The Social Security Fund (SSF) was

The Social Security Fund (SSF) was established under the Social Security Act B.E. 2533 to bring about security and stability of livelihood for Thai citizens.
The Social Security Office, established by virtue of the Act, has duty to manage the SSF for the best interest of all members. The coverage is divided into seven types: sickness, maternity, disability, death, child allowance, old age and unemployment.

Contribution Rates

Conditions


Government


Employers


Employees

1. Sickness


Every party made a contribution of 1.5% of wage.

2. Maternity

3. Disability

4. Death

5. Child allowance


1% of wage


3% of wage


3% of wage

6. Old-age

7. Unemployment


0.25% of wage


0.5% of wage


0.5% of wage

Note: Base wage used in calculation range from 1,650 to 15,000 baht per month.

Categorized under the Defined Benefit System, the SSF regulates member benefits at the very outset regardless of the amounts of contributions or returns on investment of any parties. Every employer with at least one employee and all workers except those exempted by the Act such as civil servants, state enterprise employees and private school teachers are required to make equal contributions while the government subsidizes additional levy to the fund.
Whenever wages are paid, employers must submit the contributed sums to the Social Security Office within the 15th day of the month following the month when the contribution is deducted.


Benefit Payouts
Benefits paid out to insured persons are of two types:
1. Old-age lump sum paid out under the following conditions:
(1) Insured person had made consistent contributions for less than 180 months.
(2) Cessation of insured status.
(3) Insured persons are fully 55 years of age.
1.1 Insured persons making consistent contributions for less than 12 months are entitled to benefits equal to their contributions in case of old age and child allowance.
1.2 Insured persons making contributions for not less than 12 months are entitled to benefits equal to their contributions in case of old age and child allowance plus interest set by the Social Security Office.

2. Old-age pension paid monthly for a lifetime under the following conditions:
(1) Insured persons had continually made contributions for not less than 180 months.
(2) Cessation of insured status.
(3) Insured persons are fully 55 years of age.
The old-age pension benefit is equal to 20% of the average monthly wage of the last 60 months. Please be noted that the salary base used to calculate must range between 1,650 and 15,000 baht. In addition, for every additional 12 months of contribution above the consecutive 180-month obligation, the benefit will accumulate by 1.5%.

Tax Benefits
Social Security benefits are tax exempted.
Steady saving as it sounds; however, the SSF is unlikely to be a sufficient source of saving if one wants to maintain the same quality of life they are having today after retirement. Therefore, besides SSF, workers should look into other options such as provident funds and retirement mutual funds for additional sources of security.

