behavior in the absence of interven

behavior in the absence of intervention agents.29, 30 Ideally, the intervention techniques become
part of the organization’s day-to-day practices. Several factors are critical for behavioral
maintenance, including: a) educating and training; b) involving indigenous personnel in
customizing and delivering an intervention process; c) developing organizational structure to
monitor the intervention process and outcome; d) providing ongoing social and organizational
support; and e) generating “self-rules” that individuals can use to motivate their own
intervention-relevant behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะการทำงานของการแทรกแซง agents.29, 30 เทคนิคการแทรกแซงเป็นเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติในแต่ละวันขององค์กร ปัจจัยต่าง ๆ ที่มีความสำคัญต่อพฤติกรรมการบำรุงรักษา รวมทั้ง: การ) ความรู้ และการฝึก อบรม ข) เกี่ยวข้องกับบุคลากรท้องถิ่นในกำหนดและนำเสนอกระบวนการแทรกแซง ค) โครงสร้างองค์กรเพื่อการพัฒนาตรวจสอบขัดจังหวะกระบวนการและผล ง) ให้ต่อสังคม และองค์กรสนับสนุน และ e) สร้าง "self-rules" ที่สามารถใช้บุคคลเพื่อจูงใจตนเองพฤติกรรมแทรกแซงเกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมในกรณีที่ไม่มีการแทรกแซง agents.29 30 นึกคิดเทคนิคการแทรกแซงกลายเป็น
ส่วนหนึ่งของการปฏิบัติแบบวันต่อวันขององค์กร มีหลายปัจจัยที่มีความสำคัญสำหรับพฤติกรรม
การบำรุงรักษารวมไปถึง: ก) การให้ความรู้และการฝึกอบรม ข) ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรพื้นเมืองใน
การปรับแต่งและการส่งมอบกระบวนการแทรกแซง; ค) การพัฒนาโครงสร้างองค์กรที่จะ
ตรวจสอบการแทรกแซงกระบวนการและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น; D) การให้บริการทางสังคมและองค์กรอย่างต่อเนื่อง
สนับสนุน และ e) การสร้าง "กฎของตัวเอง" ว่าบุคคลที่สามารถใช้ในการกระตุ้นของตัวเอง
พฤติกรรมการแทรกแซงที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมในการ agents.29 การแทรกแซง 30 ใจกลาง การแทรกแซงของเทคนิคเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรต่อการปฏิบัติ หลายปัจจัยที่สำคัญสำหรับพฤติกรรมการบำรุงรักษารวมถึง : ) การศึกษาและการฝึกอบรม ; B ) ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร ชนพื้นเมืองการปรับแต่งและการส่งมอบการแทรกแซงกระบวนการ ; C ) โครงสร้างองค์กรเพื่อการพัฒนาตรวจสอบกระบวนการแทรกแซงและผล ; D ) ให้สังคมและองค์กรอย่างต่อเนื่องสนับสนุน ; E ) และการสร้าง " กฎ " ของตนเองที่บุคคลสามารถใช้เพื่อกระตุ้นตนเองพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการแทรกแซง