Compensation levels and pay mixes h

Compensation levels and pay mixes have not been stable throughout the years, however,
Frydman and Saks (2007) analyse average cash and total remuneration of on the three
highest-paid executives in the largest 50 US firms in 1940, 1960, and 1990 and show a
significant increase in the compensation from the late 1990’s until early 2000 due to the
increasing number of options granted. Figure 2 shows a sharp peak in the compensation level
in 2000, which then decreases instantaneously after that. The figure also shows that pay was
actually quite stable until 1980’s. From 1970 to 1975, total compensation equalled cash
compensation, and there were no significant increases in the total pay. The additional
components of pay that were introduced during the end of 1970s, mainly equity-related,
increased total pay to more than the cash compensation. That was the beginning of increasing
pay levels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับค่าตอบแทนและค่าจ้างออกแบบผสมผสานไม่ได้มั่นคงตลอดปี แต่Frydman และ Saks (2007) วิเคราะห์เงินสดเฉลี่ยความชอบรวมในสามจ่ายสูงสุดผู้บริหารในบริษัทสหรัฐอเมริกา 50 ที่ใหญ่ที่สุด ใน 1940, 1960, 1990 และแสดงการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในค่าตอบแทนในปลายปี 1990 ของจนกว่า 2000 ต้นเนื่องจากการจำนวนตัวเลือกให้เพิ่มขึ้น รูปที่ 2 แสดงความคมชัดสูงสุดในระดับค่าตอบแทนใน 2000 ที่แล้วลด instantaneously หลังจากนั้น ตัวเลขแสดงค่าจ้างถูกคอกมากจริงจนถึงยุค 80 ' s จากปี 1970 ถึงปี 1975 ค่าตอบแทนรวม equalled เงินสดค่าตอบแทน และมีการเพิ่มค่าจ้างรวมไม่สำคัญ เพิ่มเติมส่วนประกอบของค่าจ้างที่ได้แนะนำในช่วงท้ายของทศวรรษ 1970 ส่วนใหญ่เป็นหุ้นที่เกี่ยวข้องเพิ่มค่าจ้างรวมกับค่าตอบแทนเงินสดมากกว่า ที่เป็นจุดเริ่มต้นของการเพิ่มระดับของค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับค่าตอบแทนและค่าใช้จ่ายผสมไม่ได้คงที่ตลอดปีที่ผ่านมา แต่
Frydman และ Saks (2007)
วิเคราะห์เงินสดเฉลี่ยและค่าตอบแทนรวมของสามผู้บริหารสูงสุดจ่ายในที่ใหญ่ที่สุด50 บริษัท สหรัฐในปี 1940 ปี 1960 และปี 1990 และการแสดง
เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการชดเชยจากปลายปี 1990 จนถึงต้นปี 2000
เนื่องจากการเพิ่มจำนวนของตัวเลือกที่ได้รับ รูปที่ 2
แสดงให้เห็นถึงจุดสูงสุดที่คมชัดในระดับค่าตอบแทนในปี2000 ซึ่งลดลงทันทีหลังจากนั้น รูปนอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าการจ่ายเงินเป็นจริงค่อนข้างมีเสถียรภาพจนถึงปี 1980
จาก 1970-1975,
ค่าตอบแทนรวมเท่ากับเงินสดค่าตอบแทนและไม่มีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการจ่ายเงินทั้งหมด เพิ่มเติมองค์ประกอบของการจ่ายเงินที่ถูกนำมาในช่วงปลายปี 1970 ส่วนใหญ่เป็นส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายโดยรวมให้มากขึ้นกว่าการชดเชยเงินสด นั่นคือจุดเริ่มต้นของการเพิ่มระดับการจ่ายเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับการจ่ายส่วนผสมได้คงที่ตลอด ปี อย่างไรก็ตามฟรีดแมน และ Saks
( 2007 ) วิเคราะห์โดยรวมเงินสดและเงินใน 3
จ่ายสูงสุด ผู้บริหาร บริษัท สหรัฐที่ใหญ่ที่สุด 50 ในปี 1940 1960 และ 1990 และแสดง
เพิ่มขึ้นในการชดเชยจาก 1990 ' s ล่าช้าจน ในช่วงต้นปี 2000 เนื่องจาก
เพิ่มหมายเลขของตัวเลือกที่ได้รับรูปที่ 2 แสดงยอดที่คมชัดในระดับค่าตอบแทน
ในปี 2000 ซึ่งลดลงทันทีหลังจากนั้น รูปยังแสดงให้เห็นว่าจ่ายจริง ค่อนข้างคงที่ จนถึง
1980 จาก 1970 - 1975 , ค่าตอบแทนรวมเท่ากับชดเชยเงินสด
, และไม่มีเพิ่มขึ้นอย่างมากในการจ่ายเงินทั้งหมด ส่วนประกอบเพิ่มเติม
จ่ายที่ถูกแนะนำในช่วงปลายทศวรรษส่วนใหญ่เป็นหุ้นที่เกี่ยวข้องกับ
ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นรวมมากกว่าเงินชดเชย นั่นคือจุดเริ่มต้นของการเพิ่ม
จ่ายระดับ