off. In theory employers who don’t give you this time off should have to pay you overtime.
2. Subsidized travel
If you take public transport to and from work your employer has to help cover the cost.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์สำหรับพนักงานในประเทศฝรั่งเศสสามารถเสียงดีจริง สำหรับแรงงานต่างชาติจำนวนมาก และ ในบางกรณีมีการ ดังนั้นท้องถิ่นที่ถามผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานให้เรา lowdown perks ที่ควรของคุณภายใต้กฎหมายและอื่น ๆ ที่ คุณอาจต้องขอเจ้านายของคุณสำหรับภาษาฝรั่งเศสจะเรียกผลประโยชน์ และ Anglos จะคงเรียก perks ของงานแต่สิ่งชื่อ ทำงานสำหรับบริษัทในประเทศฝรั่งเศสได้ข้อดีของ ว่าตัวช่วยที่คุณจ่ายอาหารกลางวันที่เหมาะสมหรือการเดินทาง ไปทำงานแต่เป็นฝรั่งเศสมีภูเขาโปรแกรมพิเศษ ข้อตกลงแรงงานซับซ้อนส่วนระเบียบข้อบังคับ และกฎ อาจจะยากที่จะเข้าใจประโยชน์ที่ (avantagessociaux) คุณจะรับ ข่าวดีคือ คนส่วนใหญ่ในประเทศฝรั่งเศสมีสัญญา กฎหมาย ประโยชน์ของข้อดีที่ทำให้อังกฤษทั่วไปเช่น "flexi-เวลา" หรือการทำงานจากที่บ้านดูเหมือนจะไม่เพียงพอทั้ง"เรามีลูกค้ามากมายจากสหราชอาณาจักรหรือประเทศสหรัฐอเมริกา ประเทศอังกฤษ และพวกเขารู้สึกว่า ในฝรั่งเศส มีผลประโยชน์ของพนักงานที่ดี กฎหมายรศ Ip เจสสิก้า จากบริษัทกฎหมายรู้สึก Triplet Associés บอกท้องถิ่น "เรา จำนวนมาก วิธีดีจริง ๆ ป้องกัน" แต่มันคืออะไรคุณมีสิทธิ์ตามกฎหมาย อะไรสามารถหวังช่วยให้บริษัทของคุณและทำอะไรที่คุณมีโอกาสของการได้รับหรือไม่ นี่ Ip ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานได้ช่วยให้เรานำรายละเอียดของผลประโยชน์ที่ฝรั่งเศส ดูจำนวนคุณได้รับ1. RTT days Bosses must compensate you, in most jobs, for working more than 35 hours per week. In the late 1990s France decided a shorter working week would reduce unemployment, so it cut the week to 35 hours. Accordingly if you work over that limit you should be entitled to something most workers call RTT days (Réduction du Temps de Travail).These are in addition to your usual paid holidays and are part of the reason why French workers are often able to take the whole of August off. In theory employers who don’t give you this time off should have to pay you overtime. 2. Subsidized travelIf you take public transport to and from work your employer has to help cover the cost.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์สำหรับพนักงานในฝรั่งเศสจะฟังดูดีเกินไปที่จะเป็นจริงสำหรับแรงงานต่างชาติมากมาย และ ในบางกรณีที่พวกเขาเป็น เพื่อท้องถิ่นถามผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายที่จะให้เราได้เลยที่ perks ควรจะเป็นของคุณภายใต้กฎหมายและคนอื่นๆ ที่คุณอาจต้องถามเจ้านายของคุณ .
ฝรั่งเศสจะโทรหาพวกเขา ผลประโยชน์ และ anglos อาจเรียกพวกเขา perks ของงาน .
แต่ไม่ว่าชื่อทำงานกับบริษัทในประเทศฝรั่งเศสก็มีข้อดีของมัน ไม่ว่าจะช่วยให้คุณสามารถรับประทานอาหารที่เหมาะสมหรือการเดินทางไปและกลับจากทำงาน
แต่ฝรั่งเศสมีภูเขาของโปรแกรมพิเศษ กฎข้อตกลงแรงงานที่ซับซ้อนและกฎระเบียบที่น่าฉงน และ มันก็ยากที่จะเข้าใจซึ่งประโยชน์ ( avantagessociaux ) จริงๆแล้ว คุณเป็นสิทธิ
ข่าวดีคือ คนส่วนใหญ่ในฝรั่งเศสตามสัญญาตามกฏหมาย อาร์เรย์ของผลประโยชน์ที่ให้ประโยชน์อังกฤษทั่วไป เช่น " เวลา " Flexi หรือการทำงานจากที่บ้านดูทั้งหมดไม่เพียงพอ .
" เรามีหลายลูกค้าจาก UK หรือสหรัฐอเมริกา ประเทศที่พูดภาษาอังกฤษ และเขาก็รู้สึกว่า เราได้ผลประโยชน์พนักงานในฝรั่งเศส ที่ดีจริงๆ " กฎหมายรองเจสสิก้า IP ,จากปารีส ( พ่อพันธุ์ ) ของ บริษัท กฎหมายตติยะบอกท้องถิ่น” เรามีหลายอย่างจริงๆ คุ้มดี "
แต่สิ่งที่คุณมีสิทธิโดยกฎหมาย อะไรที่คุณหวังให้ บริษัท ของคุณและสิ่งที่คุณจะไม่มีโอกาสได้รับ นี่ IP , ผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงาน ได้ช่วยให้เรานำคุณรายละเอียดของผลประโยชน์ที่ฝรั่งเศส ดูวิธีการมากมายที่คุณได้รับ .
1 ผู้บังคับบัญชาจะต้องชดเชยคุณ RTT วัน
,ในงานมากที่สุด ทำงานมากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในปลายปี 1990 ฝรั่งเศสตัดสินใจสั้นทำงานสัปดาห์ จะลดการว่างงาน จึงตัดสัปดาห์ 22 ชั่วโมง ดังนั้นถ้าคุณทำงานมากกว่าวงเงินที่คุณควรมีสิ่งที่คนส่วนใหญ่เรียก RTT วัน ( R é duction du Temps เดอ
คลอดบุตร )เหล่านี้นอกเหนือไปจากปกติวันหยุดและเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่คนงานฝรั่งเศสมักจะสามารถใช้เวลาทั้งหมดของวันที่ออก ในทฤษฎีของนายจ้างที่ไม่ได้ให้เวลาปิดควรต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
2 . เงินอุดหนุนการท่องเที่ยว
ถ้าคุณนั่งรถเมล์ไปทำงาน นายจ้างของคุณจะช่วยให้ครอบคลุมค่าใช้จ่าย .