Theoretically, climate can be defin

Theoretically, climate can be defined as “a shared and enduring molar
perception of the psychologically important aspects of the work environment”
[19, p. 837]. According to Amabile et al. [20], psychological
perceptions of innovation (e.g. the implementation of people's ideas)
within an organisation are likely to impact the motivation to generate
new ideas. Dulaimi et al. [

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางทฤษฎี สภาพภูมิอากาศที่สามารถกำหนดเป็น "การใช้ร่วมกัน และยั่งยืนกรามการรับรู้สำคัญจิตใจของสภาพแวดล้อมการทำงาน"[19, p. 837] ตาม Amabile et al. [20], จิตวิทยารับรู้นวัตกรรม (เช่นการใช้งานของความคิดของคน)ภายในองค์กรมีแนวโน้มส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจเพื่อสร้างความคิดใหม่ ดุลัยมีย์ et al. [

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางทฤษฎีสภาพภูมิอากาศที่สามารถกำหนดเป็น "ที่ใช้ร่วมกันและยั่งยืนกราม
การรับรู้ในด้านที่สำคัญในทางจิตวิทยาของสภาพแวดล้อมการทำงาน"
[19 P 837] ตามที่ Amabile et al, [20] จิตวิทยา
การรับรู้ของนวัตกรรม (เช่นการดำเนินการตามความคิดของผู้คน)
ภายในองค์กรมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจในการสร้าง
ความคิดใหม่ ๆ Dulaimi et al, [

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามทฤษฎีแล้ว บรรยากาศที่สามารถกำหนดเป็น " การแบ่งปัน และอดทนต่อโมลการรับรู้ของลักษณะที่สำคัญทางจิตวิทยาของงานสิ่งแวดล้อม[ 19 , หน้า 837 ] ตามมาบิเล et al . [ 20 ] , จิตวิทยาการรับรู้ของนวัตกรรม ( เช่นการนำแนวคิดของคน )ภายในองค์กรมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจในการสร้างความคิดใหม่ ๆ dulaimi et al . [