The key objectives of the Workplace

The key objectives of the Workplace Diversity Plan are to:

promote awareness of workplace diversity within the Tribunal

develop and maintain a highly skilled, diverse and effective workforce, where all employees and members are valued, encouraged and provided with opportunities to develop their potential

develop a supportive workplace culture which allows employees and members to balance their work and personal life

provide a discrimination and harassment free workplace; and

embrace workplace diversity principles in recruitment and selection processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายสำคัญของความหลากหลายที่ทำงานที่วางแผนจะ: ส่งเสริมการรับรู้ของความหลากหลายที่ทำงานในศาล พัฒนา และรักษาความมีฝีมือ มีความหลากหลาย และมีประสิทธิภาพบุคลากร ซึ่งทั้งหมดพนักงานสมาชิกมูลค่า กำลังใจ และมีโอกาสพัฒนาศักยภาพของพวกเขา สร้างวัฒนธรรมที่ทำงานสนับสนุนให้พนักงานและสมาชิกสมดุลงานและชีวิตส่วนตัวของพวกเขา ให้เลือกปฏิบัติและการเบียดเบียนทำฟรี และ โอบกอดทำงานหลักความหลากหลายในกระบวนการสรรหาและการเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยมีวัตถุประสงค์ที่สำคัญของสถานที่ทำงานหลากหลายแผนจะ: ส่งเสริมความตระหนักในความหลากหลายของสถานที่ทำงานภายในศาลพัฒนาและรักษาพนักงานที่มีทักษะสูงที่มีความหลากหลายและมีประสิทธิภาพที่พนักงานทุกคนและสมาชิกที่มีมูลค่าการสนับสนุนและให้มีโอกาสที่จะพัฒนาศักยภาพของพวกเขาพัฒนา วัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนซึ่งจะช่วยให้พนักงานและสมาชิกเพื่อความสมดุลของการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพวกเขาให้การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดในที่ทำงานฟรี และโอบกอดหลักการหลากหลายสถานที่ทำงานในการสรรหาและการคัดเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของแผนคือสถานที่ทำงานความหลากหลาย :

ส่งเสริมความตระหนักของความหลากหลายในสถานที่ทำงานภายในศาล

พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีทักษะสูง , ที่หลากหลายและมีประสิทธิภาพ ซึ่งพนักงานทุกคนและสมาชิกมีมูลค่า , การส่งเสริมและได้รับโอกาสที่จะพัฒนาศักยภาพของตนเอง

การพัฒนาวัฒนธรรมการทำงานสนับสนุนซึ่งช่วยให้พนักงานและสมาชิก เพื่อความสมดุลของชีวิตส่วนตัวและงาน

มีการแบ่งแยกและการคุกคามการทำงานฟรี และ

กอดสถานที่ทำงานความหลากหลายหลักการในการสรรหาและคัดเลือกกระบวนการ .