- While the aim of organizational l

- While the aim of organizational learning is to create organizational knowledge, knowledge management aims to optimize knowledge and deliver its economic value for appropriation and use.

- Organizational learning is generally adopted as behavior
change to secure more effective behavior at time (Spender 2008). There is also a positive relationship between organizational learning and innovation, competitiveness, and economic/financial performance (Lopez et al. 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-ขณะจุดมุ่งหมายของการเรียนรู้ขององค์กรเพื่อ สร้างความรู้องค์กร การจัดการความรู้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับความรู้ และส่งค่าทางเศรษฐกิจจัดสรรการใช้-องค์กรทั่วไปได้นำมาใช้เป็นพฤติกรรมการเรียนรู้เปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงานมีประสิทธิภาพทางเวลา (Spender 2008) นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างองค์กรเรียนรู้ และนวัตกรรม การแข่งขัน และประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ/การเงิน (Lopez et al. 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- ในขณะที่จุดมุ่งหมายของการเรียนรู้ขององค์กรคือการสร้างความรู้ขององค์กร, การจัดการความรู้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการส่งมอบความรู้และมูลค่าทางเศรษฐกิจของการจัดสรรและการใช้งาน. - การเรียนรู้ขององค์กรถูกนำมาใช้โดยทั่วไปว่าเป็นพฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมเพื่อรักษาความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในเวลา(อะไรต่อมิอะไร 2008) นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการเรียนรู้ขององค์กรและนวัตกรรมการแข่งขันและเศรษฐกิจ / ผลประกอบการ (โลเปซ et al. 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่เป้าหมายของการเรียนรู้ขององค์กร คือ การสร้างความรู้ในองค์กร การจัดการความรู้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้ และส่งค่าของเศรษฐกิจเพื่อความเหมาะสม และใช้

- การเรียนรู้ขององค์กร โดยทั่วไปจะใช้เป็นพฤติกรรม
เปลี่ยนพฤติกรรมกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นเวลา ( spender 2008 ) มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการเรียนรู้ขององค์กรและนวัตกรรมความสามารถในการแข่งขันและประสิทธิภาพทางการเงินเศรษฐกิจ / ( โลเปซ et al .
2005 )