Hence, one of HR's goals is to seek

Hence, one of HR's goals is to seek and ensure the health and well-being of employees so that they may not only contribute to the organization, but also that they may live longer and healthier non-work lives. Research demonstrates that healthy people with financial stability and those who feel positively about how they are treated by their organizations (i.e., fairness, supportive leaders) tend to volunteer (Paradis & Usui, 1987; Penner, 2002). Volunteering has substantial positive effects on society and also, inmost cases, on the volunteer him or herself as well (see Wilson &Musick, 2000). Employee development and well-being is a critical criterion of success in its own right, and it is short-sighted to view it as a means only to the goal of organizational success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น หนึ่งเป้าหมายของ HR คือการค้นหา และตรวจสอบสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานนั้นอาจไม่เพียงเกี่ยวข้องกับองค์กร แต่ยัง ว่าพวกเขาอาจอาศัยอยู่ อีกต่อไป และมีสุขภาพดีไม่ใช่ทำงานชีวิต งานวิจัยแสดงให้เห็นว่า คนมีสุขภาพดี มีความมั่นคงทางการเงินและผู้ที่รู้สึกบวกเกี่ยวกับว่าพวกเขาจะถือว่าองค์กรของตน (เช่น ยุติธรรม ผู้นำสนับสนุน) มักจะ อาสา (พาราดิสและสึ 1987 Penner, 2002) อาสาสมัครได้ผลบวกพบในสังคม และยัง กรณี inmost ในอาสาสมัครเขาหรือตัวเองเป็นอย่างดี (ดู Wilson & Musick, 2000) การพัฒนาพนักงานและเป็นอยู่ที่ดีเป็นเงื่อนไขสำคัญของความสำเร็จในตนเอง และเป็น sighted สั้น ๆ เพื่อดูเฉพาะเพื่อเป้าหมายความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นหนึ่งในเป้าหมายของการบริหารทรัพยากรบุคคลคือการแสวงหาและให้แน่ใจว่าสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเพื่อให้พวกเขาอาจไม่เพียง แต่นำไปสู่​​องค์กร แต่ยังให้เขามีชีวิตยืนยาวและมีสุขภาพชีวิตที่ไม่ได้ทำงาน การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนที่มีสุขภาพที่มีความมั่นคงทางการเงินและผู้ที่รู้สึกในเชิงบวกเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะได้รับการรักษาโดยองค์กรของพวกเขา (เช่นความเป็นธรรมผู้นำสนับสนุน) มีแนวโน้มที่จะเป็นอาสาสมัคร (Paradis และ Usui 1987; เพนเนอร์, 2002) อาสาสมัครที่มีผลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อสังคมและยังก้นบึ้งกรณีในอาสาสมัครเขาหรือตัวเองเช่นกัน (ดูวิลสันและ Musick, 2000) การพัฒนาพนักงานและความเป็นอยู่เป็นเกณฑ์ที่สำคัญของความสำเร็จในตัวของมันเองและมันเป็นสายตาสั้นเพื่อดูว่ามันเป็นวิธีการเดียวที่จะบรรลุเป้าหมายของความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น หนึ่งในเป้าหมายของ HR คือการแสวงหาและมั่นใจในสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงาน เพื่อที่พวกเขาจะไม่เพียง แต่ช่วยให้กับองค์กร แต่ยังที่พวกเขาอาจจะอยู่อีกต่อไปและมีสุขภาพดีไม่ทำงานอยู่ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าสุขภาพประชาชนมีความมั่นคงทางการเงินและผู้ที่รู้สึกในเชิงบวกเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาจะได้รับการรักษาโดยองค์กรของพวกเขา ( เช่น ความยุติธรรมผู้นำมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนอาสาสมัคร ( Paradis &ซุย , 1987 ; เพนเนอร์ , 2002 ) อาสาสมัครได้พัฒนาทางบวกต่อสังคม นอกจากนี้ กรณีดังกล่าวในอาสาสมัครเขาหรือตัวเองเป็นอย่างดี ( ดู&วิลสันก็ 2000 ) การพัฒนาพนักงานและความเป็นอยู่เป็นเกณฑ์ที่สำคัญของความสำเร็จในด้านขวาของตัวเองและมันก็เป็นสายตาสั้น จะดูเป็นวิธีการเดียวที่จะเป้าหมายแห่งความสำเร็จขององค์การ