SECTION II - TERMS OF APPRENTICESHI

SECTION II - TERMS OF APPRENTICESHIP CONTRACT Article 54
No one can be an instructor or undertake an apprenticeship if he is less than twenty-one
years of age, and cannot justify having practised, for at least two years, the profession to be taught as a technician, trainer, craftsman or skilled worker.

The period of practice of his profession can be reduced to one year, if the instructor has a diploma in theoretical and practical training from a recognised school or a specialised training centre.

Article 55

No employer, instructor in charge of an apprenticeship can live in the same house with female minor apprentices.

The capacity as an apprenticeship instructor or a person in charge of apprenticeship is disqualified for:

1. Individuals who have been convicted of a crime.

2. Individuals who have been guilty of behaving against the local traditional customs.

3. Individuals who have been imprisoned for stealing, fraud, misappropriation and corruption.

Article 56

A Prakas of the Ministry in charge of Labour shall determine the occupation and types of work for which teenagers aged at least eighteen years are allowed to be an apprentice.

Once his vocational skill training is adequate, the apprentice is no longer treated as an apprentice but as a worker hereafter.




Article 57

Any enterprise employing more than sixty workers must have the number of apprentices equal to one-tenth of the number of the workers in service of that enterprise.

The maximum number of apprentices employed in an enterprise, regardless of the total number of workers, shall be determined by a Prakas of the Ministry in charge of Labour in accordance with the possible availability of personnel and materials.

Derogation of the obligation stated in the first paragraph of this article can be endorsed by a decision of the Labour Inspector for enterprises that have requested to pay an apprenticeship tax whose amount and method of payment shall be set by a Prakas of the Ministry in charge of Labour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วน II - เงื่อนไขการเข้าบทความสัญญา 54
ไม่มีใครสามารถเป็นผู้สอน หรือทำการฝึกงานถ้าเขาน้อยกว่ายี่สิบเอ็ด
อายุ ปี และไม่สามารถจัดมีปฏิบัติ น้อยสองปี อาชีพการสอนเป็นช่างเทคนิค พี่เลี้ยง ผู้ประดิษฐ์ หรือผู้เชี่ยวชาญของผู้ปฏิบัติงานได้

สามารถลดรอบระยะเวลาการฝึกอาชีพของเขาปีหนึ่ง, ถ้าผู้สอนมีประกาศนียบัตรการฝึกอบรมทฤษฎี และปฏิบัติจากโรงเรียนที่รับการยอมรับหรือศูนย์ฝึกอบรมพิเศษได้

55 บทความ

ไม่มีนายจ้าง ผู้สอนรับผิดชอบการฝึกงานสามารถอยู่ในบ้านเดียวกันกับหญิงรองฝึกได้

กำลังเป็นคนรับผิดชอบการฝึกงานหรือฝึกงานผู้สอนเป็นเกณฑ์สำหรับ:

1 ผู้มีประวัติอาชญากรรมกับการ

2 บุคคลที่มีความผิดศีลธรรมกับการท้องถิ่นดั้งเดิมศุลกากร

3 บุคคลที่มีการจำคุกเป็นเวลาขโมย ทุจริต ฐานยักยอกทรัพย์ และความเสียหาย

56 บทความ

Prakas ของกระทรวงแรงงานรับผิดชอบจะกำหนดอาชีพ และชนิดของงานที่วัยรุ่นอายุต่ำกว่าสิบแปดปีที่ได้รับอนุญาตให้ได้การฝึกงาน

เมื่อการฝึกทักษะอาชีพของเขาเพียงพอ การฝึกงานไม่ถือว่า เป็นการฝึกงาน แต่ เป็นปรโลกของผู้ปฏิบัติงาน



57 บทความ

องค์กรใด ๆ ที่ใช้แรงงานมากกว่าหกสิบต้องมีจำนวนเท่ากับหนึ่งส่วนสิบของจำนวนผู้ปฏิบัติงานในการบริการขององค์กรนั้นฝึก

ฝึกทำงานในองค์กร โดยไม่คำนึงถึงจำนวนของแรงงาน จำนวน จะถูกกำหนด โดย Prakas ของกระทรวงแรงงานรับผิดชอบตามความสามารถบุคลากรและวัสดุ

Derogation ของข้อผูกพันที่ระบุไว้ในย่อหน้าแรกของบทความนี้สามารถรับรอง โดยการตัดสินใจของตัวตรวจสอบแรงงานสำหรับองค์กรที่มีการร้องขอค่าจ้างฝึกงานที่มียอดเงินภาษี และวิธีการชำระเงินจะกำหนด โดย Prakas ของกระทรวงแรงงานรับผิดชอบได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่ 2 - เรื่องของการบริหารสัญญามาตรา 54
ไม่มีใครสามารถเป็นผู้สอน หรือ การฝึกงาน ถ้าเขาจะน้อยกว่ายี่สิบเอ็ด
อายุปี และไม่สามารถปรับได้ปฏิบัติงานเป็นเวลาอย่างน้อยสองปี อาชีพ จะสอนเป็นช่าง เทรนเนอร์ ช่างฝีมือ หรือคนงานที่มีทักษะ

ช่วงของ การฝึกอาชีพของเขาจะลดลงไป 1 ปีถ้าอาจารย์มีประกาศนียบัตรภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติการฝึกจากโรงเรียนหรือศูนย์ฝึกพิเศษ

บทความ 55

ไม่มีนายจ้าง ครูฝึกของฝึกงาน สามารถอาศัยอยู่ในบ้านหลังเดียวกันกับลูกศิษย์ผู้เยาว์หญิง

ในฐานะฝึกงาน อาจารย์ หรือผู้ที่รับผิดชอบในการฝึกจะตัดสิทธิ์ :

1บุคคลที่ถูกตัดสินว่าผิด

2 บุคคลที่ได้รับความผิดของพฤติกรรมกับท้องถิ่นดั้งเดิมประเพณี

3 บุคคลที่ถูกคุมขังสำหรับขโมย ฉ้อโกง ยักยอก และการคอรัปชั่น

บทความ 56

เป็น prakas กระทรวงในความดูแลของแรงงานจะกำหนดอาชีพและประเภทงานที่กลุ่มวัยรุ่นอายุอย่างน้อย 18 ปีจะได้รับอนุญาตที่จะฝึกงาน

เมื่อเขาฝึกทักษะวิชาชีพเพียงพอ เด็กฝึกงานจะไม่ถือว่าเป็นศิษย์แต่ในฐานะคนงานต่อ




บทความ 57

องค์กรใด ๆ พนักงานกว่า 60 คน ต้องมีจำนวนคนเท่ากับหนึ่งในสิบของจำนวนพนักงานในการบริการขององค์กร .

จำนวนสูงสุดของลูกศิษย์ที่ใช้ในองค์กร โดยไม่คำนึงถึงจำนวนของคนงานจะถูกกำหนดโดย prakas กระทรวงในความดูแลของแรงงานให้สอดคล้องกับความพร้อมของบุคลากรและวัสดุเป็นไปได้

ความเลวของพันธกรณีที่ระบุไว้ในย่อหน้าแรกของบทความนี้สามารถได้รับการรับรองโดยการตัดสินใจของสารวัตรแรงงานสำหรับ บริษัท ที่ขอจ่ายภาษีที่ฝึกงาน ปริมาณและวิธีการชําระเงินจะถูกกำหนดโดย prakas กระทรวงในความดูแลของแรงงาน