Handle all recruitment and training

Handle all recruitment and training & development procedures, processes and activities.
Prepare the HR weekly report.
Other tasks as assigned
Thai Nationality only
Clarify with Line Manager to gain better understanding of recruitment needs and requirements.
Sourcing appropriate recruitment channels and various programs of staffing.
Screening the resume, pre-interview, shortlist and attend the interview with Line Manager.
Verify the invoice and expenses about recruitment matters.
Arrange and follow up pre-employment check.
Ensure the offering and recruitment expenses within the approval budget.
Prepare the concerned documents of candidate e.g. the employment contract, IT request form, etc.
Keep record and keep filing the employee profiles and applications.
Training:

Prepare the training materials or any related documents
Conduct the induction program for new comers.
Identify training needs analysis and prepare the training and development plan.
Organize the internal training programs as the training plan.
Liaise with any related parties e.g. instructors, training organizers, hotels, etc.
Control the training expense within the approval budget and allocate to each cost center.
Summarize the internal training evaluation as report.
Facilitate the external training programs as per requested.
Keep update the training record in database.
Prepare and submit all related training documents to Department of Skill Development within timeline.
Develop the new programs from training needs and initiate the existing programs improvement from training evaluation result
Able to be internal trainer for general training programs.
Assist on development projects or activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการสรรหาบุคลากร และการฝึกอบรมและพัฒนาขั้นตอน กระบวนการ และกิจกรรมเตรียมรายงานชั่วโมงทุกสัปดาห์งานอื่น ๆ ตามมอบหมาย สัญชาติไทยเท่านั้นชี้แจงกับผู้จัดการบรรทัดเพื่อให้เข้าใจความต้องการสรรหาบุคลากรและความต้องการจัดหาช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมและโปรแกรมต่าง ๆ ของพนักงานดำเนินการคัดกรอง สัมภาษณ์ล่วงหน้า รายการ และเข้าร่วมสัมภาษณ์ด้วยตัวจัดการสายตรวจสอบใบแจ้งหนี้และค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับเรื่องการสรรหาบุคลากรจัดเรียง และติดตามตรวจสอบงานก่อนให้แน่ใจว่าค่าใช้จ่ายในการสรรหาและการเสนอขายภายในงบประมาณอนุมัติเตรียมเอกสารของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องเช่นสัญญาจ้างงาน จะขอแบบฟอร์ม ฯลฯเก็บบันทึก และเก็บเอกสารประวัติพนักงานและการใช้งานการฝึกอบรม:เตรียมวัสดุการฝึกอบรมหรือเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องดำเนินการปฐมนิเทศสำหรับ comers ใหม่ระบุวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรม และเตรียมการฝึกอบรมและแผนพัฒนาจัดโปรแกรมการฝึกอบรมภายในตามแผนการฝึกอบรมติดต่อประสานงานกับบุคคลที่เกี่ยวข้องเช่นผู้สอน ฝึกอบรมการจัดงาน โรงแรม ฯลฯควบคุมค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมภายในงบประมาณอนุมัติ และจัดสรรให้แต่ละศูนย์ต้นทุนสรุปการประเมินผลการฝึกอบรมภายในรายงานช่วยโปรแกรมการฝึกอบรมภายนอกตามที่ร้องขอต่อให้ปรับปรุงการบันทึกการฝึกอบรมในฐานข้อมูลจัดเตรียม และส่งเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือภายในไทม์ไลน์พัฒนาโปรแกรมใหม่จากความต้องการการฝึกอบรม และเริ่มการพัฒนาโปรแกรมที่มีอยู่จากผลการประเมินการฝึกอบรมสามารถเป็น วิทยากรภายในสำหรับโปรแกรมฝึกอบรมทั่วไปช่วยในการพัฒนาโครงการหรือกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดการการรับสมัครและขั้นตอนการฝึกอบรมและการพัฒนากระบวนการและกิจกรรม.
เตรียม HR รายงานรายสัปดาห์.
งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
สัญชาติไทยเท่านั้น
ชี้แจงกับผู้จัดการสายที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นของความต้องการรับสมัครและความต้องการ.
จัดหาช่องการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมและโปรแกรมต่าง ๆ ของพนักงาน
การตรวจคัดกรองประวัติก่อนสัมภาษณ์งานที่สนใจและเข้าร่วมสัมภาษณ์กับผู้จัดการสาย.
ตรวจสอบใบแจ้งหนี้และค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับเรื่องการรับสมัคร.
จัดเรียงและติดตามการตรวจสอบก่อนการจ้างงาน.
ตรวจสอบว่าค่าใช้จ่ายในการเสนอขายและการรับสมัครภายในงบประมาณอนุมัติ.
จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง ของผู้สมัครเช่นสัญญาจ้างไอทีขอแบบฟอร์ม ฯลฯ
เก็บบันทึกและให้ยื่นโปรไฟล์ของพนักงานและการใช้งาน.
การฝึกอบรม:

การเตรียมความพร้อมการฝึกอบรมหรือเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ดำเนินการโปรแกรมการเหนี่ยวนำสำหรับ comers ใหม่.
ระบุการฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการและเตรียมความพร้อมการฝึกอบรม และการพัฒนาแผน.
จัดโปรแกรมการฝึกอบรมภายในการวางแผนการฝึกอบรม.
ติดต่อประสานงานกับฝ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเช่นอาจารย์จัดฝึกอบรม, โรงแรม, ฯลฯ
การควบคุมค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมภายในงบประมาณที่ได้รับการอนุมัติและจัดสรรให้แต่ละศูนย์ต้นทุน.
สรุปการประเมินผลการฝึกอบรมภายใน รายงาน.
อำนวยความสะดวกในโปรแกรมการฝึกอบรมภายนอกตามที่ร้องขอ.
ให้ปรับปรุงการบันทึกการฝึกอบรมในฐานข้อมูล.
จัดทำและยื่นเอกสารการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงานที่อยู่ในไทม์ไลน์.
การพัฒนาโปรแกรมใหม่ ๆ จากความต้องการฝึกอบรมและการเริ่มต้นการพัฒนาโปรแกรมที่มีอยู่จากการประเมินผลการฝึกอบรม ส่งผลให้
ความสามารถในการเป็นผู้ฝึกอบรมภายในสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมทั่วไป.
ช่วยในการพัฒนาโครงการหรือกิจกรรม