more details at Social Security Office (available in Thai version only)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กองทุนประกันสังคม (SSF) ก่อตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 เพื่อนำมาเกี่ยวกับความปลอดภัยและความมั่นคงของการดำรงชีวิตของคนไทย.
สำนักงานประกันสังคมที่จัดตั้งขึ้นโดยพระราชบัญญัติที่มีหน้าที่ในการจัดการ SSF สำหรับประโยชน์ที่ดีที่สุด ของสมาชิกทั้งหมด ความคุ้มครองที่จะแบ่งออกเป็นเจ็ดประเภท: เจ็บป่วยคลอดบุตรทุพพลภาพตายสงเคราะห์บุตร, อายุและการว่างงาน. สมทบอัตราเงื่อนไขของรัฐบาลนายจ้างพนักงาน1 เจ็บป่วยทุกบุคคลที่ทำผลงานที่ 1.5% ของค่าจ้าง. 2 คลอดบุตร3 คนพิการ4 ตาย5 สงเคราะห์บุตร1% ของค่าจ้าง3% ของค่าจ้าง3% ของค่าจ้าง6 เก่าอายุ7 การว่างงาน0.25% ของค่าจ้าง0.5% ของค่าจ้าง0.5% ของค่าจ้าง. หมายเหตุ: ค่าจ้างฐานใช้ในช่วงคำนวณจาก 1,650 ถึง 15,000 บาทต่อเดือนหมวดหมู่ตามระบบผลประโยชน์ที่SSF ควบคุมผลประโยชน์ของสมาชิกที่เริ่มต้นมากโดยไม่คำนึงถึงจำนวนของ ผลงานหรือผลตอบแทนจากการลงทุนของบุคคลใด ๆ นายจ้างทุกคนมีอย่างน้อยหนึ่งของพนักงานและคนงานทุกคนยกเว้นผู้ที่ได้รับการยกเว้นจากการกระทำเช่นข้าราชการพนักงานรัฐวิสาหกิจและครูโรงเรียนเอกชนจะต้องให้มีส่วนร่วมเท่ากันขณะที่รัฐบาลให้เงินอุดหนุนการจัดเก็บภาษีเพิ่มเติมให้กับกองทุน. เมื่อใดก็ตามที่ค่าจ้างจะได้รับเงินนายจ้าง . จะต้องส่งผลบวกส่วนร่วมไปยังสำนักงานประกันสังคมภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนเมื่อผลงานจะถูกหักเป็นประโยชน์ต่อการจ่ายเงินผลประโยชน์ที่จ่ายออกไปยังผู้ประกันตนเป็นสองประเภท: 1 เงินก้อนเก่าอายุที่จ่ายออกไปภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้(1). ผู้ประกันตนได้ทำผลงานที่สอดคล้องกันสำหรับน้อยกว่า 180 เดือน(2) เลิกสถานะของผู้ประกันตน. (3) ผู้ประกันตนอย่างเต็มที่อายุ 55 ปี. 1.1 บุคคลที่ผู้ประกันตน การมีส่วนร่วมที่สอดคล้องกันสำหรับน้อยกว่า 12 เดือนจะได้รับสิทธิประโยชน์เท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วมของพวกเขาในกรณีของวัยชราและสงเคราะห์บุตร. 1.2 ผู้ประกันตนการมีส่วนร่วมไม่น้อยกว่า 12 เดือนจะได้รับสิทธิประโยชน์เท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วมของพวกเขาในกรณีของวัยชราและ สงเคราะห์บุตรบวกดอกเบี้ยที่กำหนดโดยสำนักงานประกันสังคม. 2 เงินบำนาญชราภาพจ่ายรายเดือนสำหรับอายุการใช้งานภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้(1) ผู้ประกันตนได้ทำผลงานอย่างต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 180 เดือน. (2) เลิกสถานะของผู้ประกันตน. (3) ผู้ประกันตนอย่างเต็มที่อายุ 55 ปีผลประโยชน์เงินบำนาญชราภาพเท่ากับ 20% ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของช่วง 60 เดือน โปรดสังเกตว่าฐานเงินเดือนใช้ในการคำนวณจะต้องอยู่ในช่วงระหว่าง 1,650 และ 15,000 บาท นอกจากนี้สำหรับทุกคนอีก 12 เดือนของผลงานดังกล่าวข้างต้นภาระผูกพันติดต่อกัน 180 เดือนผลประโยชน์ที่จะสะสม 1.5% ได้. สิทธิประโยชน์ทางภาษีสิทธิประโยชน์ประกันสังคมจะได้รับการยกเว้นภาษี. ประหยัดมั่นคงเป็นเสียง; แต่ SSF ไม่น่าจะเป็นแหล่งที่มาของการประหยัดเพียงพอหากต้องการที่จะรักษาคุณภาพเดียวกันของชีวิตพวกเขาจะมีในวันนี้หลังจากการเกษียณอายุ ดังนั้นนอกเหนือจาก SSF คนงานควรมีลักษณะเป็นตัวเลือกอื่น ๆ เช่นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนรวมเพื่อการเกษียณอายุสำหรับแหล่งที่มาการรักษาความปลอดภัย. รายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่สำนักงานประกันสังคม (ที่มีอยู่ในภาษาไทยเท่านั้น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กองทุนประกันสังคม ( SSF ) ก่อตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 เพื่อนำมาเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยและความมั่นคงของอาชีพสำหรับคนไทย
สำนักงานประกันสังคม ก่อตั้งขึ้นโดยอาศัยอำนาจของกฎหมาย มีหน้าที่จัดการ SSF เพื่อประโยชน์สูงสุดของสมาชิกทุกท่าน ความคุ้มครองจะถูกแบ่งออกเป็นเจ็ดประเภท : เจ็บป่วย , คลอดบุตร ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์เด็กอายุเก่าและแก่ผู้ว่างงาน






