Resources and capabilities have bee

Resources and capabilities have been labeled distinctive competence
(Fiol, 1991;Reed & DeFillippi, 1990;Selznick, 1957),core competence (Pra• halad & Hamel, 1990),firm-specific competencies (Pavitt, 1991),organizational capabilities (Stalk, Evans, & Shulman, 1992;Ulrich & Lake, 1990), and organizational capital (Prescott & Visscher, 1980; Ranson, 1987; Tomer, 1987),reflecting a wide range of research objectives and theoretical perspectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรและความสามารถในการได้รับป้ายความสามารถโดดเด่น(Fiol, 1991 ลิ้นและ DeFillippi, 1990 Selznick, 1957) หลักความสามารถ (Pra• halad และ Hamel, 1990), ความสามารถเฉพาะของบริษัท (Pavitt, 1991), ความสามารถขององค์กร (สาย อีแวนส์ และ Shulman, 1992 Ulrich และทะเลสาบ 1990), และทุนองค์กร (โรงแรมเพรสคอตต์และ Visscher, 1980 Ranson, 1987 Tomer, 1987), สะท้อนให้เห็นถึงวัตถุประสงค์และมุมมองทางทฤษฎีที่หลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรและความสามารถในการได้รับการระบุว่าความสามารถที่โดดเด่น
(Fiol 1991; กก & DeFillippi, 1990; เส็ลษ 1957) ความสามารถหลัก (พระ• Halad และ Hamel, 1990), ความสามารถของ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง (Pavitt, 1991) ความสามารถในองค์กร (ก้าน อีแวนส์และชูล, 1992; อูลและทะเลสาบ 1990) และทุนองค์กร (เพรสคอตต์และ Visscher 1980; Ranson 1987; Tomer, 1987) สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายของวัตถุประสงค์ของการวิจัยและมุมมองทางทฤษฎี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถของทรัพยากรและมีการติดป้าย
ความสามารถที่โดดเด่น ( fiol , 1991 ; รีด& defillippi 1990 ; เซลซ์นิค 2500 ) และความสามารถหลัก ( พระ - halad &แฮเมิล , 2533 ) ความสามารถเฉพาะทางของบริษัท ( pavitt , 1991 ) , ความสามารถขององค์การ ( ก้าน , อีแวนส์ , & Shulman , 1992 ; Ulrich &ทะเลสาบ , 1990 ) และองค์การทุน ( เพรสคอตต์& visscher , 1980 ; Ranson , 1987 ; อย่างไรก็ตาม , 1987 )สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายของวัตถุประสงค์และมุมมองทางทฤษฎี