Although individuals with a greater

Although individuals with a greater number of multiplex workplace friendships receive a broad range of resources, they become stretched as they expend their own resources in attempts to maintain and restore balance with those to whom they feel obligated,” Methot and colleagues explain.
In a second study, teams of employees working at different retail stores and restaurants completed surveys that were then mailed back to the researchers.
Each of the 182 participants was given a complete list of names for everyone who worked at their store. Using a 5-point scale, they rated each individual based on how frequently they provided help at work and whether they’re considered a friend. The researchers only counted a response as a friendship if both individuals rated each other as a friend.
Individuals with more friends at work received, on average, higher performance evaluations from their supervisors.
The researchers noted that there was a significant positive relationship between emotional support and social network size. Essentially, people with more friends also had more emotional and professional resources to draw on for success at work.
However, the second study also helped confirm that friendships at work also come at a cost: Popular employees with lots of friends also experienced higher levels of emotional obligation and exhaustion. Although workplace friendships foster job performance, these benefits may be somewhat muted by the personal resources they deplete.
“Collectively, our results illustrate that having a large number of multiplex friendships at work is a mixed blessing,” Methot and colleagues conclude in Personnel Psychology.
While too many friendship obligations can potentially carry a cost, the researchers suggest that organizations stand to benefit overall by investing more resources in helping employees build mutually supportive friendships in the office.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าบุคคลที่ มีจำนวนมากกว่าองค์ทำ multiplex ได้รับทรัพยากรที่หลากหลาย พวกเขากลายเป็นที่ท้าทายพวกเขาใช้จ่ายทรัพยากรของตนเองในความพยายามที่จะรักษา และสมดุลกับที่พวกเขารู้สึกภาระ Methot และเพื่อนร่วมงานอธิบายทีมของพนักงานที่ทำงานที่อื่นขายปลีกและร้านอาหารสมบูรณ์แบบสำรวจที่ได้แล้วส่งกลับไปยังนักวิจัยในการศึกษา 2แต่ละของผู้เรียนที่ 182 ได้รับรายการที่สมบูรณ์ของชื่อสำหรับทุกคนที่ทำงานที่ร้านของพวกเขา ใช้ขนาด 5 จุด พวกเขาคะแนนแต่ละคนตามถี่จะให้ความช่วยเหลือในการทำงานและว่าพวกเขากำลังพิจารณาเพื่อน นักวิจัยนับการตอบสนองเป็นมิตรภาพเท่านั้นหากบุคคลทั้งสองได้คะแนนกันเป็นเพื่อนบุคคลที่ มีเพื่อนเพิ่มมากขึ้นในการทำงาน เฉลี่ย ประเมินประสิทธิภาพสูงจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขารับนักวิจัยตั้งข้อสังเกตว่า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการสนับสนุนทางอารมณ์และสังคมขนาด หลัก คนที่ มีเพื่อนเพิ่มมากขึ้นยังได้เพิ่มเติมอารมณ์มืออาชีพทรัพยากร และวาดบนความสำเร็จในการทำงานอย่างไรก็ตาม การศึกษาที่สองยังช่วยยืนยันว่า องค์ที่ทำงานยังมาต้นทุน: พนักงานยอดนิยมของเพื่อนยังมีประสบการณ์สูงและระดับของข้อผูกมัดทางอารมณ์ผ่านการ แม้ว่าองค์ที่ทำงานส่งเสริมประสิทธิภาพงาน ประโยชน์เหล่านี้อาจจะค่อนข้างปิดเสียง โดยทรัพยากรส่วนบุคคลที่พวกเขาทำ"โดยรวม ผลของเราแสดงว่า มีองค์ multiplex จำนวนมากที่ทำงานเป็นพรผสม สรุปในด้านจิตวิทยาบุคลากร Methot และเพื่อนร่วมงานในขณะที่ภาระผูกพันมิตรภาพมากเกินไปอาจสามารถมีต้นทุน นักวิจัยแนะนำว่า องค์กรยืนเพื่อประโยชน์โดยรวม โดยการลงทุนทรัพยากรเพิ่มเติมในการช่วยพนักงานในการสร้างมิตรภาพร่วมกันสนับสนุนในสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าบุคคลที่มีเป็นจำนวนมากของมิตรภาพที่ทำงานหลายได้รับความหลากหลายของทรัพยากรที่พวกเขากลายเป็นยืดที่พวกเขาใช้จ่ายทรัพยากรของตัวเองในความพยายามที่จะรักษาและคืนความสมดุลกับผู้ที่พวกเขารู้สึกผูกพัน "Methot และเพื่อนร่วมงานอธิบาย.
ในครั้งที่สอง การศึกษาทีมพนักงานที่ทำงานที่ร้านค้าปลีกและร้านอาหารที่แตกต่างกันเสร็จสิ้นการสำรวจที่ได้รับการจัดส่งทางไปรษณีย์แล้วกลับไปที่นักวิจัย.
แต่ละแห่งที่ 182 ผู้เข้าร่วมได้รับรายการที่สมบูรณ์ของชื่อสำหรับทุกคนที่ทำงานในร้านค้าของตน ใช้ขนาด 5 จุดที่พวกเขาจัดอันดับของแต่ละคนขึ้นอยู่กับวิธีที่พวกเขามักจะให้ความช่วยเหลือในการทำงานและไม่ว่าพวกเขากำลังพิจารณาเพื่อน นักวิจัยนับเฉพาะการตอบสนองเป็นมิตรภาพถ้าบุคคลทั้งจัดอันดับแต่ละอื่น ๆ เป็นเพื่อน.
บุคคลที่มีเพื่อนเพิ่มขึ้นในการทำงานที่ได้รับโดยเฉลี่ยการประเมินผลการดำเนินงานที่สูงขึ้นจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขา.
นักวิจัยตั้งข้อสังเกตว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการสนับสนุนทางอารมณ์ และขนาดของเครือข่ายทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่มีเพื่อนมากขึ้นนอกจากนี้ยังมีทรัพยากรอารมณ์มากขึ้นและเป็นมืออาชีพในการวาดภาพบนสำหรับความสำเร็จในการทำงาน.
อย่างไรก็ตามการศึกษาที่สองยังช่วยยืนยันว่ามิตรภาพที่ทำงานยังมาเป็นค่าใช้จ่ายพนักงานยอดนิยมที่มีเพื่อนมากมายยังมีประสบการณ์ระดับที่สูงขึ้น ภาระผูกพันทางอารมณ์และความเหนื่อยล้า แม้ว่าสถานที่ทำงานมิตรภาพอุปถัมภ์การปฏิบัติงานผลประโยชน์เหล่านี้อาจจะปิดเสียงบ้างโดยทรัพยากรบุคคลที่พวกเขาทำให้หมดสิ้นลง.
"โดยรวมแล้วผลของเราแสดงให้เห็นว่ามีเป็นจำนวนมากของมิตรภาพ multiplex ในที่ทำงานเป็นพรที่หลากหลาย" Methot สรุปและเพื่อนร่วมงานในด้านจิตวิทยาบุคลากร
ในขณะที่มากเกินไปภาระผูกพันมิตรภาพที่อาจเกิดขึ้นสามารถดำเนินการค่าใช้จ่ายนักวิจัยชี้ให้เห็นว่าองค์กรได้รับประโยชน์โดยรวมโดยการลงทุนทรัพยากรมากขึ้นในการช่วยให้พนักงานสร้างมิตรภาพสนับสนุนซึ่งกันและกันในสำนักงาน