The Civil Rights Act of 1964 prohib

The Civil Rights Act of 1964 prohibits discrimination or discharge on the basis of race, sex, religion, disability, age, marital status, color ancestry, or national origin. The National Labor Relations Act is designed to protect the employees' right to unionize and ensure that they will not be disciplined or discharged for attempting to organize. The aim of the Fair Labor Standards Act is not only to guarantee employee rights to certain wage and hour considerations but also to protect employees from retaliation for asserting those rights. The Occupational Safety and Health Act is intended to guarantee a safe workplace and to protect employees who file safety-related complaints with the Occupational Safety and Health Administration from disciplinary actions, including discharge. The Americans with Disabilities Act, as well as many state and local laws, prohibits employment discrimination against people with disabilities, including those with AIDS and HIV infection.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของ 1964 ห้ามแบ่งแยกหรือปล่อยตามแข่งขัน เพศ ศาสนา พิการ อายุ สถานภาพ สีมืด หรือจุดเริ่มต้นแห่งชาติ ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงาน unionize และให้แน่ใจว่า พวกเขาจะไม่ disciplined หรือปล่อยออกมาพยายามจะจัดระเบียบ จุดมุ่งหมายของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมคือ ไม่เพียงรับประกันสิทธิพนักงานในการพิจารณากำหนดค่าจ้างและชั่วโมง แต่ยังป้องกันพนักงานลน้องกรรมสิทธิ์สิทธิเหล่านั้น ความปลอดภัยในอาชีพและสุขภาพตามพระราชบัญญัติที่มีไว้ เพื่อค้ำประกันการทำงานที่ปลอดภัย และ เพื่อป้องกันพนักงานแฟ้มความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องร้องเรียนความปลอดภัยในอาชีพและดูแลสุขภาพจากการดำเนินการทางวินัย รวมทั้งจำหน่าย อเมริกันกระทำความพิการ เป็นหลายรัฐ และท้องถิ่นกฎหมาย ห้ามทำงานการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ รวมถึงผู้ติดเชื้อเอดส์และเชื้อเอชไอวี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิทธิของ 1964 ห้ามการเลือกปฏิบัติหรือการปล่อยบนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศศาสนาความพิการอายุสถานภาพสมรสวงศ์สีหรือชาติกำเนิด พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานที่จะรวมกันและให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ถูกลงโทษทางวินัยหรือปล่อยออกมาสำหรับความพยายามในการจัดระเบียบ จุดมุ่งหมายของมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติไม่ได้เป็นเพียงที่จะรับประกันสิทธิของพนักงานค่าจ้างและการพิจารณาบางชั่วโมง แต่ยังเพื่อป้องกันพนักงานจากการตอบโต้การอ้างสิทธิเหล่านั้น ความปลอดภัยและอาชีวพระราชบัญญัติสุขภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรับประกันความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและเพื่อปกป้องพนักงานที่ร้องเรียนความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยการบริหารจากการดำเนินการทางวินัยรวมทั้งการปล่อย ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติเช่นเดียวกับหลายรัฐและกฎหมายท้องถิ่นห้ามการเลือกปฏิบัติกับการจ้างงานคนพิการรวมทั้งผู้ที่มีโรคเอดส์และการติดเชื้อ HIV

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิพระราชบัญญัติของ 1964 ห้ามการเลือกปฏิบัติหรือการบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ ศาสนา พิการ อายุ สถานภาพสมรส เชื้อสายสี หรือต้นกำเนิดแห่งชาติ แรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิที่จะรวมกันและให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ถูกลงโทษ หรือถูกปล่อยตัวเพื่อพยายามที่จะจัดระเบียบของพนักงานจุดมุ่งหมายของมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติจะไม่เพียง แต่จะรับประกันสิทธิลูกจ้างเพื่อพิจารณาค่าจ้างและชั่วโมงบางอย่าง แต่ยังเพื่อป้องกันพนักงานจากการตอบโต้เพื่อยืนยันสิทธิเหล่านั้นอาชีวอนามัยและความปลอดภัยกฎหมายมีวัตถุประสงค์ที่จะรับประกันสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย และปกป้องความปลอดภัยของไฟล์ร้องเรียนกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยจากการกระทำ ทางวินัย รวมทั้งการปล่อย อเมริกันกับคนพิการทำ รวมทั้งรัฐและกฎหมายท้องถิ่นมาก ห้ามการแบ่งแยกการจ้างงานกับคนพิการรวมทั้งผู้ที่มีโรคเอดส์และการติดเชื้อเอชไอวี