สภาพรัฐบาล







นายจ้างลูกจ้าง 1 โรค


ทุกพรรคทำผลงานของ 1.5% ของค่าจ้าง

2 คลอด

3 ความพิการ

4 . ตาย

5 ลูกค่า





1 % ของค่าจ้าง ร้อยละ 3 ของค่าจ้าง


3 % ของค่าจ้าง

6 อายุ

7 การว่างงาน





0.25 % ของค่าจ้าง ร้อยละ 0.5 ของค่าจ้าง


0.5% ของค่าจ้าง

หมายเหตุ :ฐานที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้างช่วงจาก 1650 ถึง 15 , 000 บาทต่อเดือน

จัดประเภทภายใต้ระบบกำหนดผลประโยชน์ , SSF ควบคุมผลประโยชน์สมาชิกเริ่มแรกมากโดยไม่คำนึงถึงปริมาณของผลงานหรือผลตอบแทนใด ๆ ฝ่าย นายจ้างทุกคนมีอย่างน้อยหนึ่งของพนักงานและคนงานทุกคนยกเว้นผู้ได้รับการยกเว้นจากกฎหมาย เช่น ข้าราชการพนักงานรัฐวิสาหกิจ ครูโรงเรียนเอกชน จะต้องให้เขียนเท่าในขณะที่รัฐบาล subsidizes จัดเก็บเพิ่มเติมให้กับกองทุน
เมื่อค่าจ้างค่าจ้าง นายจ้างต้องส่งเงินสมทบเข้าประกันสังคม ภายในวันที่ 15 ของเดือนต่อเดือน เมื่อบริจาคเงิน



ได้รับอัตราการจ่ายผลประโยชน์ที่จ่ายให้ผู้ประกันตนเป็นสองประเภท :
1 อายุก้อนจ่ายภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ :
( 1 ) ผู้ประกันตนได้สร้างผลงานที่สอดคล้องกันสำหรับน้อยกว่า 180 เดือน .
( 2 ) หยุดสถานะผู้ประกันตน .
( 3 ) ผู้ประกันตนจะครบอายุ 55 ปี .
11 ผู้ประกันตนทำผลงานที่สอดคล้องกันสำหรับน้อยกว่า 12 เดือน จะได้รับประโยชน์เท่ากับผลงานของพวกเขาในกรณีของอายุและเงินช่วยเหลือบุตร .
1.2 ผู้ประกันตนทำผลงานไม่น้อยกว่า 12 เดือน จะได้รับประโยชน์เท่ากับผลงานของพวกเขาในกรณีของคนแก่และเด็ก เงินพร้อมดอกเบี้ยที่กำหนดโดยสำนักงาน ประกันสังคม

2บำเหน็จบำนาญเก่าอายุจ่ายรายเดือนสำหรับชีวิตภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ :
( 1 ) ผู้ประกันตนมีอย่างต่อเนื่อง สร้างผลงาน ไม่น้อยกว่า 180 เดือน .
( 2 ) หยุดสถานะผู้ประกันตน .
( 3 ) ผู้ประกันตนจะครบอายุ 55 ปี .
เงินบำนาญสำหรับผู้เกษียณประโยชน์เท่ากับ 20% ของ เงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย .โปรดสังเกตว่า ฐานเงินเดือน คำนวณ ต้องใช้ช่วงระหว่างค.ศ. 1650 และ 15 , 000 บาท นอกจากนี้ สำหรับเพิ่มเติมทุก 12 เดือนของบริจาคข้างต้นติดต่อกัน 180 เดือนภาระผูกพันผลประโยชน์จะสะสม 1.5 %


เป็นประโยชน์ภาษีประกันสังคมสิทธิประโยชน์ยกเว้นภาษี .
คงบันทึกเป็นเสียง อย่างไรก็ตามที่ SSF ไม่น่าจะ เป็นแหล่งที่เพียงพอของบันทึกหากต้องการที่จะรักษาคุณภาพเดียวกันของชีวิตที่พวกเขามีวันนี้ หลังเกษียณ ดังนั้น นอกจากนี้ SSF คนงานจะต้องมองเข้าไปในตัวเลือกอื่นๆ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และกองทุนรวมเพื่อการเกษียณอายุ แหล่งที่มาของการรักษาความปลอดภัยเพิ่มเติม

รายละเอียดเพิ่มเติม ที่สำนักงาน ประกันสังคม ( ที่มีอยู่ในรุ่นภาษาไทยเท่านั้น )